USU  ››  Programi za avtomatizacijo poslovanja  ››  Program za trgovino  ››  Navodila za program za trgovino  ›› 

Prodajni program

Nastavite prodajni načrt

Za vsakega zaposlenega lahko vodja sestavi prodajni načrt v imeniku "Zaposleni" .

Najprej morate izbrati pravo osebo od zgoraj, nato pa lahko sestavite na dnu "Prodajni program" na istem zavihku.

Prodajni načrt je določen za določeno časovno obdobje. Najpogosteje - za en mesec. Različni zaposleni imajo lahko drugačen prodajni načrt, odvisno od izkušenj in plače .

Analiza izvajanja prodajnega načrta

Če želite videti, kako vsakemu zaposlenemu uspe izpolniti svoj načrt, lahko uporabite poročilo "Prodajni program" .

Pomembno je izdelati poročilo za obdobje, ki sovpada z obdobjem načrtovanja. Poglejmo si na primer, kako zaposleni izpolnijo prodajni načrt za mesec februar.

1. Prvi delavec ima zeleno lestvico, kar pomeni, da je načrt že zaključen. V tem primeru je bil načrt celo preizpolnjen za 247 %.

2. In drugemu delavcu še malo manjka, da bi izpolnil načrt, zato je njegova lestvica uspešnosti rdeča.

Tako se izračuna ' KPI ' vsakega zaposlenega. KPI so ključni kazalniki uspešnosti.

Ocenite uspešnost zaposlenih brez prodajnega načrta

Če vaši zaposleni nimajo prodajnega načrta, lahko še vedno ocenite njihovo uspešnost tako , da jih primerjate med seboj .

Vsakega zaposlenega lahko celo primerjate z najboljšim zaposlenim v organizaciji .

Spodaj si oglejte druge koristne teme:

• Plača
• osebje
• Primerjava prodajalcev
• Primerjava zaposlenih z najboljšim zaposlenim v organizaciji
• Na začetek

• Prenesite program z interaktivnim usposabljanjem