USU  ››  תוכניות לאוטומציה עסקית  ››  תכנית לחנות  ››  הוראות לתוכנית לחנות  ›› 

צוות

רשימת עובדים

כשהוא מלא "חטיבות" , תוכל להמשיך להרכיב רשימה "עובדים" . לשם כך, עבור אל הספרייה בעלת אותו השם.

העובדים יקובצו "לפי מחלקה" .

כדי להבין טוב יותר את המשמעות של המשפט הקודם, הקפידו לקרוא הפניה קטנה ומעניינת בנושא קיבוץ נתונים .

כעת לאחר שקראתם על קיבוץ נתונים, למדתם כיצד להציג רשימה של עובדים לא רק כ'עץ' אלא גם כטבלה פשוטה.

הוספת עובד

לאחר מכן, הבה נבחן כיצד להוסיף עובד חדש. לשם כך, לחץ לחיצה ימנית ובחר בפקודה "לְהוֹסִיף" .

למידע נוסף על סוגי התפריטים .

לאחר מכן מלא את השדות במידע.

גלה אילו סוגי שדות קלט הם על מנת למלא אותם כהלכה.

• לדוגמה, ב "סניף 1" לְהוֹסִיף "איבנובה אולגה" שעובד בשבילנו "רואת חשבון" .

• בשטח "כתוב מ" המחסן שממנו יימחקו המוצרים מצוין אם העובד שנוסף ימכור אותם. חשוב במיוחד למלא שדה זה נכון בעת רישום המוכרים. במקביל, תשלום מהרוכשים יעבור לקופה אותה אנו מציינים בשטח "תשלום ב" .

• הזן פרטי קשר בשדה "טלפונים" .

• שדה "מעבד בקשות" הכרחי במקרים נדירים כאשר הוזמן קישור לאתר שבו קונים פוטנציאליים יכולים לשאול שאלות. לאחר מכן, העובד האחראי, שיקבל תיבת סימון זו, יקבל הודעות קופצות כדי שיוכל להגיב באופן מיידי מבלי לגרום לפונים זמן רב להמתין.

• "צבע על המפה"נבחר כאשר לארגון יש נציגי מכירות שעובדים באפליקציה ניידת בהזמנה נפרדת. לאחר מכן המפה תציג בצבע שצוין מידע הקשור לעובד זה, למשל: הזמנות שלו או חנויות לקוחות צמודות אליו.

• בשטח "פתק" ניתן להזין כל מידע אחר שאינו מתאים לאף אחד מהשדות הקודמים.

• "התחברות" הוא שם הכניסה לתוכנית. יש להזין אותו באותיות באנגלית וללא רווחים. זה לא יכול להתחיל במספר. וזה גם בלתי אפשרי שזה עולה בקנה אחד עם כמה מילות מפתח. לדוגמה, אם התפקיד לגישה לתוכנית נקרא 'MAIN', שפירושו 'ראשי' באנגלית, אז לא ניתן עוד ליצור משתמש באותו שם בדיוק.

לחץ על הכפתור למטה "להציל" .

ראה אילו שגיאות קורות בעת שמירה .

לאחר מכן, אנו רואים שהתווסף אדם חדש לרשימת העובדים.

אם העובד יעבוד בתוכנית

חָשׁוּב! כאשר משתמש בתוכנית נרשם, זה לא מספיק פשוט להוסיף ערך חדש לספריית ' עובדים '. צריך עוד צור התחברות כדי להיכנס לתוכנית ולהקצות לה את זכויות הגישה הדרושות.

שכר

ניתן להקצות לעובדים שכר עבודה ביחידה .

האם העובד ראוי למשכורתו?

אפשר לקבוע תוכנית מכירה ולפקח על ביצועה.

אם לעובדים שלך אין תוכנית מכירה, אתה עדיין יכול להעריך את הביצועים שלהם על ידי השוואה ביניהם .

אתה אפילו יכול להשוות כל עובד עם העובד הטוב ביותר בארגון .

ראה למטה לנושאים מועילים אחרים:

• סוגי תפריטים
• יצירת התחברות
• זכויות גישה
• סוגי שדות קלט
• קיבוץ נתונים
• ענפים
• הודעות שגיאה
• שכר
• תוכנית מכירות
• השוואת מוכרים
• השוואה בין עובדים לעובד הטוב ביותר בארגון
• להתחלה

• הורד את התוכנית עם הדרכה אינטראקטיבית