USU  ››  Programmid ettevõtte automatiseerimiseks  ››  Kliiniku programm  ››  Meditsiiniprogrammi juhised  ›› 

Töö jaotus töötajate vahel

Kelle poolt teenuseid osutatakse?

Tihti sõltub kliendi mulje teatud protseduuri võimaldamisest töötajast, kes selle protseduuri tegi. Aruande abil saate kontrollida iga teenuse teostajaid "Teenuse levitamine" . See näitab töö jaotust töötajate vahel.

Selle analüütilise aruande abil saate teada, kes teatud töödega rohkem vaeva näeb. Samuti näete, kui ühtlaselt jagunevad teenused spetsialistide vahel. Või tõmbab üks töötaja endale väljakannatamatu koorma, teised aga loovad vaid aktiivse töö mulje. See muudab vahetuste või palkade muutmise küsimuste arvutamise lihtsamaks. Või otsustada, kuidas on vaja teiste töötajate vahetusi muuta, kui üks spetsialist läheb puhkusele.

Saate koostada aruande mis tahes perioodi kohta: nii kuu kui ka aasta ja mõne muu soovitud perioodi kohta.

Analytics kuvatakse vastavalt teenusekataloogis määratud kategooriatele ja alamkategooriatele. Seetõttu on sageli oluline teenused mugavalt õigetesse rühmadesse jaotada, et teil oleks lihtsam neid erinevates aruannetes hinnata.

Lisaks näidatakse iga teenuse puhul, kes töötajatest seda osutas ja mitu korda antud aja jooksul.

Iga teenuse kohta on kokkuvõte selle kohta, mitu korda seda osutati. Iga töötaja kohta on kokku, mitu teenust ta sellel perioodil osutas.

Aruannet skaleeritakse automaatselt uute teenuste ja uute töötajate lisamisel.

Sarnaselt teistele aruannetele saab seda printida või alla laadida ühes elektroonilises vormingus, näiteks MS Excelis, kui kasutate Professionaalset versiooni. See aitab teil aruannet mugavalt redigeerida, kui peate jätma ainult teatud kategooria teenused.

Milline töötaja toob kõige rohkem raha sisse?

Samuti saate teada, millised töötajad toovad organisatsiooni rohkem raha sisse .

Kui soovite vaadata iga töötaja teenuste arvu erinevast "nurgast", võite kasutada aruannet "Maht" ja "Dünaamika teenuste järgi", kui teile on olulisem hinnata teenuste arvu perioodi iga kuu, võtmata arvesse jaotust töötajate kaupa.

Teisi kasulikke teemasid vaadake allpool:

• Töötaja eelised
• Koostage teenuste nimekiri
• Populaarsed teenused
• Teenuse edendamise analüüs
• Alguse juurde

• Laadige programm alla interaktiivse koolitusega