USU  ››  လုပ်ငန်းအလိုအလျောက်စနစ်အတွက် ပရိုဂရမ်များ  ››   ››   ›› 

အရောင်းအစီအစဉ်

အရောင်းအစီအစဉ်တစ်ခုချမှတ်ပါ။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီအတွက်၊ မန်နေဂျာသည် လမ်းညွှန်တွင် အရောင်းအစီအစဉ်တစ်ခုကို ရေးဆွဲနိုင်သည်။ "ဝန်ထမ်းများ" .

ပထမဦးစွာ သင်သည် အထက်မှ မှန်ကန်သောလူကို ရွေးချယ်ရန် လိုအပ်ပြီး အောက်ခြေတွင် ရေးဖွဲ့နိုင်သည်။ "အရောင်းအစီအစဉ်" တူညီသောတက်ဘ်ပေါ်တွင်။

အရောင်းအစီအစဉ်ကို အချိန်အတိုင်းအတာတစ်ခုအထိ သတ်မှတ်ထားသည်။ အများစုမှာ - တစ်လ။ မတူညီသောဝန်ထမ်းများသည် ၎င်းတို့၏အတွေ့အကြုံနှင့် လစာ ပေါ်မူတည်၍ မတူညီသော အရောင်းအစီအစဥ်တစ်ခုရှိနိုင်သည်။

အရောင်းအစီအစဥ် အကောင်အထည်ဖော်မှုကို လေ့လာခြင်း။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီသည် ၎င်း၏အစီအစဉ်ကို ဖြည့်ဆည်းရန် မည်ကဲ့သို့ စီမံခန့်ခွဲသည်ကို ကြည့်ရှုရန်၊ သင်သည် အစီရင်ခံစာကို အသုံးပြုနိုင်သည်။ "အရောင်းအစီအစဉ်" .

အစီအစဥ်ကာလနှင့် တိုက်ဆိုင်သော ကာလတစ်ခုအတွက် အစီရင်ခံစာကို ထုတ်ပြန်ရန် အရေးကြီးပါသည်။ ဥပမာအားဖြင့်၊ ဝန်ထမ်းများသည် ဖေဖော်ဝါရီလအတွက် ၎င်းတို့၏ အရောင်းအစီအစဉ်ကို မည်ကဲ့သို့ ဖြည့်ဆည်းပေးသည်ကို ကြည့်ကြပါစို့။

1. ပထမအလုပ်သမားတွင် အစိမ်းရောင်စကေးတစ်ခုရှိပြီး ဆိုလိုသည်မှာ အစီအစဥ်ပြီးမြောက်ပြီးဖြစ်သည်။ ဤကိစ္စတွင်၊ အစီအစဉ်သည် 247% ပင်ပြည့်မြောက်ခဲ့သည်။

2. ဒုတိယအလုပ်သမားသည် အစီအစဉ်ကို အကောင်အထည်ဖော်ရန် အနည်းငယ် တိုနေသေးသောကြောင့် ၎င်း၏ စွမ်းဆောင်ရည် အတိုင်းအတာမှာ အနီရောင်ဖြစ်သည်။

ဤသည်မှာ ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီ၏ ' KPI ' ကို တွက်ချက်ပုံဖြစ်သည်။ ' KPIs ' များသည် အဓိက စွမ်းဆောင်ရည် အညွှန်းများ ဖြစ်သည်။

အရောင်းအစီအစဉ်မပါဘဲ ဝန်ထမ်းများ၏စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်ပါ။

သင့်ဝန်ထမ်းများတွင် အရောင်းအစီအစဥ်မရှိပါက၊ ၎င်းတို့ကို တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး နှိုင်းယှဉ် ခြင်းဖြင့် ၎င်းတို့၏ စွမ်းဆောင်ရည်ကို အကဲဖြတ်နိုင်ပါသည်။

ဝန်ထမ်းတစ်ဦးစီ ကို အဖွဲ့အစည်းအတွင်း အကောင်းဆုံးဝန်ထမ်း နှင့် နှိုင်းယှဉ်နိုင်သည်။

အခြားအထောက်အကူဖြစ်စေမည့် အကြောင်းအရာများအတွက် အောက်တွင်ကြည့်ပါ-

• လစာ
• ဝန်ထမ်း
• ရောင်းချသူများ နှိုင်းယှဉ်ခြင်း။
• အဖွဲ့အစည်း၏ အကောင်းဆုံးဝန်ထမ်းနှင့် ဝန်ထမ်းများကို နှိုင်းယှဉ်ခြင်း။
• အစပိုင်းအထိ

• အပြန်အလှန်လေ့ကျင့်မှုဖြင့် ပရိုဂရမ်ကို ဒေါင်းလုဒ်လုပ်ပါ။