USU  ››  תוכניות לאוטומציה עסקית  ››  תוכנית לקליניקה  ››  הנחיות לתכנית הרפואית  ›› 

תוכנת שכר

תכנית שכר ומשאבי אנוש

התוכנית לחשבונאות שכר וכוח אדם נדרשת על ידי כל הארגונים. כי השכר הוא הדבר העיקרי שעבורו עובדים לחלוטין כל העובדים. רישומי שכר ועובדים תמיד מקושרים זה לזה. אי אפשר לצבור שכר מבלי לציין את מי שאליו נצברת שכר זה.

שכר קבוע ועבודה

השכר קבוע ועבודה בחתיכה. עם משכורת קבועה, קל יותר לרואה חשבון של ארגון לנהל רישומים. יש לסמן רק את הנפקת הכסף בהקשר של כל חודש. אבל גם במקרה זה, ישנם ניואנסים רבים. עובדים רבים מבקשים תשלום מראש. חלקם מדלגים על ימים מסוימים מסיבה טובה או רעה. עובדים אחרים מאחרים לעתים קרובות. כל זה משפיע על השכר.

לאחר מכן, בואו נסתכל על שכר החתיכה של העובדים. שכר החתיכה לעובדים הוא הרבה יותר מסובך. במקרה של שכר עבודה בקבלנות, נותרו כל הבעיות הקודמות. אבל חדשים מתווספים להם. לחישוב השכר נדרש לקחת בחשבון את כל הגורמים המשפיעים עליו. אם אדם מקבל אחוז מכל פריט שנמכר, יש לקחת בחשבון כל מכירה. אם שכר העבודה תלוי בשירותים שניתנו, אז אתה צריך לדעת על כל עובדה של השירות. יתרה מכך, קורה שעבור מתן שירותים שונים מחויב עובד בסכום שונה.

קשה מאוד לאדם לנהל את כל החשבון הזה על הנייר. שכר עבודה בחתיכה קשה במיוחד. עבודת כפיים תיקח הרבה זמן. תהיה עלייה בסבירות לטעויות בחישובים. לכן, התוכנית ' USU ' באה לעזרתו של רואה החשבון. התוכנית יכולה לעשות את כל זה הרבה יותר מהר. רואה החשבון לא צריך להתאמץ הרבה. הוא יהנה רק מהעבודה שלו.

חשבות שכר בתכנית חיצונית

חלק מהארגונים מחפשים חשבות שכר בתוכנית חיצונית. תוכנית חיצונית היא תוכנית שתותקן בנפרד ממערכת הנהלת החשבונות הארגונית הראשית. זה לא רצוי. חשבות שכר בתוכנית אחרת מחייבת חזרה על כל הפעולות. לדוגמה, כל עובד יצטרך להיכלל הן בתוכנה הראשית והן בתוכנה הנוספת. מערכת מידע מאוחדת נחשבת לאידיאלית. לזה חותרת כל הקהילה העסקית המתקדמת. תוכנית השכר לעובדים קשורה קשר בלתי נפרד עם התהליכים העסקיים העיקריים של הארגון. אם התוכנית הראשית מראה איזה עובד סיפק ללקוח שירות מסוים, אז ניתן לציין שם מיד את שכר החתיכה. אם יצוין זמן מתן השירות, אזי תוכנית הזמן והשכר המובנית תיקח בחשבון הכל בדיוק לשני. אנו ממליצים להשתמש ב'מערכת חשבונאות אוניברסלית ', שיכולה להתאים בקלות ובמהירות לכל תהליך עסקי. במידת הצורך, ניתן להשלים את הפונקציונליות שלו. בוא נראה איך להתייחס לשכר.

עובד עובד על אחוזים

ככלל, אין בעיות בחישוב המשכורות הקבועות. אבל לפעמים העובד עובד בשכר עבודה בחתיכה. אם עובד עובד בריבית אז כל חודש הוא מקבל משכורת אחרת. כדי להפוך את הספירה לקלה ומהירה, אתה יכול להשתמש באחת מהפונקציות ' USU '. בתוכנית ניתן לקבוע תעריפים לעובדי מוסד רפואי ולעקוב אחר חישוב המשכורות בזמן.

ראשית, העובדים צריכים להוריד תעריפים .

איך מחושב השכר?

בתוכנית ניתן לראות בקלות מתי ובאיזה סכום נצבר השכר. הסכום עבור כל פרק זמן יוצג בדוח "שכר" .

לעיתים יש לעובדים עצמם או לרואה החשבון במהלך תקופת הדיווח שאלות לגבי סכומי המשכורות המדויקים. התוכנית תאפשר לך לצפות בנתונים לכל תקופה. אתה רק צריך להגדיר את פרמטרי הדוח. כדי לעשות זאת, ציין את ' תאריך התחלה ' ו' תאריך סיום '. בעזרתם תוכלו לצפות במידע עבור יום, חודש, ואפילו שנה שלמה ספציפיים.

יש גם פרמטר אופציונלי - ' עובד '. אם לא תמלאו, אזי המידע בדוח ישוחרר לכל העובדים הרפואיים של הארגון.

הדוח מכיל עמודות חשובות. בנוסף לשדות ' תאריך ' ו' עובד ', ניתן לצפות במידע גם בעמודות: ' הערה ', ' שירות ', ' מחיר ' וכו'. כך שתוכלו להבין בדיוק על מה גובים השכר. ב' הערה ' תוכלו לרשום ניואנסים לגבי עבודתו של העובד. למשל, ציין בדיוק את סוג הפעילות שישולם.

איך משנים שכר?

קל לשנות את השכר שלך. אם תגלה שעובד כלשהו חויב בריבית שגויה, ניתן לשנות את השכר שנצבר. גם אם העובד כבר הספיק לערוך פגישת מטופל, שם יושמו תעריפים אלו. ניתן לתקן אחוזים שגויים. כדי לעשות זאת, עבור אל המודול "ביקורים" ובאמצעות החיפוש , לחץ פעמיים על השירות שעבורו ברצונך לשנות את התעריף.

בחלון שנפתח, שנה "תעריף לקבלן" .

לאחר השמירה, השינויים יחולו באופן מיידי. תוכל לאמת זאת בקלות אם תיצור מחדש את הדוח "שכר" .

איך משלמים שכר?

אנא ראה כיצד לסמן את כל ההוצאות, כולל תשלום שכר .

האם העובד ראוי לשכר?

בררו בוודאות האם כל עובד ראוי למשכורתו?

הצג את כל דוחות העובדים הזמינים.

ראה להלן לנושאים מועילים אחרים:

• חשבות שכר
• הנהלת חשבונות לעובדי הארגון
• חשבונאות כספים
• הטבות של עובד
• ניתוח עבודת העובדים
• להתחלה

• הורד את התוכנית עם הדרכה אינטראקטיבית