Yen sampeyan bubar ngenalake layanan anyar, sampeyan kudu ngawasi promosi kasebut kanthi teliti. Mulane, perlu kanggo nindakake analisis promosi layanan. Yen sampeyan ora menehi iklan pas wektune utawa ora meksa karyawan kanggo nawakake prosedur anyar, layanan sing dileksanakake bisa uga ora nampa popularitas samesthine . Sampeyan bisa nglacak saben layanan saka dhaptar rega nggunakake laporan "Dinamika dening layanan" .
Kanthi laporan analitis iki, sampeyan bisa ndeleng ing konteks saben wulan pira kaping saben layanan diwenehake. Dadi bakal bisa ngenali kenaikan popularitas prosedur tartamtu, lan penurunan permintaan sing ora dikarepake.
Analitik sing padha bakal mbantu sampeyan ing kasus liyane. Contone, sampeyan wis ngganti rega kanggo layanan populer. Sampeyan kudu ngerti apa panjaluk wis diganti, amarga amarga rega, bagean saka pelanggan bisa menyang pesaing. Utawa kosok balene, sampeyan menehi diskon kanggo operasi sing ora dikarepake. Apa sampeyan wis pesen luwih akeh? Sampeyan bisa kanthi gampang sinau babagan iki saka laporan iki.
Cara liya yaiku estimasi permintaan musiman. Layanan individu bisa disedhiyakake luwih asring ing sawetara wulan. Iki kudu diramal sadurunge, sajrone distribusi preian lan transfer lan nyewa wong. Utawa sampeyan bisa mundhakaken rega sethitik. Lan ing wektu kurang dikarepake - kanggo nyedhiyani diskon. Iki bakal ngidini loro supaya karyawan sibuk lan ora kantun keuntungan tambahan ing hype. Laporan kasebut nganalisa data kanggo periode tartamtu, supaya sampeyan bisa kanthi gampang ngevaluasi periode kepungkur lan prédhiksi fluktuasi permintaan ing mangsa ngarep.
Dinamika negatif sing terus-terusan minangka alesan kanggo analisis panyebabe. Mungkin karyawan anyar ora apik kaya resume, utawa sampeyan ngganti reagen tambahan utawa bahan bakar lan pelanggan ora seneng? Coba miwiti nganalisa statistik saka program lan sampeyan bakal sinau akeh babagan bisnis sampeyan!
Deleng distribusi layanan ing antarane karyawan. Mungkin sawetara wong nandur modal ing bathi luwih akeh tinimbang liyane. Iki bisa digunakake kanggo ngevaluasi kenaikan gaji.
Deleng ing ngisor iki kanggo topik liyane sing migunani:
Sistem Akuntansi Universal
2010 - 2024