Foar elke meiwurker kin de manager in ferkeapplan yn 'e map opstelle "Meiwurkers" .
Earst moatte jo de juste persoan fan boppen selektearje, en dan kinne jo ûnderoan komponearje "Ferkeap programma" op deselde ljepper.
It ferkeapplan is ynsteld foar in bepaalde perioade. Meast faak - foar in moanne. Ferskillende meiwurkers kinne in oar ferkeapplan hawwe ôfhinklik fan har ûnderfining en salaris .
Om te sjen hoe't elke meiwurker it slagget om syn plan te ferfoljen, kinne jo it rapport brûke "Ferkeap programma" .
It is wichtich om in rapport te generearjen foar de perioade dy't oerienkomt mei de planperioade. Litte wy bygelyks sjen nei hoe't meiwurkers har ferkeapplan foar de moanne febrewaris ferfolje.
De earste wurknimmer hat in griene skaal, wat betsjut dat it plan al klear is. Yn dit gefal waard it plan sels mei 247% oerfolle.
En de twadde arbeider is noch in bytsje tekoart oan it ferfoljen fan it plan, dus syn prestaasjeskaal is read.
Dit is hoe't de ' KPI ' fan elke meiwurker wurdt berekkene. ' KPI's ' binne wichtige prestaasje-yndikatoaren.
As jo meiwurkers gjin ferkeapplan hawwe, kinne jo har prestaasjes noch evaluearje troch se mei elkoar te fergelykjen .
Jo kinne sels elke meiwurker fergelykje mei de bêste meiwurker yn 'e organisaasje .
Sjoch hjirûnder foar oare nuttige ûnderwerpen:
Universele boekhâlding systeem
2010 - 2024