USU
››
வணிக ஆட்டோமேஷனுக்கான திட்டங்கள்
››
கிளினிக்கிற்கான திட்டம்
››
மருத்துவ திட்டத்திற்கான வழிமுறைகள்
››
சம்பளம் மற்றும் பணியாளர்களின் கணக்கியல் திட்டம் அனைத்து நிறுவனங்களுக்கும் தேவைப்படுகிறது. ஏனென்றால் அனைத்து ஊழியர்களும் வேலை செய்யும் முக்கிய விஷயம் ஊதியம் . ஊதியம் மற்றும் பணியாளர்கள் பதிவுகள் எப்போதும் ஒன்றோடொன்று இணைக்கப்பட்டிருக்கும். இந்த சம்பளம் யாருக்கு சேர்க்கப்பட்டுள்ளது என்பதை குறிப்பிடாமல் சம்பளத்தை பெறுவது சாத்தியமில்லை.
ஊதியம் நிலையானது மற்றும் துண்டு வேலை. ஒரு நிலையான சம்பளத்துடன், ஒரு நிறுவனத்தின் கணக்காளர் பதிவுகளை வைத்திருப்பது எளிது. ஒவ்வொரு மாதத்தின் பின்னணியிலும் பணம் வழங்குவதை மட்டுமே குறிக்க வேண்டும். ஆனால் இந்த விஷயத்தில் கூட, பல நுணுக்கங்கள் உள்ளன. பல ஊழியர்கள் முன்கூட்டியே பணம் கேட்கிறார்கள். சிலர் நல்ல அல்லது கெட்ட காரணங்களுக்காக குறிப்பிட்ட நாட்களைத் தவிர்க்கிறார்கள். மற்ற தொழிலாளர்கள் அடிக்கடி தாமதமாக வருவார்கள். இவை அனைத்தும் ஊதியத்தை பாதிக்கிறது.
அடுத்து, தொழிலாளர்களின் துண்டு வேலை ஊதியத்தைப் பார்ப்போம். தொழிலாளர்களுக்கான துண்டு வேலை ஊதியம் மிகவும் சிக்கலானது. துண்டு வேலை ஊதியத்தில், முந்தைய அனைத்து சிக்கல்களும் உள்ளன. ஆனால் அவற்றில் புதியவை சேர்க்கப்படுகின்றன. ஊதியத்தை கணக்கிட, அதை பாதிக்கும் அனைத்து காரணிகளையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஒரு நபர் விற்கப்படும் ஒவ்வொரு பொருளின் சதவீதத்தையும் பெற்றால், ஒவ்வொரு விற்பனையும் கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளப்பட வேண்டும். துண்டு வேலை ஊதியங்கள் வழங்கப்பட்ட சேவைகளைப் பொறுத்தது என்றால், சேவையின் ஒவ்வொரு உண்மையையும் நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். மேலும், வெவ்வேறு சேவைகளை வழங்குவதற்கு, ஒரு பணியாளருக்கு வேறு தொகை வசூலிக்கப்படுகிறது.
ஒரு நபருக்கு இந்தக் கணக்கை காகிதத்தில் வைத்திருப்பது மிகவும் கடினம். துண்டு வேலை ஊதியங்கள் குறிப்பாக கடினமானவை. உடல் உழைப்பு நிறைய நேரம் எடுக்கும். கணக்கீடுகளில் பிழைகள் அதிகரிக்கும் வாய்ப்பு உள்ளது. எனவே, ' USU ' திட்டம் கணக்காளரின் உதவிக்கு வருகிறது. நிரல் இதையெல்லாம் மிக வேகமாக செய்ய முடியும். கணக்காளர் அதிக முயற்சி எடுக்க வேண்டியதில்லை. அவர் தனது வேலையை மட்டுமே அனுபவிப்பார்.
சில நிறுவனங்கள் வெளிப்புற திட்டத்தில் ஊதியக் கணக்கீட்டைத் தேடுகின்றன. வெளிப்புற நிரல் என்பது முக்கிய கார்ப்பரேட் கணக்கியல் அமைப்பிலிருந்து தனித்தனியாக நிறுவப்படும். இது விரும்பத்தகாதது. மற்றொரு திட்டத்தில் ஊதியக் கணக்கியல் அனைத்து செயல்களையும் மீண்டும் செய்ய வேண்டும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒவ்வொரு பணியாளரும் முக்கிய மென்பொருள் மற்றும் கூடுதல் இரண்டிலும் சேர்க்கப்பட வேண்டும். ஒரு ஒருங்கிணைந்த தகவல் அமைப்பு சிறந்ததாக கருதப்படுகிறது. இதற்குத்தான் ஒட்டுமொத்த முற்போக்கு வணிக சமூகமும் பாடுபடுகிறது. ஊழியர்களின் ஊதியத் திட்டம் நிறுவனத்தின் முக்கிய வணிக செயல்முறைகளுடன் பிரிக்கமுடியாத வகையில் இணைக்கப்பட்டுள்ளது. எந்த ஊழியர் வாடிக்கையாளருக்கு ஒரு குறிப்பிட்ட சேவையை வழங்கினார் என்பதை முக்கிய நிரல் காட்டினால், துண்டு வேலை ஊதியத்தையும் உடனடியாக அங்கு குறிப்பிடலாம். சேவையை வழங்குவதற்கான நேரம் குறிப்பிடப்பட்டால், உள்ளமைக்கப்பட்ட நேரம் மற்றும் ஊதிய திட்டம் எல்லாவற்றையும் சரியாக இரண்டாவது கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ளும். ' யுனிவர்சல் அக்கவுண்டிங் சிஸ்டம் ' ஐப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறோம், இது எந்த வணிக செயல்முறைக்கும் எளிதாகவும் விரைவாகவும் மாற்றியமைக்க முடியும். தேவைப்பட்டால், அதன் செயல்பாடு கூடுதலாக இருக்கும். ஊதியத்தை எவ்வாறு கணக்கிடுவது என்று பார்ப்போம்.
ஒரு விதியாக, நிலையான சம்பளத்தை கணக்கிடுவதில் எந்த பிரச்சனையும் இல்லை. ஆனால் சில நேரங்களில் தொழிலாளி துண்டு கூலிக்கு வேலை செய்கிறான். ஒரு ஊழியர் வட்டிக்கு வேலை செய்தால், ஒவ்வொரு மாதமும் அவருக்கு வெவ்வேறு சம்பளம் கிடைக்கும். எண்ணுவதை எளிதாகவும் வேகமாகவும் செய்ய, நீங்கள் ' USU ' செயல்பாடுகளில் ஒன்றைப் பயன்படுத்தலாம். திட்டத்தில், நீங்கள் ஒரு மருத்துவ நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கான கட்டணங்களை அமைக்கலாம் மற்றும் சரியான நேரத்தில் சம்பளத்தை கணக்கிடலாம்.
முதலில், ஊழியர்கள் விகிதங்களைக் குறைக்க வேண்டும்.
திட்டத்தில், எப்போது, எந்த தொகையில் சம்பளம் திரட்டப்பட்டது என்பதை நீங்கள் எளிதாகக் காணலாம். எந்த நேரத்திற்கான தொகையும் அறிக்கையில் காட்டப்படும் "சம்பளம்" .
அறிக்கையிடல் காலத்தில் சில சமயங்களில் பணியாளர்களுக்கோ அல்லது கணக்காளருக்கோ சரியான சம்பளம் குறித்த கேள்விகள் இருக்கும். நிரல் எந்த காலத்திற்கும் தரவைப் பார்க்க உங்களை அனுமதிக்கும். நீங்கள் அறிக்கை அளவுருக்களை மட்டும் அமைக்க வேண்டும். இதைச் செய்ய, ' தொடக்க தேதி ' மற்றும் ' முடிவு தேதி ' ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடவும். அவர்களின் உதவியுடன், நீங்கள் ஒரு குறிப்பிட்ட நாள், மாதம் மற்றும் ஒரு வருடம் முழுவதும் தகவலைப் பார்க்கலாம்.
ஒரு விருப்ப அளவுருவும் உள்ளது - ' பணியாளர் '. நீங்கள் அதை நிரப்பவில்லை என்றால், அறிக்கையில் உள்ள தகவல்கள் நிறுவனத்தின் அனைத்து மருத்துவ ஊழியர்களுக்கும் வெளியிடப்படும்.
அறிக்கையில் முக்கியமான பத்திகள் உள்ளன. ' தேதி ' மற்றும் ' பணியாளர் ' புலங்களுக்கு கூடுதலாக, நீங்கள் நெடுவரிசைகளில் தகவலையும் பார்க்கலாம்: ' குறிப்பு ', ' சேவை ', ' விலை ', முதலியன. எனவே சம்பளம் எதற்காக வசூலிக்கப்படுகிறது என்பதை நீங்கள் சரியாக புரிந்து கொள்ளலாம். ' குறிப்பு ' இல் பணியாளரின் பணி பற்றிய நுணுக்கங்களை நீங்கள் எழுதலாம். எடுத்துக்காட்டாக, செலுத்தப்படும் செயல்பாட்டின் வகையை சரியாகக் குறிப்பிடவும்.
உங்கள் சம்பளத்தை மாற்றுவது எளிது. சில ஊழியர்களுக்கு தவறான வட்டி வசூலிக்கப்பட்டது என்பதை நீங்கள் கண்டறிந்தால், திரட்டப்பட்ட சம்பளத்தை மாற்றலாம். இந்த விகிதங்கள் பயன்படுத்தப்பட்ட இடத்தில், பணியாளர் ஏற்கனவே ஒரு நோயாளி சந்திப்பை நடத்த முடிந்தாலும் கூட. தவறான சதவீதங்கள் சரி செய்யப்படலாம். இதைச் செய்ய, தொகுதிக்குச் செல்லவும் "வருகைகள்" மற்றும், தேடலைப் பயன்படுத்தி, நீங்கள் கட்டணத்தை மாற்ற விரும்பும் சேவையில் இருமுறை கிளிக் செய்யவும்.
திறக்கும் சாளரத்தில், மாற்றவும் "ஒப்பந்தக்காரருக்கு விகிதம்" .
சேமித்த பிறகு, மாற்றங்கள் உடனடியாகப் பயன்படுத்தப்படும். அறிக்கையை மீண்டும் உருவாக்கினால் இதை எளிதாகச் சரிபார்க்கலாம் "சம்பளம்" .
ஊதியம் உட்பட அனைத்து செலவுகளையும் எவ்வாறு குறிப்பது என்பதைப் பார்க்கவும்.
ஒவ்வொரு பணியாளரும் அவரது சம்பளத்திற்கு தகுதியானவரா என்பதை உறுதியாகக் கண்டறியவும்?
கிடைக்கக்கூடிய அனைத்து பணியாளர் அறிக்கைகளையும் பார்க்கவும்.
மற்ற பயனுள்ள தலைப்புகளுக்கு கீழே பார்க்கவும்:
உலகளாவிய கணக்கியல் அமைப்பு
2010 - 2024
ஊடாடும் பயிற்சியுடன் நிரலைப் பதிவிறக்கவும்