USU
››
Programy do automatyzacji biznesu
››
Program dla kliniki
››
Instrukcje do programu medycznego
››
Wynagrodzenie jest najważniejszą motywacją dla ludzi, dlatego warto od niego zacząć. Szczególne trudności pojawiają się przy obliczaniu wynagrodzeń, gdy konieczne jest rozliczanie wynagrodzeń za pracę na akord. Przede wszystkim będziesz musiał stworzyć bazę danych pracowników . Następnie program wymaga ustalenia stawek dla pracowników. Różni lekarze mogą mieć różne wynagrodzenia. Najpierw u góry w katalogu "pracownicy" wybierz odpowiednią osobę.
Następnie na dole zakładki "Stawki usług" możemy określić procent za każdą wykonaną usługę .
Jeśli stawki dotyczą określonych usług, należy je najpierw dodać do programu. I trzeba zacząć od podziału usług na grupy .
Stałe płace w niewielkim stopniu motywują pracowników do poprawy wydajności. Ponadto nie zawsze jest to korzystne dla pracodawcy. W takim przypadku możesz przejść na płace akordowe. Na przykład, jeśli jakiś lekarz otrzyma 10 procent wszystkich usług, to dodana linia będzie wyglądać tak.
Zaznaczyliśmy "Wszystkie usługi" a następnie wprowadzić wartość "procent" , które lekarz otrzyma za wykonanie dowolnej usługi.
Podobnie można ustawić i "stała kwota" , które lekarz otrzyma od każdej wykonanej usługi. To zmotywuje profesjonalistów zajmujących się leczeniem do świadczenia dobrych usług medycznych, tak aby klienci je wybierali. Dzięki temu będziesz miał dostęp do różnych metod zarządzania personelem poprzez płace.
Jeśli pracownicy otrzymują stałą pensję, mają linię w podmodule "Stawki usług" też trzeba dodać. Ale same stawki będą zerowe.
Wspierany jest nawet złożony, wielopoziomowy system wynagradzania, w którym za różne rodzaje świadczeń lekarzowi przysługiwać będzie inna kwota.
Możesz ustawić różne stawki dla różnych "kategorie" usługi, "podkategorie" a nawet dla każdej osoby "praca" .
Podczas świadczenia usługi program kolejno przejrzy wszystkie skonfigurowane stawki, aby wybrać najbardziej odpowiednią. W naszym przykładzie jest to ustawione tak, że lekarz otrzyma 10 proc. za wszystkie usługi terapeutyczne i 5 proc. za wszelkie inne usługi.
Na następnej karcie, analogicznie, możliwe jest wypełnienie "stawki sprzedaży" jeśli klinika sprzedaje jakieś towary. Zarówno sam lekarz, jak i pracownicy rejestru mogą sprzedawać wyroby medyczne. Wspomaga również automatyzację całej apteki, która może znajdować się w centrum medycznym.
Towary i środki medyczne można nie tylko sprzedawać, ale także bezpłatnie odpisywać zgodnie ze skonfigurowanym kosztorysem.
Jeśli korzystasz ze złożonej listy płac zależnej od rodzaju usług świadczonych przez klinikę, możesz to szybko zrobić "stawki kopiowania" od jednej osoby do drugiej.
Jednocześnie po prostu wskazujemy, od którego lekarza skopiować stawki i który pracownik je zastosować.
Określone ustawienia do obliczania wynagrodzeń pracowników akordowych są stosowane automatycznie. Dotyczą one tylko nowych wizyt pacjentów, które po wprowadzeniu zmian zaznaczysz w bazie danych. Algorytm ten jest zaimplementowany w taki sposób, że od nowego miesiąca możliwe byłoby ustalenie nowych stawek dla danego pracownika, ale nie wpływałyby one w żaden sposób na poprzednie miesiące.
Program może również bezpośrednio pomóc w procesie płacowym. Zobacz, jak obliczane i wypłacane są wynagrodzenia .
Zobacz poniżej inne przydatne tematy:
Uniwersalny system księgowy
2010 - 2024
Pobierz program z interaktywnym szkoleniem