USU  ››  Բիզնեսի ավտոմատացման ծրագրեր  ››  Ծրագիր կլինիկայի համար  ››  Բժշկական ծրագրի ցուցումներ  ›› 

Աշխատավարձի ծրագրակազմ

Աշխատավարձի և մարդկային ռեսուրսների ծրագիր

Աշխատավարձերի և անձնակազմի հաշվառման ծրագիրը պահանջվում է բոլոր կազմակերպությունների կողմից: Որովհետև աշխատավարձը գլխավորն է, որի համար աշխատում են բացարձակապես բոլոր աշխատողները։ Աշխատավարձի և անձնակազմի գրառումները միշտ կապված են միմյանց հետ: Անհնար է աշխատավարձ հավաքել՝ չնշելով, թե ում է այս աշխատավարձը:

Ֆիքսված և աշխատանքային վարձատրություն

Աշխատավարձը ֆիքսված է և մասնակի։ Ֆիքսված աշխատավարձի դեպքում կազմակերպության հաշվապահի համար ավելի հեշտ է հաշվառումներ վարել: Պահանջվում է միայն նշել գումարի թողարկումը յուրաքանչյուր ամսվա համատեքստում։ Բայց նույնիսկ այս դեպքում նրբությունները շատ են։ Շատ աշխատակիցներ խնդրում են կանխավճար: Ոմանք որոշ օրեր են բաց թողնում լավ կամ վատ պատճառով: Մյուս աշխատողները հաճախ ուշանում են: Այս ամենն ազդում է աշխատավարձի վրա։

Հաջորդը, եկեք նայենք աշխատողների աշխատանքի վարձատրությանը: Աշխատողների համար նախատեսված աշխատավարձը շատ ավելի բարդ է: Հատված աշխատավարձի դեպքում նախկինում առկա բոլոր խնդիրները մնում են։ Բայց դրանց ավելանում են նորերը։ Աշխատավարձը հաշվարկելու համար պահանջվում է հաշվի առնել դրա վրա ազդող բոլոր գործոնները։ Եթե անձը ստանում է յուրաքանչյուր վաճառված ապրանքի տոկոս, ապա պետք է հաշվի առնել յուրաքանչյուր վաճառք: Եթե աշխատանքի վարձատրությունը կախված է մատուցված ծառայություններից, ապա դուք պետք է իմանաք ծառայության յուրաքանչյուր փաստի մասին: Ավելին, պատահում է, որ տարբեր ծառայությունների մատուցման համար աշխատողից գանձվում է այլ գումար։

Մարդու համար չափազանց դժվար է թղթի վրա պահել այս ամբողջ հաշվառումը։ Հատկապես դժվար է աշխատանքի վարձատրությունը: Ձեռքի աշխատանքը շատ ժամանակ կպահանջի: Հաշվարկներում սխալվելու հավանականությունը կմեծանա։ Ուստի հաշվապահին օգնության է հասնում « ԱՄՆ » ծրագիրը։ Ծրագիրը կարող է անել այս ամենը շատ ավելի արագ: Հաշվապահը մեծ ջանք գործադրելու կարիք չունի։ Նա միայն հաճույք կստանա իր աշխատանքից։

Աշխատավարձի հաշվառում արտաքին ծրագրում

Որոշ կազմակերպություններ փնտրում են աշխատավարձի հաշվառում արտաքին ծրագրում: Արտաքին ծրագիրն այն ծրագիրն է, որը կտեղադրվի կորպորատիվ հաշվառման հիմնական համակարգից առանձին: Սա անցանկալի է։ Մեկ այլ ծրագրում աշխատավարձի հաշվառումը պահանջում է բոլոր գործողությունների կրկնություն: Օրինակ, յուրաքանչյուր աշխատող պետք է ներառվի ինչպես հիմնական ծրագրային ապահովման, այնպես էլ լրացուցիչի մեջ։ Իդեալական է համարվում միասնական տեղեկատվական համակարգը ։ Հենց դրան է ձգտում ողջ առաջադեմ բիզնես հանրությունը։ Աշխատակիցների վարձատրության ծրագիրը անքակտելիորեն կապված է կազմակերպության հիմնական բիզնես գործընթացների հետ: Եթե հիմնական ծրագիրը ցույց է տալիս, թե որ աշխատակիցն է հաճախորդին մատուցել որոշակի ծառայություն, ապա այնտեղ կարող են անմիջապես նշվել նաև աշխատանքի վարձատրությունը: Եթե ծառայության տրամադրման ժամանակը նշված է, ապա ներկառուցված ժամանակի և աշխատավարձի ծրագիրը հաշվի կառնի ամեն ինչ մինչև երկրորդը: Խորհուրդ ենք տալիս օգտագործել « Համընդհանուր հաշվապահական համակարգ », որը հեշտությամբ և արագ կարող է հարմարվել ցանկացած բիզնես գործընթացին: Անհրաժեշտության դեպքում դրա ֆունկցիոնալությունը կարող է լրացվել: Տեսնենք, թե ինչպես հաշվարկել աշխատավարձը:

Աշխատողը տոկոսով է աշխատում

Որպես կանոն, ֆիքսված աշխատավարձերի հաշվարկման հետ կապված խնդիրներ չկան։ Բայց երբեմն բանվորն աշխատում է առանձին վարձատրությամբ: Եթե աշխատողը տոկոսով է աշխատում, ապա ամեն ամիս նա տարբեր չափի աշխատավարձ է ստանում։ Հաշվելը հեշտ և արագ դարձնելու համար կարող եք օգտագործել « USU » գործառույթներից մեկը: Ծրագրում դուք կարող եք սահմանել դրույքաչափեր բժշկական հաստատության աշխատակիցների համար և հետևել աշխատավարձերի ժամանակին հաշվարկին:

Նախ, աշխատակիցները պետք է իջեցնեն դրույքաչափերը :

Ինչպե՞ս է հաշվարկվում աշխատավարձը:

Ծրագրում հեշտությամբ կարող եք տեսնել, թե երբ և ինչ չափով է գոյացել աշխատավարձը։ Ցանկացած ժամանակաշրջանի գումարը կցուցադրվի հաշվետվության մեջ "Աշխատավարձ" .

Երբեմն իրենք՝ աշխատողները կամ հաշվապահը հաշվետու ժամանակաշրջանում հարցեր են ունենում աշխատավարձերի ճշգրիտ չափերի վերաբերյալ։ Ծրագիրը թույլ կտա դիտել տվյալներ ցանկացած ժամանակաշրջանի համար: Դուք միայն պետք է սահմանեք հաշվետվության պարամետրերը: Դա անելու համար նշեք « Սկզբի ամսաթիվը » և « Ավարտի ամսաթիվը »: Նրանց օգնությամբ դուք կարող եք դիտել տեղեկատվություն կոնկրետ օրվա, ամսվա և նույնիսկ մի ամբողջ տարվա համար:

Կա նաև ընտրովի պարամետր՝ « Աշխատակից »: Եթե այն չլրացնեք, ապա հաշվետվության տեղեկատվությունը կհրապարակվի կազմակերպության բոլոր բուժաշխատողների համար:

Զեկույցը պարունակում է կարևոր սյունակներ: Ի հավելումն « Ամսաթիվ » և « Աշխատող » դաշտերի, դուք կարող եք նաև տեղեկատվություն տեսնել սյունակներում՝ « Ծանոթագրություն », « Ծառայություն », « Գին » և այլն: Այսպիսով, դուք կարող եք հստակ հասկանալ, թե ինչի համար է գանձվում աշխատավարձը: « Նշում »-ում կարող եք գրել աշխատողի աշխատանքի վերաբերյալ ցանկացած նրբերանգ: Օրինակ, հստակ նշեք գործունեության տեսակը, որը վճարվելու է:

Ինչպե՞ս փոխել աշխատավարձը.

Հեշտ է փոխել ձեր աշխատավարձը: Եթե պարզեք, որ ինչ-որ աշխատակցի սխալ տոկոսներ են գանձվել, ապա հաշվեգրված աշխատավարձը կարող է փոփոխվել։ Նույնիսկ եթե աշխատողն արդեն հասցրել է հիվանդի ժամադրություն անցկացնել, որտեղ կիրառվել են այս դրույքաչափերը: Սխալ տոկոսները կարող են ուղղվել: Դա անելու համար անցեք մոդուլ "այցելություններ" և, օգտագործելով որոնումը , կրկնակի սեղմեք այն ծառայության վրա, որի համար ցանկանում եք փոխել դրույքաչափը:

Բացվող պատուհանում փոխեք "տոկոսադրույքը կապալառուին" .

Պահելուց հետո փոփոխություններն անմիջապես կկիրառվեն։ Դուք կարող եք հեշտությամբ հաստատել դա, եթե նորից ստեղծեք հաշվետվությունը "Աշխատավարձ" .

Ինչպե՞ս վճարել աշխատավարձը.

Խնդրում ենք տեսնել, թե ինչպես նշել բոլոր ծախսերը, ներառյալ աշխատավարձի վճարումը :

Արդյո՞ք աշխատողը արժանի է աշխատավարձին.

Հաստատ պարզեք ՝ յուրաքանչյուր աշխատող արժանի՞ է իր աշխատավարձին։

Դիտեք բոլոր առկա աշխատակիցների հաշվետվությունները :

Այլ օգտակար թեմաների համար տե՛ս ստորև.

• Աշխատավարձի հաշվառում
• Կազմակերպության աշխատողների հաշվառում
• Ֆինանսական հաշվառում
• Աշխատողի առավելությունները
• Աշխատակիցների աշխատանքի վերլուծություն
• Դեպի սկիզբ

• Ներբեռնեք ծրագիրը ինտերակտիվ թրեյնինգով