Աշխատողի մեկ այլ լավ ցուցանիշ է նրա աշխատանքի արագությունը։ Որքան շատ մարդ ընդունի, այնքան ավելի շատ գումար կարող է վաստակել կազմակերպության համար: Հետեւաբար, պարբերաբար պահանջվում է վերլուծել հաճախորդների թիվը։ Հաշվետվության մեջ կարող եք տեսնել հաճախորդների ընդհանուր թիվը, որոնց ծառայություններ է մատուցվել որոշակի մասնագետի կողմից "Աշխատակիցների դինամիկա" .
Այս զեկույցը վերլուծում է միանգամից մի քանի ամսվա տվյալները: Այսպիսով՝ հնարավորություն տալով հասկանալ առաջացող միտումը։ Կամ որոշակի աշխատողի կատարողականը լավանում է, կամ վատանում: Արդյունավետությունը պետք է բարելավվի, եթե աշխատողը վերջերս է աշխատանքի ընդունվել: Բայց եթե ցուցանիշները վատանան, ապա արդեն իսկ անհրաժեշտ կլինի պարզել պատճառը։ Կամ աշխատողն ինքը սկսեց ավելի վատ աշխատել։ Թե չէ ռեգիստրի աշխատողների դավադրություն կա այլ բժիշկների հետ։ Այդ դեպքում առաջնային հիվանդները կարող են պարզապես չգրանցվել նոր բժշկի մոտ։
Կարևոր է նաև իմանալ յուրաքանչյուր աշխատողի կողմից մատուցվող ծառայությունների քանակը :
Այլ օգտակար թեմաների համար տե՛ս ստորև.
Ունիվերսալ հաշվապահական համակարգ
2010 - 2024