USU  ››  Programu za otomatiki za biashara  ››  Programu ya kliniki  ››  Maagizo ya mpango wa matibabu  ›› 

Programu ya malipo

Mpango wa Malipo na Rasilimali Watu

Programu ya uhasibu wa mishahara na wafanyikazi inahitajika na mashirika yote. Kwa sababu mshahara ndio jambo kuu ambalo wafanyikazi wote hufanya kazi. Rekodi za malipo na wafanyikazi huunganishwa kila wakati. Haiwezekani kupata mshahara bila kutaja mtu ambaye mshahara huu unachukuliwa.

Malipo ya kudumu na ya kipande

Mishahara ni fasta na piecework. Kwa mshahara uliopangwa, ni rahisi kwa mhasibu wa shirika kutunza kumbukumbu. Inahitajika tu kuashiria utoaji wa pesa katika muktadha wa kila mwezi. Lakini hata katika kesi hii, kuna nuances nyingi. Wafanyakazi wengi wanaomba malipo ya mapema. Wengine huruka siku fulani kwa sababu nzuri au mbaya. Wafanyakazi wengine mara nyingi huchelewa. Yote hii inaathiri mshahara.

Ifuatayo, wacha tuangalie mishahara ya wafanyikazi. Mishahara ya wafanyikazi ni ngumu zaidi. Katika kesi ya mishahara ya piecework, matatizo yote ya awali kubaki. Lakini mapya yanaongezwa kwao. Ili kuhesabu mshahara, inahitajika kuzingatia mambo yote yanayoathiri. Ikiwa mtu hupokea asilimia ya kila kitu kilichouzwa, kila mauzo lazima izingatiwe. Ikiwa mshahara wa kipande hutegemea huduma zinazotolewa, basi unahitaji kujua kuhusu kila ukweli wa huduma. Aidha, hutokea kwamba kwa utoaji wa huduma tofauti, mfanyakazi anashtakiwa kiasi tofauti.

Ni ngumu sana kwa mtu kuweka uhasibu huu wote kwenye karatasi. Mishahara ya kazi ndogo ni ngumu sana. Kazi ya mikono itachukua muda mwingi. Kutakuwa na kuongezeka kwa uwezekano wa makosa katika hesabu. Kwa hiyo, mpango wa ' USU ' unakuja kwa msaada wa mhasibu. Programu inaweza kufanya haya yote kwa kasi zaidi. Mhasibu sio lazima afanye bidii sana. Atafurahia kazi yake tu.

Uhasibu wa malipo katika programu ya nje

Mashirika mengine yanatafuta uhasibu wa malipo katika mpango wa nje. Programu ya nje ni ile ambayo itawekwa tofauti na mfumo mkuu wa uhasibu wa shirika. Hili halitakiwi. Uhasibu wa malipo katika programu nyingine unahitaji marudio ya vitendo vyote. Kwa mfano, kila mfanyakazi atalazimika kujumuishwa katika programu kuu na ile ya ziada. Mfumo wa habari wa umoja unachukuliwa kuwa bora. Hivi ndivyo jumuiya nzima ya wafanyabiashara wanaoendelea inajitahidi. Mpango wa malipo ya wafanyikazi umeunganishwa kwa njia isiyoweza kutenganishwa na michakato kuu ya biashara ya shirika. Ikiwa programu kuu inaonyesha ni mfanyakazi gani aliyempa mteja huduma fulani, basi mshahara wa kipande unaweza pia kuzingatiwa mara moja hapo. Ikiwa wakati wa utoaji wa huduma umeelezwa, basi muda uliojengwa na mpango wa malipo utazingatia kila kitu hasa kwa pili. Tunapendekeza kutumia ' Mfumo wa Uhasibu kwa Wote ', ambao unaweza kukabiliana na mchakato wowote wa biashara kwa urahisi na haraka. Ikiwa ni lazima, utendaji wake unaweza kuongezewa. Wacha tuone jinsi ya kuhesabu mishahara.

Mfanyakazi anafanya kazi kwa asilimia

Kama sheria, hakuna shida na hesabu ya mishahara iliyowekwa. Lakini wakati mwingine mfanyakazi hufanya kazi kwa ujira wa piecework. Ikiwa mfanyakazi anafanya kazi kwa riba, basi kila mwezi anapata kiasi tofauti cha mshahara. Kufanya kuhesabu kuwa rahisi na haraka, unaweza kutumia mojawapo ya vitendaji vya ' USU '. Katika mpango huo, unaweza kuweka viwango kwa wafanyakazi wa taasisi ya matibabu na kufuatilia hesabu kwa wakati wa mishahara.

Kwanza, wafanyikazi wanahitaji kupunguza viwango .

Je, mshahara unahesabiwaje?

Katika mpango huo, unaweza kuona kwa urahisi wakati na kwa kiasi gani mshahara ulipatikana. Kiasi cha muda wowote kitaonyeshwa kwenye ripoti "Mshahara" .

Wakati mwingine wafanyakazi wenyewe au mhasibu katika kipindi cha kuripoti wana maswali kuhusu kiasi halisi cha mishahara. Programu itakuruhusu kutazama data kwa kipindi chochote. Unahitaji tu kuweka vigezo vya ripoti. Ili kufanya hivyo, taja ' Tarehe ya kuanza ' na ' Tarehe ya mwisho '. Kwa msaada wao, unaweza kutazama habari kwa siku maalum, mwezi, na hata kwa mwaka mzima.

Pia kuna kigezo cha hiari - ' Mfanyakazi '. Ikiwa hutaijaza, basi taarifa katika ripoti itatolewa kwa wafanyakazi wote wa matibabu wa shirika.

Ripoti ina safu wima muhimu. Kando na sehemu za ' Tarehe ' na ' Mfanyakazi ', unaweza pia kuangalia taarifa katika safu wima: ' Kumbuka ',' Huduma ',' Bei ', n.k. Kwa hivyo unaweza kuelewa ni nini mshahara unatozwa. Katika ' Kumbuka ' unaweza kuandika nuances yoyote kuhusu kazi ya mfanyakazi. Kwa mfano, taja hasa aina ya shughuli ambayo italipwa.

Jinsi ya kubadilisha mshahara?

Ni rahisi kubadilisha mshahara wako. Ikiwa utagundua kuwa mfanyakazi fulani alitozwa riba kimakosa, basi mshahara uliopatikana unaweza kubadilishwa. Hata kama mfanyakazi tayari ameweza kufanya miadi ya mgonjwa, ambapo viwango hivi vimetumika. Asilimia zisizo sahihi zinaweza kusahihishwa. Ili kufanya hivyo, nenda kwenye moduli "ziara" na, kwa kutumia search , bonyeza mara mbili kwenye huduma ambayo unataka kubadilisha kiwango.

Katika dirisha linalofungua, badilisha "bei kwa mkandarasi" .

Baada ya kuhifadhi, mabadiliko yatatumika mara moja. Unaweza kuthibitisha hili kwa urahisi ikiwa utatoa ripoti upya "Mshahara" .

Jinsi ya kulipa mishahara?

Tafadhali angalia jinsi ya kuashiria gharama zote, pamoja na mshahara .

Je, mfanyakazi anastahili mshahara?

Jua kwa uhakika ikiwa kila mfanyakazi anastahili mshahara wake?

Tazama ripoti zote za wafanyikazi zinazopatikana.

Tazama hapa chini kwa mada zingine muhimu:

• Uhasibu wa malipo
• Uhasibu kwa wafanyikazi wa shirika
• Uhasibu wa Fedha
• Faida za mfanyakazi
• Uchambuzi wa kazi ya wafanyikazi
• Hadi mwanzo

• Pakua programu na mafunzo ya mwingiliano