ការផ្លាស់ប្តូរបុគ្គលិក គឺជាទិដ្ឋភាពសំខាន់នៃការរៀបចំអាជីវកម្មណាមួយ ជាពិសេសផ្នែកវេជ្ជសាស្រ្ត។ យ៉ាងណាមិញ ភាគច្រើនអាស្រ័យទៅលើថាតើអ្នកផ្តល់សេវាបានល្អ និងទាន់ពេលវេលាប៉ុណ្ណា។ ហើយប្រសិនបើអ្នកធ្វើខុស ហើយការផ្លាស់ប្តូរមួយត្រូវបានទុកចោលដោយគ្មាននិយោជិត នោះលំហូរការងារទាំងមូលអាចរងទុក្ខ។ នោះហើយជាមូលហេតុដែលវាមានសារៈសំខាន់ខ្លាំងណាស់ក្នុងការបង្កើតកាលវិភាគនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារ និងតាមដានការអនុវត្តរបស់វា។
នៅពេលដែលបញ្ជីត្រូវបានបង្កើតឡើង "វេជ្ជបណ្ឌិត" អ្នកអាចបង្កើតការផ្លាស់ប្តូរសម្រាប់ពួកគេ។ ដើម្បីធ្វើដូចនេះចូលទៅកាន់ថត "ប្រភេទនៃការផ្លាស់ប្តូរ" .
ខាងលើអ្នកអាច បន្ថែម ឈ្មោះនៃការផ្លាស់ប្តូរដែលត្រូវបានប្រើនៅក្នុងមជ្ឈមណ្ឌលវេជ្ជសាស្ត្ររបស់អ្នក។
ហើយពីខាងក្រោម ប្រភេទនៃការផ្លាស់ប្តូរនីមួយៗអាចមាន "សរសេរតាមថ្ងៃ" បង្ហាញពីពេលវេលាចាប់ផ្តើម និងចុងបញ្ចប់នៃការផ្លាស់ប្តូរ។ កន្លែងដែលលេខថ្ងៃគឺជាលេខនៃថ្ងៃនៃសប្តាហ៍។ ឧទាហរណ៍ ' 1 ' គឺ ' ថ្ងៃច័ន្ទ ' ' 2 ' គឺ ' ថ្ងៃអង្គារ ' ។ លល។
ចំណាំថាថ្ងៃទីប្រាំពីរនៃសប្តាហ៍មិនត្រូវបានកំណត់ពេលទេ។ នេះមានន័យថាវេជ្ជបណ្ឌិតដែលនឹងធ្វើការលើការផ្លាស់ប្តូរប្រភេទនេះនឹងត្រូវសម្រាកនៅថ្ងៃអាទិត្យ។
លេខថ្ងៃអាចមិនត្រឹមតែជាថ្ងៃនៃសប្តាហ៍ប៉ុណ្ណោះទេ ពួកគេក៏អាចមានន័យថាលេខសៀរៀលនៃថ្ងៃផងដែរ ប្រសិនបើគ្លីនិកមួយចំនួនមិនមានឯកសារយោងទៅសប្តាហ៍។ ជាឧទាហរណ៍ ចូរយើងពិចារណាអំពីស្ថានភាពមួយដែលគ្រូពេទ្យខ្លះអាចធ្វើការបានតាមគ្រោងការណ៍ ' 3 ថ្ងៃនៅលើ , 2 ថ្ងៃសម្រាក ' ។
នៅទីនេះវាមិនចាំបាច់ទៀតទេដែលថាចំនួនថ្ងៃនៅក្នុងការផ្លាស់ប្តូរគឺស្មើនឹងចំនួនថ្ងៃសរុបក្នុងមួយសប្តាហ៍។
ទីបំផុតអ្វីដែលសំខាន់បំផុតនៅតែមាន - ដើម្បីចាត់តាំងវេជ្ជបណ្ឌិតឱ្យផ្លាស់ប្តូរវេនរបស់ពួកគេ។ រយៈពេលនៃការផ្លាស់ប្តូរការងារសម្រាប់មនុស្សផ្សេងគ្នាអាចមានភាពខុសប្លែកគ្នា អាស្រ័យលើសមត្ថភាពការងារ និងបំណងប្រាថ្នាចង់ធ្វើការ។ នរណាម្នាក់អាចធ្វើការផ្លាស់ប្តូរការងារពីរជាប់គ្នា ខណៈពេលដែលនរណាម្នាក់ព្យាយាមធ្វើការតិចជាងមុន។ អ្នកក៏អាចបញ្ចូល អត្រាបន្ថែម សម្រាប់បរិមាណការងារធំផងដែរ។
រៀនពីរបៀប ចាត់ចែងការងារទៅវេជ្ជបណ្ឌិត ។
អ្នកទទួលភ្ញៀវផ្សេងៗគ្នា អាចជួបតែ វេជ្ជបណ្ឌិតជាក់លាក់សម្រាប់ការណាត់ជួបអ្នកជំងឺប៉ុណ្ណោះ។
សូមមើលខាងក្រោមសម្រាប់ប្រធានបទមានប្រយោជន៍ផ្សេងទៀត៖
ប្រព័ន្ធគណនេយ្យសកល
2010 - 2024