Iga töötaja kohta saab juht koostada kataloogis müügiplaani "Töötajad" .
Esiteks peate ülalt valima õige inimese ja seejärel saate koostada allosas "Müügiprogramm" samal vahelehel.
Müügiplaan on paika pandud teatud perioodiks. Kõige sagedamini - kuu aega. Erinevatel töötajatel võib sõltuvalt kogemusest ja palgast olla erinev müügiplaan.
Et näha, kuidas igal töötajal õnnestub oma plaan täita, saate kasutada aruannet "Müügiprogramm" .
Oluline on koostada aruanne perioodi kohta, mis kattub planeerimisperioodiga. Vaatame näiteks, kuidas töötajad oma veebruarikuu müügiplaani täidavad.
Esimesel töötajal on roheline skaala, mis tähendab, et plaan on juba valmis. Antud juhul täitus plaan isegi 247%.
Ja teisel töömehel on plaani täitmisest veel veidi puudu, nii et tema tulemusskaala on punane.
Nii arvutatakse iga töötaja ' KPI '. " KPI -d" on peamised tulemusnäitajad.
Kui teie töötajatel pole müügiplaani, saate siiski hinnata nende toimivust, võrreldes neid omavahel .
Saate isegi võrrelda iga töötajat organisatsiooni parima töötajaga .
Teisi kasulikke teemasid leiate altpoolt:
Universaalne raamatupidamissüsteem
2010 - 2024