ډیری وختونه د یو ځانګړي طرزالعمل چمتو کولو په اړه د پیرودونکي تاثیر په هغه کارمند پورې اړه لري چې دا کړنلاره یې ترسره کړې. تاسو کولی شئ د راپور په کارولو سره د هر خدمت ترسره کونکي کنټرول کړئ "د خدماتو ویش" . دا به د کارمندانو ترمنځ د کار ویش وښيي.
د دې تحلیلي راپور په مرسته، تاسو کولی شئ معلومه کړئ چې څوک په ځینو دندو کې ډیرې هڅې کوي. تاسو به دا هم وګورئ چې خدمتونه په مساوي ډول د متخصصینو ترمنځ ویشل شوي. یا، یو کارمند د نه زغملو بوج راولي، پداسې حال کې چې نور یوازې د فعال کار بڼه رامنځته کوي. دا به د بدلونونو یا معاشونو بدلولو په اړه د پوښتنو محاسبه اسانه کړي. یا پریکړه وکړئ چې دا به څنګه اړین وي چې د نورو کارمندانو بدلون بدل کړئ کله چې یو متخصص په رخصتۍ ځي.
تاسو کولی شئ د هرې مودې لپاره راپور جوړ کړئ: دواړه د یوې میاشتې لپاره، او د یو کال لپاره، او د بلې مطلوب مودې لپاره.
تحلیلونه د کټګوریو او فرعي کټګوریو سره سم ښودل شوي چې تاسو د خدماتو کټګورۍ کې مشخص کړي. له همدې امله، دا ډیری وختونه مهم دي چې خدمتونه په سمه توګه په سم ګروپونو کې وویشئ ترڅو ستاسو لپاره په مختلفو راپورونو کې ارزونه اسانه وي.
برسېره پردې، د هر خدمت لپاره، دا ښودل کیږي چې کوم کارمندان یې چمتو کړي او په ټاکل شوي وخت کې څو ځله.
د هر خدمت لپاره یو لنډیز شتون لري چې څو ځله چمتو شوي. د هر کارمند لپاره مجموعه ده چې څومره خدمتونه یې د دې مودې لپاره چمتو کړي.
راپور په اوتومات ډول اندازه کیږي کله چې نوي خدمات او نوي کارمندان اضافه کړي.
د نورو راپورونو په څیر، دا په یوه بریښنایی بڼه کې چاپ یا ډاونلوډ کیدی شي، لکه MS Excel، که تاسو د 'مسلکي' نسخه کاروئ. دا به تاسو سره مرسته وکړي چې راپور په اسانۍ سره سم کړئ که تاسو اړتیا لرئ یوازې د یوې ځانګړې کټګورۍ لپاره وړاندې شوي خدمتونه پریږدئ.
تاسو کولی شئ دا هم ومومئ چې کوم کارمندان سازمان ته ډیرې پیسې راوړي .
که تاسو غواړئ د هر کارمند لپاره د مختلف 'زاویه' څخه د خدماتو شمیر وګورئ، تاسو کولی شئ د 'حجم' راپور او 'د خدماتو لخوا متحرک' راپور وکاروئ که چیرې دا ستاسو لپاره د خدماتو شمیر اټکل کولو لپاره خورا مهم وي. د دورې هره میاشت پرته له دې چې د کارمند لخوا ماتول په پام کې ونیول شي.
د نورو ګټورو موضوعاتو لپاره لاندې وګورئ:
د نړیوال حساب ورکولو سیسټم
2010 - 2024