USU
››
ബിസിനസ്സ് ഓട്ടോമേഷൻ പ്രോഗ്രാമുകൾ
››
ക്ലിനിക്കിനുള്ള പ്രോഗ്രാം
››
മെഡിക്കൽ പ്രോഗ്രാമിനുള്ള നിർദ്ദേശങ്ങൾ
››
ആളുകൾക്കുള്ള ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട പ്രചോദനമാണ് ശമ്പളം , അതിനാൽ അത് ആരംഭിക്കുന്നത് മൂല്യവത്താണ്. പീസ് വർക്ക് വേതനം കണക്കിലെടുക്കുമ്പോൾ വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിൽ പ്രത്യേക ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ ഉണ്ടാകുന്നു. ഒന്നാമതായി, നിങ്ങൾ ജീവനക്കാരുടെ ഒരു ഡാറ്റാബേസ് സൃഷ്ടിക്കേണ്ടതുണ്ട്. അതിനുശേഷം, ജീവനക്കാർക്കുള്ള നിരക്കുകൾ സജ്ജമാക്കാൻ പ്രോഗ്രാം ആവശ്യപ്പെടുന്നു. വ്യത്യസ്ത ഡോക്ടർമാർക്ക് വ്യത്യസ്ത ശമ്പളം ഉണ്ടായിരിക്കാം. ഡയറക്‌ടറിയിൽ ആദ്യം "ജീവനക്കാർ" ശരിയായ വ്യക്തിയെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക.
തുടർന്ന് ടാബിന്റെ അടിയിൽ "സേവന നിരക്കുകൾ" നൽകുന്ന ഓരോ സേവനത്തിനും ഒരു ശതമാനം വ്യക്തമാക്കാൻ കഴിയും.
നിരക്കുകൾ നിർദ്ദിഷ്ട സേവനങ്ങൾക്കുള്ളതാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ആദ്യം അവ പ്രോഗ്രാമിലേക്ക് ചേർക്കേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ നിങ്ങൾ സേവനങ്ങളെ ഗ്രൂപ്പുകളായി വിഭജിച്ച് ആരംഭിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
പ്രകടനം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിന് ജീവനക്കാരെ പ്രചോദിപ്പിക്കുന്നതിന് നിശ്ചിത വേതനം കാര്യമായൊന്നും ചെയ്യുന്നില്ല. കൂടാതെ, തൊഴിലുടമയ്ക്ക് ഇത് എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രയോജനകരമല്ല. ഈ സാഹചര്യത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് പീസ് വർക്ക് വേതനത്തിലേക്ക് മാറാം. ഉദാഹരണത്തിന്, ചില ഡോക്ടർക്ക് എല്ലാ സേവനങ്ങളുടെയും 10 ശതമാനം ലഭിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ചേർത്ത ലൈൻ ഇതുപോലെയായിരിക്കും.
ഞങ്ങൾ ടിക്ക് ചെയ്തു "എല്ലാ സേവനങ്ങളും" തുടർന്ന് മൂല്യം നൽകി "ശതമാനം" , ഏത് സേവനവും നൽകുന്നതിന് ഡോക്ടർക്ക് ലഭിക്കും.
അതുപോലെ, അത് സജ്ജമാക്കാനും സാധ്യമാണ് "നിശ്ചിത തുക" , ഓരോ സേവനത്തിൽ നിന്നും ഡോക്ടർക്ക് അത് ലഭിക്കും. ഇത് ചികിത്സിക്കുന്ന പ്രൊഫഷണലുകളെ മികച്ച മെഡിക്കൽ സേവനങ്ങൾ നൽകാൻ പ്രേരിപ്പിക്കും, അതുവഴി ക്ലയന്റുകൾ അവരെ തിരഞ്ഞെടുക്കും. അങ്ങനെ, വേതനത്തിലൂടെ നിങ്ങൾക്ക് വ്യക്തിഗത മാനേജ്മെന്റിന്റെ വ്യത്യസ്ത രീതികളിലേക്ക് പ്രവേശനം ലഭിക്കും.
ജീവനക്കാർക്ക് ഒരു നിശ്ചിത ശമ്പളം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവർക്ക് സബ്മോഡ്യൂളിൽ ഒരു വരിയുണ്ട് "സേവന നിരക്കുകൾ" കൂടി ചേർക്കേണ്ടതുണ്ട്. എന്നാൽ നിരക്കുകൾ തന്നെ പൂജ്യമായിരിക്കും.
വ്യത്യസ്ത തരത്തിലുള്ള സേവനങ്ങൾക്കായി ഒരു ഡോക്ടർക്ക് മറ്റൊരു തുക നൽകുമ്പോൾ സങ്കീർണ്ണമായ മൾട്ടി-ലെവൽ വേതന വ്യവസ്ഥയെപ്പോലും പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.
നിങ്ങൾക്ക് വ്യത്യസ്ത നിരക്കുകൾ ക്രമീകരിക്കാൻ കഴിയും "വിഭാഗങ്ങൾ" സേവനങ്ങള്, "ഉപവിഭാഗങ്ങൾ" ഏതൊരു വ്യക്തിക്കും പോലും "സേവനം" .
സേവനം നൽകുമ്പോൾ, ഏറ്റവും അനുയോജ്യമായത് തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതിന് ക്രമീകരിച്ച എല്ലാ നിരക്കുകളിലൂടെയും പ്രോഗ്രാം തുടർച്ചയായി കടന്നുപോകും. ഞങ്ങളുടെ ഉദാഹരണത്തിൽ, എല്ലാ ചികിത്സാ സേവനങ്ങൾക്കും ഡോക്ടർക്ക് 10 ശതമാനവും മറ്റേതെങ്കിലും സേവനങ്ങൾക്ക് 5 ശതമാനവും ലഭിക്കുന്ന തരത്തിലാണ് ഇത് സജ്ജീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്.
അടുത്ത ടാബിൽ, സാമ്യം വഴി, പൂരിപ്പിക്കാൻ സാധിക്കും "വിൽപ്പന നിരക്കുകൾ" ക്ലിനിക്ക് ചില സാധനങ്ങൾ വിൽക്കുകയാണെങ്കിൽ. ഡോക്ടർക്കും രജിസ്ട്രി തൊഴിലാളികൾക്കും മെഡിക്കൽ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ വിൽക്കാൻ കഴിയും. മെഡിക്കൽ സെന്ററിനുള്ളിൽ സ്ഥിതി ചെയ്യുന്ന ഒരു മുഴുവൻ ഫാർമസിയുടെയും ഓട്ടോമേഷനും ഇത് പിന്തുണയ്ക്കുന്നു.
ചരക്കുകളും മെഡിക്കൽ സപ്ലൈകളും വിൽക്കാൻ മാത്രമല്ല, കോൺഫിഗർ ചെയ്ത ചെലവ് അനുസരിച്ച് സൗജന്യമായി എഴുതിത്തള്ളാനും കഴിയും.
ക്ലിനിക് നൽകുന്ന സേവനങ്ങളുടെ തരത്തെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കുന്ന സങ്കീർണ്ണമായ പീസ് വർക്ക് പേറോൾ നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് വേഗത്തിൽ കഴിയും "കോപ്പി നിരക്കുകൾ" ഒരു വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് മറ്റൊരാളിലേക്ക്.
അതേ സമയം, ഏത് ഡോക്ടറിൽ നിന്നാണ് നിരക്കുകൾ പകർത്തേണ്ടതെന്നും ഏത് ജീവനക്കാരനാണ് അവ പ്രയോഗിക്കേണ്ടതെന്നും ഞങ്ങൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നു.
പീസ് വർക്ക് ജീവനക്കാരുടെ വേതനം കണക്കാക്കുന്നതിനുള്ള നിർദ്ദിഷ്ട ക്രമീകരണങ്ങൾ യാന്ത്രികമായി പ്രയോഗിക്കുന്നു. മാറ്റങ്ങൾ വരുത്തിയ ശേഷം നിങ്ങൾ ഡാറ്റാബേസിൽ അടയാളപ്പെടുത്തുന്ന പുതിയ രോഗി അപ്പോയിന്റ്മെന്റുകൾക്ക് മാത്രമേ അവ ബാധകമാകൂ. പുതിയ മാസം മുതൽ ഒരു നിശ്ചിത ജീവനക്കാരന് പുതിയ നിരക്കുകൾ നിശ്ചയിക്കാൻ കഴിയുന്ന തരത്തിലാണ് ഈ അൽഗോരിതം നടപ്പിലാക്കിയിരിക്കുന്നത്, എന്നാൽ അവ മുൻ മാസങ്ങളെ ഒരു തരത്തിലും ബാധിക്കില്ല.
പ്രോഗ്രാമിന് ശമ്പള പ്രക്രിയയിൽ നേരിട്ട് സഹായിക്കാനും കഴിയും. വേതനം എങ്ങനെ കണക്കാക്കി നൽകുന്നുവെന്ന് കാണുക.
മറ്റ് സഹായകരമായ വിഷയങ്ങൾക്കായി താഴെ കാണുക:
യൂണിവേഴ്സൽ അക്കൗണ്ടിംഗ് സിസ്റ്റം
2010 - 2024
സംവേദനാത്മക പരിശീലനത്തോടെ പ്രോഗ്രാം ഡൗൺലോഡ് ചെയ്യുക