USU
››
Programes d'automatització empresarial
››
Programa per a clínica
››
Instruccions per al programa mèdic
››
El sou és la motivació més important per a les persones, així que val la pena començar per ell. Les dificultats particulars sorgeixen en el càlcul dels salaris, quan és necessari comptabilitzar els salaris per feina. En primer lloc, haureu de crear una base de dades d'empleats . Després d'això, el programa requereix que establiu tarifes per als empleats. Diferents metges poden tenir diferents sous. Primer a la part superior del directori "empleats" seleccionar la persona adequada.
A continuació, a la part inferior de la pestanya "Tarifes de servei" podem especificar un percentatge per cada servei prestat.
Si les tarifes són per a serveis específics, primer caldrà afegir-les al programa. I cal començar amb la divisió dels serveis en grups .
Els salaris fixos fan poc per motivar els empleats a millorar el rendiment. A més, no sempre és beneficiós per a l'empresari. En aquest cas, es pot canviar a salaris per feina. Per exemple, si algun metge rep el 10 per cent de tots els serveis, la línia afegida es veurà així.
Vam marcar "Tots els serveis" i després introduïu el valor "per cent" , que rebrà el metge per la prestació de qualsevol servei.
De la mateixa manera, és possible configurar i "quantitat fixa" , que rebrà el metge de cada servei prestat. Això motivarà els professionals que tracten a oferir bons serveis mèdics perquè els clients els triïn. Així, tindreu accés a diferents mètodes de gestió de personal a través dels salaris.
Si els empleats reben un sou fix, tenen una línia al submòdul "Tarifes de servei" també cal afegir-hi. Però les tarifes en si seran zero.
Fins i tot s'admet un complex sistema de remuneració multinivell, quan s'atorgarà una quantitat diferent a un metge per diferents tipus de serveis.
Podeu establir tarifes diferents per a diferents "categories" serveis, "subcategories" i fins i tot per a qualsevol persona "servei" .
A l'hora de prestar el servei, el programa revisarà seqüencialment totes les tarifes configurades per tal de seleccionar la més adequada. En el nostre exemple, està configurat de manera que el metge rebrà un 10 per cent per a tots els serveis terapèutics i un 5 per cent per a qualsevol altre servei.
A la pestanya següent, per analogia, és possible omplir "tarifes de vendes" si la clínica ven alguns productes. Tant el propi metge com els treballadors del registre poden vendre productes mèdics. També admet l'automatització de tota una farmàcia, que es pot situar dins del centre mèdic.
Els béns i subministraments mèdics no només es poden vendre, sinó que també es poden cancel·lar de manera gratuïta segons el cost configurat.
Si utilitzeu una nòmina complexa que depèn del tipus de serveis que ofereix la clínica, podeu fer-ho ràpidament "tarifes de còpia" d'una persona a una altra.
Al mateix temps, simplement indiquem de quin metge copiar les tarifes i de quin empleat aplicar-les.
Els paràmetres especificats per a la nòmina de treball a destaques de l'empleat s'apliquen automàticament. Només s'apliquen a les cites de pacients nous que marcaràs a la base de dades després que s'hagin fet els canvis. Aquest algorisme està implementat de manera que a partir del nou mes es podrien establir noves tarifes per a un determinat empleat, però no afectarien de cap manera els mesos anteriors.
El programa també pot ajudar directament amb el procés de nòmina. Vegeu com es calculen i es paguen els salaris .
Vegeu a continuació altres temes útils:
Sistema de comptabilitat universal
2010 - 2024
Descarrega el programa amb formació interactiva