USU
››
Programy do automatyzacji biznesu
››
Program dla kliniki
››
Instrukcje do programu medycznego
››
Zmiany pracownicze to ważny aspekt organizacji każdego biznesu, zwłaszcza medycznego. W końcu wiele zależy od tego, jak dobrze i terminowo świadczysz usługi. A jeśli popełnisz błąd i jedna ze zmian zostanie pozostawiona bez pracownika, cały przepływ pracy może na tym ucierpieć. Dlatego tak ważne jest stworzenie harmonogramu zmian pracy i monitorowanie jego realizacji.
Kiedy powstała lista "lekarze" , możesz utworzyć dla nich zmiany. Aby to zrobić, przejdź do katalogu "Rodzaje zmian" .
Powyżej możesz dodać nazwy dyżurów, które są używane w Twoim centrum medycznym.
A od dołu, każdy rodzaj zmiany może być "pisać za dnia" wskazując godzinę rozpoczęcia i zakończenia zmiany. Gdzie numer dnia to numer dnia tygodnia. Na przykład „ 1 ” to „ poniedziałek ”, „ 2 ” to „ wtorek ”. I tak dalej.
Zauważ, że siódmy dzień tygodnia nie ma określonego czasu. Oznacza to, że lekarze, którzy będą pracować na tego typu dyżurach, w niedzielę będą mieli odpoczynek.
Numery dni mogą być nie tylko dniami tygodnia, mogą również oznaczać kolejny numer dnia, jeśli jakaś klinika nie ma odniesienia do tygodnia. Dla przykładu rozważmy sytuację, w której niektórzy lekarze mogą pracować według schematu „ 3 dni pracy, 2 dni wolne ”.
Tutaj nie jest już konieczne, aby liczba dni na zmianie była równa całkowitej liczbie dni w tygodniu.
Na koniec pozostaje najważniejsze - przydzielić lekarzom swoje zmiany. Czas trwania zmiany roboczej dla różnych osób może być różny, w zależności od zdolności do pracy i chęci do pracy. Ktoś może pracować na dwie zmiany z rzędu, a ktoś stara się pracować mniej. Możesz również wprowadzić stawkę dodatkową za duże ilości pracy.
Dowiedz się, jak przypisać lekarzowi dyżury .
Różni recepcjoniści mogą spotykać się tylko z określonymi lekarzami w celu umówienia wizyty u pacjenta.
Zobacz poniżej inne przydatne tematy:
Uniwersalny system księgowy
2010 - 2024
Pobierz program z interaktywnym szkoleniem