USU
››
Program pikeun automation bisnis
››
Program pikeun klinik
››
Parentah pikeun program médis
››
Gaji mangrupikeun motivasi anu paling penting pikeun jalma, janten éta patut dimimitian ku éta. Kasusah husus timbul dina itungan gajih, nalika akuntansi pikeun gajih piecework diperlukeun. Anu mimiti, anjeun kedah ngadamel database karyawan . Sanggeus éta, program merlukeun anjeun nyetel ongkos pikeun pagawé. Dokter anu béda tiasa gaduh gaji anu béda. Mimiti di luhur dina diréktori "pagawé" pilih jalma anu bener.
Lajeng di handapeun tab "Tarif Palayanan" urang bisa nangtukeun perséntase pikeun tiap jasa rendered.
Upami hargana kanggo jasa khusus, anjeun kedah mimiti nambihanana kana program. Sareng anjeun kedah mimitian ku ngabagi jasa kana grup .
Gajih tetep teu saeutik pikeun memotivasi karyawan pikeun ngaronjatkeun kinerja. Sajaba ti éta, teu salawasna mangpaat pikeun dunungan. Dina hal ieu, anjeun tiasa ngalih ka gajih piecework. Salaku conto, upami sababaraha dokter nampi 10 persén sadaya jasa, maka garis tambihan bakal sapertos kieu.
Urang tikét "Sadaya jasa" lajeng diasupkeun nilai "persen" , anu bakal ditampi ku dokter pikeun nyayogikeun jasa naon waé.
Nya kitu, kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun nyetél jeung "jumlah tetep" , anu bakal ditampi ku dokter tina unggal jasa anu disayogikeun. Ieu bakal memotivasi para profesional pikeun nyayogikeun jasa médis anu saé supados para klien milih aranjeunna. Ku kituna, anjeun bakal boga aksés ka métode béda manajemén tanaga ngaliwatan gajih.
Upami karyawan nampi gaji tetep, aranjeunna gaduh garis dina submodule "Tarif Palayanan" ogé perlu ditambahkeun. Tapi ongkos sorangan bakal nol.
Malah sistem remunerasi multi-tingkat kompléks dirojong, nalika jumlah béda bakal dileler ka dokter pikeun tipena béda jasa.
Anjeun tiasa nyetel ongkos béda pikeun béda "kategori" jasa, "subkategori" komo pikeun individu wae "palayanan" .
Nalika nyayogikeun jasa éta, programna bakal ngaliwat sadaya tingkat anu dikonpigurasi pikeun milih anu paling cocog. Dina conto urang, éta diatur ku kituna dokter bakal nampa 10 persén pikeun sakabéh jasa terapi, sarta 5 persén pikeun sagala jasa lianna.
Dina tab hareup, ku analogi, kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun ngeusian "ongkos jualan" lamun klinik ngajual sababaraha barang. Duanana dokter sorangan jeung pagawe pendaptaran bisa ngajual produk médis. Éta ogé ngadukung otomatisasi sadayana apoték, anu tiasa aya di jero pusat médis.
Barang sareng suplai médis henteu ngan ukur tiasa dijual, tapi ogé dihapus gratis dumasar kana biaya anu dikonpigurasikeun.
Upami anjeun nganggo payroll piecework kompléks anu gumantung kana jinis jasa anu disayogikeun ku klinik, maka anjeun tiasa gancang "ongkos salinan" ti hiji jalma ka jalma séjén.
Dina waktos anu sami, urang ngan ukur nunjukkeun dokter mana anu nyalin tarif sareng karyawan mana anu nerapkeunana.
Setélan anu ditetepkeun pikeun ngitung gajih karyawan potongan diterapkeun sacara otomatis. Éta ngan ukur dilarapkeun ka janjian pasien anyar anu anjeun bakal cirian dina pangkalan data saatos parobihan parantos dilakukeun. Algoritma ieu dilaksanakeun ku cara anu ti bulan anyar bakal tiasa nyetél tarif énggal pikeun karyawan anu tangtu, tapi aranjeunna henteu mangaruhan sasih sateuacana dina cara naon waé.
Program éta ogé tiasa ngabantosan langsung kana prosés gaji. Tingali kumaha gajih diitung sareng dibayar.
Tempo di handap pikeun jejer mantuan séjén:
Sistim Akunting Universal
2010 - 2024
Unduh program kalayan pelatihan interaktif