USU  ››  Programos verslo automatizavimui  ››  Programa klinikai  ››  Medicininės programos instrukcijos  ›› 

Paslaugų skatinimo analizė

Kaip laikui bėgant keičiasi konkrečios paslaugos pardavimų skaičius?

Jei neseniai pristatėte naują paslaugą, turėtumėte atidžiai stebėti jos reklamą. Todėl būtina atlikti paslaugų skatinimo analizę. Jei laiku nepateiksite reklamos arba neversite darbuotojų siūlyti naujos tvarkos, įdiegta paslauga gali nesulaukti laukiamo populiarumo . Naudodami ataskaitą galite sekti kiekvieną paslaugą iš kainoraščio "Dinamika pagal paslaugas" .

Naudodami šią analitinę ataskaitą kiekvieno mėnesio kontekste galite matyti, kiek kartų kiekviena paslauga buvo suteikta. Tad bus galima identifikuoti ir tam tikrų procedūrų populiarumo augimą, ir netikėtą paklausos kritimą.

Ta pati analizė padės ir kitais atvejais. Pavyzdžiui, pakeitėte populiarios paslaugos kainas. Reikia suprasti, ar pasikeitė paklausa, nes dėl kainos dalis klientų galėtų eiti pas konkurentus. Arba atvirkščiai – teikėte nuolaidas už nepageidaujamą operaciją. Ar užsisakėte daugiau? Galite lengvai sužinoti apie tai iš šios ataskaitos.

Kitas metodas yra sezoninės paklausos įvertinimas. Kai kuriais mėnesiais individualios paslaugos gali būti teikiamos daug dažniau. Tai turi būti numatyta iš anksto, skirstant atostogas ir perkeliant bei įdarbinant žmones. Arba galite šiek tiek pakelti kainą. O mažos paklausos laikotarpiu – teikti nuolaidas. Tai leis ir išlaikyti darbuotojus užimtus, ir neprarasti papildomo pelno ažiotažoje. Ataskaitoje analizuojami bet kurio nurodyto laikotarpio duomenys, todėl galite lengvai įvertinti praėjusius laikotarpius ir numatyti būsimus paklausos svyravimus.

Nuolatinė neigiama dinamika yra jos priežasčių analizės priežastis. Galbūt naujas darbuotojas nėra toks geras kaip jo gyvenimo aprašymas, o gal pakeitėte pagalbinius reagentus ar eksploatacines medžiagas ir klientams tai nepatiko? Pabandykite pradėti analizuoti statistiką nuo programos ir sužinosite daug apie savo verslą!

Kas teikia paslaugas?

Pažiūrėkite į paslaugų pasiskirstymą tarp darbuotojų. Galbūt kai kurie iš jų investuoja į jūsų pelną daug daugiau nei kiti. Tai gali būti naudojama atlyginimų padidėjimui įvertinti.

Žemiau rasite kitų naudingų temų:

• Darbo paskirstymas tarp darbuotojų
• Populiarios paslaugos
• Sudarykite paslaugų sąrašą
• Į pradžią

• Atsisiųskite programą su interaktyviu mokymu