USU  ››  Programu za otomatiki za biashara  ››  Programu ya kliniki  ››  Maagizo ya mpango wa matibabu  ›› 

Uhasibu wa malipo

Viwango tofauti kwa watu tofauti

Mshahara ndio motisha muhimu zaidi kwa watu, kwa hivyo inafaa kuanza nayo. Shida maalum huibuka katika kuhesabu mishahara, wakati uhasibu wa mishahara ya kazi ni muhimu. Kwanza kabisa, utahitaji kuunda hifadhidata ya wafanyikazi . Baada ya hapo, programu inakuhitaji kuweka viwango vya wafanyikazi. Madaktari tofauti wanaweza kuwa na mishahara tofauti. Kwanza juu kwenye saraka "wafanyakazi" chagua mtu sahihi.

Kisha chini ya kichupo "Viwango vya Huduma" tunaweza kubainisha asilimia kwa kila huduma inayotolewa.

Ikiwa viwango ni vya huduma maalum, utahitaji kwanza kuziongeza kwenye programu. Na unahitaji kuanza na mgawanyiko wa huduma katika vikundi .

mishahara ya kipande

Mishahara isiyobadilika haitoi motisha kwa wafanyikazi kuboresha utendakazi. Kwa kuongeza, sio manufaa kila wakati kwa mwajiri. Katika kesi hii, unaweza kubadili mishahara ya piecework. Kwa mfano, ikiwa daktari fulani anapata asilimia 10 ya huduma zote, basi mstari ulioongezwa utaonekana kama hii.

Sisi tiki "Huduma zote" na kisha ikaingia thamani "asilimia" , ambayo daktari atapata kwa utoaji wa huduma yoyote.

Asilimia au kiasi

Vile vile, inawezekana kuweka na "kiasi cha kudumu" , ambayo daktari atapokea kutoka kwa kila huduma iliyotolewa. Hii itahamasisha wataalamu wa matibabu kutoa huduma nzuri za matibabu ili wateja wazichague. Kwa hivyo, utakuwa na ufikiaji wa njia tofauti za usimamizi wa wafanyikazi kupitia mishahara.

Mshahara wa kudumu

Ikiwa wafanyikazi wanapokea mshahara uliowekwa, wana mstari katika submodule "Viwango vya Huduma" pia inahitaji kuongezwa. Lakini viwango vyenyewe vitakuwa sifuri.

Viwango tofauti kwa aina tofauti za huduma

Hata mfumo tata wa malipo ya ngazi mbalimbali unasaidiwa, wakati kiasi tofauti kitatolewa kwa daktari kwa aina tofauti za huduma.

Unaweza kuweka viwango tofauti kwa tofauti "kategoria" huduma, "kategoria ndogo" na hata kwa mtu yeyote "huduma" .

Wakati wa kutoa huduma, programu itapitia viwango vyote vilivyosanidiwa kwa mpangilio ili kuchagua inayofaa zaidi. Kwa mfano wetu, imewekwa ili daktari apate asilimia 10 kwa huduma zote za matibabu, na asilimia 5 kwa huduma nyingine yoyote.

Viwango vya mauzo

Kwenye kichupo kinachofuata, kwa mlinganisho, inawezekana kujaza "viwango vya mauzo" ikiwa kliniki inauza baadhi ya bidhaa. Daktari mwenyewe na wafanyikazi wa usajili wanaweza kuuza bidhaa za matibabu. Pia inasaidia automatisering ya maduka ya dawa nzima, ambayo inaweza kuwa iko ndani ya kituo cha matibabu.

Uondoaji wa nyenzo wakati wa utoaji wa huduma

Bidhaa na vifaa vya matibabu haviwezi kuuzwa tu, bali pia kufutwa bila malipo kulingana na gharama iliyosanidiwa.

Nakili viwango kutoka kwa mfanyakazi mwingine

Ikiwa unatumia malipo ya piecework tata ambayo inategemea aina ya huduma zinazotolewa na kliniki, basi unaweza haraka "viwango vya nakala" kutoka kwa mtu mmoja hadi mwingine.

Wakati huo huo, tunaonyesha tu daktari gani wa kunakili viwango na mfanyakazi gani wa kuzitumia.

Jinsi ya kutumia mipangilio?

Mipangilio iliyoainishwa ya hesabu ya mishahara ya mfanyakazi wa kipande inatumika moja kwa moja. Zinatumika tu kwa miadi mpya ya wagonjwa ambayo utaweka alama kwenye hifadhidata baada ya mabadiliko kufanywa. Algorithm hii inatekelezwa kwa njia ambayo kutoka mwezi mpya itawezekana kuweka viwango vipya kwa mfanyakazi fulani, lakini hazitaathiri miezi iliyopita kwa njia yoyote.

Mshahara

Mpango huo pia unaweza kusaidia moja kwa moja na mchakato wa malipo. Angalia jinsi mshahara unavyohesabiwa na kulipwa.

Tazama hapa chini kwa mada zingine muhimu:

• Programu ya malipo
• Uhasibu kwa wafanyikazi wa shirika
• Gawanya huduma katika vikundi
• Tengeneza orodha ya huduma
• Hadi mwanzo

• Pakua programu na mafunzo ya mwingiliano