USU  ››  Program kanggo otomatisasi bisnis  ››  Program kanggo toko kembang  ››  Pandhuan kanggo program kanggo toko kembang  ›› 

gaji

Tarif sing beda kanggo wong sing beda

Ing program, sampeyan kudu nyetel tarif kanggo karyawan. Pedagang sing beda bisa uga duwe setelan sing beda. Pisanan ing ndhuwur ing direktori "karyawan" pilih wong sing bener.

Banjur ing sisih ngisor tab "Tarif" bisa nyetel bid kanggo saben Advertisement.

upah potongan

Contone, yen karyawan nampa 10 persen kabeh dodolan, banjur baris ditambahake bakal katon kaya iki.

We ticked "Kabeh barang" lan banjur ngetik nilai "persen" , sing bakal ditampa bakul kanggo adol jinis produk apa wae.

Gaji tetep

Yen karyawan nampa gaji tetep, padha duwe baris ing submodul "Tarif" uga kudu ditambahake. Nanging tarif dhewe bakal nol.

Tarif sing beda kanggo macem-macem jinis barang

Malah sistem tarif multi-tingkat Komplek didhukung, nalika bakul bakal mbayar beda kanggo macem-macem jinis produk.

Sampeyan bisa nyetel tarif beda kanggo beda "kelompok" barang, "subkelompok" lan malah kanggo kapisah "nomenklatur" .

Nalika nggawe adol, program kasebut bakal ngliwati kabeh tawaran sing dikonfigurasi supaya bisa nemokake sing paling cocog.

Tarif salinan saka karyawan liyane

Yen sampeyan nggunakake payroll potongan rumit sing gumantung saka jinis barang sing sampeyan adol, sampeyan bisa nyalin tarif saka wong siji menyang wong liya.

Persentase utawa jumlah

Vendor bisa bid minangka "persen" , lan ing wangun tetep "jumlah"kanggo saben sale.

Carane aplikasi setelan?

Setelan sing ditemtokake kanggo gaji potongan karyawan ditrapake kanthi otomatis. Dheweke mung ditrapake kanggo dodolan anyar sing bakal ditindakake sawise owah-owahan wis digawe. Algoritma iki dileksanakake kanthi cara sing saka sasi anyar bisa nyetel tarif anyar kanggo karyawan tartamtu, nanging padha ora mengaruhi sasi sadurunge ing sembarang cara.

Ing endi bisa ndeleng gaji piecework sing ditampa?

Sampeyan bisa ndeleng gaji piecework sing ditampa kanggo wektu apa wae ing laporan kasebut "gaji" .

Parameter kasebut yaiku ' Tanggal wiwitan ' lan ' Tanggal pungkasan '. Kanthi bantuan, sampeyan bisa ndeleng informasi kanggo dina tartamtu, sasi, lan malah kanggo setaun.

Ana uga parameter opsional ' Pegawe '. Yen sampeyan ora ngisi, banjur informasi ing laporan bakal dirilis kanggo kabeh karyawan organisasi.

Ganti gaji

Yen sampeyan ngerteni manawa sawetara karyawan salah tawaran, nanging karyawan wis bisa nggawe dodolan ing ngendi tarif kasebut ditrapake, mula tawaran sing salah bisa didandani. Kanggo nindakake iki, pindhah menyang modul "Dodolan" lan, nggunakake search , pilih rekaman sing dipengini babagan implementasine saka ndhuwur.

Saka ngisor, klik kaping pindho ing baris karo produk sing bagéan saka Advertisement milih.

Lan saiki sampeyan bisa ngganti bid kanggo adol khusus iki.

Sawise disimpen, owah-owahan bakal langsung ditrapake. Sampeyan bisa kanthi gampang verifikasi iki yen sampeyan nggawe maneh laporan "gaji" .

Carane mbayar gaji?

Delengen carane menehi tandha kabeh biaya, kalebu pambayaran upah .

Apa pegawe kasebut pantes nampa gaji?

Pegawe bisa diwenehi rencana penjualan lan ngawasi eksekusi.

Yen karyawan sampeyan ora duwe rencana dodolan, sampeyan isih bisa ngevaluasi kinerja kanthi mbandhingake saben liyane .

Sampeyan malah bisa mbandhingake saben karyawan karo karyawan paling apik ing organisasi .

Deleng ing ngisor iki kanggo topik liyane sing migunani:

• Tarif salinan saka karyawan liyane
• Papan kerja otomatis saka bakul
• Dhuwit
• Program sales
• Bakul Comparison
• Perbandingan karyawan karo karyawan paling apik ing organisasi
• Kanggo wiwitan

• Ngundhuh program kanthi latihan interaktif