USU  ››  வணிக ஆட்டோமேஷனுக்கான திட்டங்கள்  ››  கிளினிக்கிற்கான திட்டம்  ››  மருத்துவ திட்டத்திற்கான வழிமுறைகள்  ›› 

ஊதியக் கணக்கியல்

வெவ்வேறு நபர்களுக்கு வெவ்வேறு விகிதங்கள்

சம்பளம் என்பது மக்களுக்கு மிக முக்கியமான உந்துதல், எனவே அதைத் தொடங்குவது மதிப்பு. துண்டு வேலை ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவது அவசியமாக இருக்கும்போது, ஊதியங்களைக் கணக்கிடுவதில் குறிப்பிட்ட சிரமங்கள் எழுகின்றன. முதலில், நீங்கள் பணியாளர்களின் தரவுத்தளத்தை உருவாக்க வேண்டும். அதன் பிறகு, நிரல் ஊழியர்களுக்கான கட்டணங்களை அமைக்க வேண்டும். வெவ்வேறு மருத்துவர்களுக்கு வெவ்வேறு சம்பளம் இருக்கலாம். முதலில் கோப்பகத்தில் மேலே "ஊழியர்கள்" சரியான நபரைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்.

பின்னர் தாவலின் கீழே "சேவை விகிதங்கள்" வழங்கப்படும் ஒவ்வொரு சேவைக்கும் ஒரு சதவீதத்தை நாம் குறிப்பிடலாம்.

குறிப்பிட்ட சேவைகளுக்கான கட்டணங்கள் என்றால், முதலில் அவற்றை நிரலில் சேர்க்க வேண்டும். சேவைகளை குழுக்களாகப் பிரிப்பதன் மூலம் நீங்கள் தொடங்க வேண்டும்.

துண்டு வேலை ஊதியம்

நிலையான ஊதியங்கள் செயல்திறனை மேம்படுத்த ஊழியர்களை ஊக்குவிக்க சிறிதும் செய்யாது. கூடுதலாக, இது எப்போதும் முதலாளிக்கு பயனுள்ளதாக இருக்காது. இந்த வழக்கில், நீங்கள் துண்டு வேலை ஊதியத்திற்கு மாறலாம். எடுத்துக்காட்டாக, சில மருத்துவர் அனைத்து சேவைகளிலும் 10 சதவீதத்தைப் பெற்றால், சேர்க்கப்பட்ட வரி இப்படி இருக்கும்.

நாங்கள் டிக் செய்தோம் "அனைத்து சேவைகள்" பின்னர் மதிப்பை உள்ளிடவும் "சதவீதம்" , எந்தவொரு சேவையையும் வழங்குவதற்கு மருத்துவர் பெறுவார்.

சதவீதம் அல்லது தொகை

இதேபோல், அதை அமைக்க முடியும் மற்றும் "நிர்ணயிக்கப்பட்ட தொகை" , மருத்துவர் ஒவ்வொரு சேவையிலிருந்தும் பெறுவார். வாடிக்கையாளர்கள் அவர்களைத் தேர்ந்தெடுக்கும் வகையில், நல்ல மருத்துவச் சேவைகளை வழங்க இது சிகிச்சை நிபுணர்களை ஊக்குவிக்கும். எனவே, ஊதியங்கள் மூலம் பணியாளர் மேலாண்மையின் பல்வேறு முறைகளை நீங்கள் அணுகலாம்.

நிலையான சம்பளம்

ஊழியர்கள் நிலையான சம்பளத்தைப் பெற்றால், அவர்களுக்கு துணைத்தொகுதியில் ஒரு வரி இருக்கும் "சேவை விகிதங்கள்" மேலும் சேர்க்க வேண்டும். ஆனால் விகிதங்கள் பூஜ்ஜியமாக இருக்கும்.

வெவ்வேறு வகையான சேவைகளுக்கு வெவ்வேறு கட்டணங்கள்

பல்வேறு வகையான சேவைகளுக்காக மருத்துவருக்கு வேறு தொகை வழங்கப்படும் போது, சிக்கலான பல-நிலை ஊதிய முறை கூட ஆதரிக்கப்படுகிறது.

நீங்கள் வெவ்வேறு விலைகளை அமைக்கலாம் "வகைகள்" சேவைகள், "துணைப்பிரிவுகள்" மற்றும் எந்தவொரு தனிநபருக்கும் கூட "சேவை" .

சேவையை வழங்கும்போது, மிகவும் பொருத்தமான ஒன்றைத் தேர்ந்தெடுக்க, நிரல் அனைத்து கட்டமைக்கப்பட்ட கட்டணங்களையும் தொடர்ச்சியாகச் செல்லும். எங்கள் எடுத்துக்காட்டில், மருத்துவர் அனைத்து சிகிச்சை சேவைகளுக்கும் 10 சதவிகிதம் மற்றும் பிற சேவைகளுக்கு 5 சதவிகிதம் பெறும் வகையில் இது அமைக்கப்பட்டுள்ளது.

விற்பனை விகிதங்கள்

அடுத்த தாவலில், ஒப்புமை மூலம், அதை நிரப்ப முடியும் "விற்பனை விகிதங்கள்" கிளினிக் சில பொருட்களை விற்றால். மருத்துவர் மற்றும் பதிவு பணியாளர்கள் இருவரும் மருத்துவ பொருட்களை விற்கலாம். இது ஒரு முழு மருந்தகத்தின் ஆட்டோமேஷனையும் ஆதரிக்கிறது, இது மருத்துவ மையத்திற்குள் அமைந்திருக்கும்.

சேவைகளை வழங்கும் போது பொருட்களை எழுதுதல்

பொருட்கள் மற்றும் மருத்துவப் பொருட்கள் விற்கப்படுவது மட்டுமல்லாமல், கட்டமைக்கப்பட்ட விலைக்கு ஏற்ப இலவசமாகவும் தள்ளுபடி செய்யப்படலாம்.

மற்றொரு பணியாளரிடமிருந்து கட்டணங்களை நகலெடுக்கவும்

கிளினிக்கால் வழங்கப்படும் சேவைகளின் வகையைப் பொறுத்து சிக்கலான துண்டு வேலை ஊதியத்தைப் பயன்படுத்தினால், நீங்கள் விரைவாகச் செய்யலாம் "நகல் விகிதங்கள்" ஒருவரிடமிருந்து இன்னொருவருக்கு.

அதே நேரத்தில், எந்த மருத்துவரிடம் இருந்து கட்டணங்களை நகலெடுக்க வேண்டும், எந்தப் பணியாளரைப் பயன்படுத்த வேண்டும் என்பதை நாங்கள் வெறுமனே குறிப்பிடுகிறோம்.

அமைப்புகளை எவ்வாறு பயன்படுத்துவது?

துண்டு வேலை ஊழியர் ஊதியத்தை கணக்கிடுவதற்கான குறிப்பிட்ட அமைப்புகள் தானாகவே பயன்படுத்தப்படும். மாற்றங்கள் செய்யப்பட்ட பிறகு தரவுத்தளத்தில் நீங்கள் குறிக்கும் புதிய நோயாளி சந்திப்புகளுக்கு மட்டுமே அவை பொருந்தும். புதிய மாதத்திலிருந்து ஒரு குறிப்பிட்ட பணியாளருக்கு புதிய கட்டணங்களை அமைக்க முடியும், ஆனால் அவை முந்தைய மாதங்களை எந்த வகையிலும் பாதிக்காத வகையில் இந்த வழிமுறை செயல்படுத்தப்படுகிறது.

சம்பளம்

நிரல் ஊதிய செயல்முறைக்கு நேரடியாக உதவலாம். ஊதியம் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகிறது மற்றும் செலுத்தப்படுகிறது என்பதைப் பாருங்கள்.

மற்ற பயனுள்ள தலைப்புகளுக்கு கீழே பார்க்கவும்:

• ஊதிய மென்பொருள்
• நிறுவனத்தின் ஊழியர்களுக்கான கணக்கியல்
• சேவைகளை குழுக்களாக பிரிக்கவும்
• சேவைகளின் பட்டியலை உருவாக்கவும்
• ஆரம்பம் வரை

• ஊடாடும் பயிற்சியுடன் நிரலைப் பதிவிறக்கவும்