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Das Gehalt ist die wichtigste Motivation für Menschen, also lohnt es sich, damit anzufangen. Besondere Schwierigkeiten ergeben sich bei der Lohnberechnung, wenn Akkordlöhne abgerechnet werden müssen. Zunächst müssen Sie eine Mitarbeiterdatenbank erstellen. Danach fordert das Programm Sie auf, Tarife für Mitarbeiter festzulegen. Verschiedene Ärzte können unterschiedliche Gehälter haben. Zuerst ganz oben im Verzeichnis "Mitarbeiter" wählen Sie die richtige Person aus.
Dann ganz unten auf der Registerkarte "Servicepreise" wir können für jede erbrachte Leistung einen Prozentsatz festlegen.
Wenn die Tarife für bestimmte Dienstleistungen gelten, müssen Sie diese zuerst dem Programm hinzufügen. Und Sie müssen mit der Aufteilung der Dienste in Gruppen beginnen.
Feste Löhne tragen wenig dazu bei, Mitarbeiter zur Leistungssteigerung zu motivieren. Außerdem ist es nicht immer vorteilhaft für den Arbeitgeber. In diesem Fall können Sie auf Akkordlohn umsteigen. Wenn zum Beispiel ein Arzt 10 Prozent aller Leistungen erhält, sieht die hinzugefügte Zeile so aus.
Wir haben angekreuzt "Alle Dienstleistungen" und dann den Wert eingegeben "Prozent" , die der Arzt für die Erbringung einer Leistung erhält.
Ebenso ist es möglich, und einzustellen "fester Betrag" , die der Arzt für jede erbrachte Leistung erhält. Dies wird behandelnde Fachkräfte dazu motivieren, gute medizinische Leistungen zu erbringen, damit sich die Kunden für sie entscheiden. So haben Sie Zugang zu verschiedenen Methoden der Personalverwaltung durch Lohn.
Wenn Mitarbeiter ein Festgehalt beziehen, haben sie eine Zeile im Untermodul "Servicepreise" muss auch hinzugefügt werden. Aber die Sätze selbst werden null sein.
Auch ein komplexes mehrstufiges Vergütungssystem wird unterstützt, wenn einem Arzt für unterschiedliche Leistungsarten unterschiedliche Beträge zugesprochen werden.
Sie können unterschiedliche Preise für verschiedene festlegen "Kategorien" Dienstleistungen, "Unterkategorien" und sogar für jeden einzelnen "Service" .
Bei der Bereitstellung des Dienstes durchläuft das Programm nacheinander alle konfigurierten Tarife, um den am besten geeigneten auszuwählen. In unserem Beispiel ist es so eingestellt, dass der Arzt für alle therapeutischen Leistungen 10 Prozent erhält, für alle anderen Leistungen 5 Prozent.
Auf der nächsten Registerkarte ist es analog möglich, zu füllen "Verkaufspreise" wenn die Klinik Waren verkauft. Sowohl der Arzt selbst als auch die Mitarbeiter des Registers können Arzneimittel verkaufen. Es unterstützt auch die Automatisierung einer ganzen Apotheke, die sich innerhalb des medizinischen Zentrums befinden kann.
Waren und medizinische Artikel können nicht nur verkauft, sondern gemäß der konfigurierten Kalkulation auch kostenlos abgeschrieben werden.
Wenn Sie eine komplexe Akkordlohnabrechnung verwenden, die von der Art der von der Klinik erbrachten Dienstleistungen abhängt, können Sie dies schnell tun "Kopierpreise" von einer Person zur anderen.
Gleichzeitig geben wir einfach an, von welchem Arzt die Sätze kopiert und von welchem Mitarbeiter sie angewendet werden sollen.
Die festgelegten Einstellungen für die Berechnung des Akkordlohns der Mitarbeiter werden automatisch übernommen. Sie gelten nur für neue Patiententermine, die Sie nach der Änderung in der Datenbank markieren. Dieser Algorithmus ist so implementiert, dass es ab dem neuen Monat möglich wäre, neue Tarife für einen bestimmten Mitarbeiter festzulegen, die jedoch die vorherigen Monate in keiner Weise beeinflussen würden.
Das Programm kann auch direkt bei der Gehaltsabrechnung helfen. Sehen Sie, wie Löhne berechnet und gezahlt werden.
Nachfolgend finden Sie weitere hilfreiche Themen:
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