עבור כל עובד יכול המנהל לערוך תוכנית מכירה במדריך "עובדים" .
ראשית, עליך לבחור את האדם הנכון מלמעלה, ולאחר מכן תוכל להלחין בתחתית "תוכנית מכירות" באותה כרטיסייה.
תוכנית המכירה נקבעת לפרק זמן מסוים. לרוב - למשך חודש. לעובדים שונים עשויה להיות תוכנית מכירה שונה בהתאם לניסיון ולשכר שלהם.
כדי לראות כיצד כל עובד מצליח להגשים את התוכנית שלו, ניתן להיעזר בדוח "תוכנית מכירות" .
חשוב להפיק דוח לתקופה החופפת לתקופת התכנון. לדוגמה, הבה נבחן כיצד עובדים ממלאים את תוכנית המכירות שלהם לחודש פברואר.
לעובד הראשון יש סולם ירוק, כלומר התוכנית כבר הושלמה. במקרה זה, התוכנית אף מומשה יתר על המידה ב-247%.
ולעובד השני עדיין מעט להגשים את התוכנית, אז סולם הביצועים שלו אדום.
כך מחושב ה' KPI ' של כל עובד. ' מדדי KPI ' הם מדדי ביצועים מרכזיים.
אם לעובדים שלך אין תוכנית מכירה, אתה עדיין יכול להעריך את הביצועים שלהם על ידי השוואה ביניהם .
אתה אפילו יכול להשוות כל עובד עם העובד הטוב ביותר בארגון .
ראה למטה לנושאים מועילים אחרים:
מערכת חשבונאות אוניברסלית
2010 - 2024