USU
››
Programme vir besigheidsoutomatisering
››
Program vir kliniek
››
Instruksies vir die mediese program
››
Salaris is die belangrikste motivering vir mense, so dit is die moeite werd om daarmee te begin. Besondere probleme ontstaan in die berekening van lone, wanneer verantwoording van stukwerklone nodig is. Eerstens moet u 'n databasis van werknemers skep. Daarna vereis die program dat jy tariewe vir werknemers moet vasstel. Verskillende dokters kan verskillende salarisse hê. Eerste bo in die gids "werknemers" kies die regte persoon.
Dan onderaan die blad "Dienstariewe" ons kan 'n persentasie spesifiseer vir elke diens wat gelewer word.
As die tariewe vir spesifieke dienste is, sal jy dit eers by die program moet voeg. En jy moet begin met die verdeling van dienste in groepe .
Vaste lone doen min om werknemers te motiveer om prestasie te verbeter. Boonop is dit nie altyd voordelig vir die werkgewer nie. In hierdie geval kan jy oorskakel na stukwerkloon. Byvoorbeeld, as een of ander dokter 10 persent van alle dienste ontvang, sal die bygevoegde lyn so lyk.
Ons het gemerk "Alle dienste" en dan die waarde ingevoer "persent" , wat die dokter sal ontvang vir die verskaffing van enige diens.
Net so is dit moontlik om en "vaste bedrag" , wat die dokter van elke diens gelewer sal ontvang. Dit sal behandelende professionele persone motiveer om goeie mediese dienste te lewer sodat kliënte hulle kies. U sal dus toegang hê tot verskillende metodes van personeelbestuur deur middel van lone.
Indien werknemers 'n vaste salaris ontvang, het hulle 'n lyn in die submodule "Dienstariewe" moet ook bygevoeg word. Maar die tariewe self sal nul wees.
Selfs 'n komplekse multi-vlak vergoedingstelsel word ondersteun, wanneer 'n ander bedrag aan 'n dokter toegeken sal word vir verskillende tipes dienste.
Jy kan verskillende tariewe vir verskillende stel "kategorieë" dienste, "subkategorieë" en selfs vir enige individu "diens" .
Wanneer die diens verskaf word, sal die program opeenvolgend deur al die gekonfigureerde tariewe gaan om die mees geskikte een te kies. In ons voorbeeld is dit so opgestel dat die dokter 10 persent sal ontvang vir alle terapeutiese dienste, en 5 persent vir enige ander dienste.
Op die volgende oortjie, na analogie, is dit moontlik om te vul "verkoopskoerse" as die kliniek sekere goedere verkoop. Beide die dokter self en die registerwerkers kan mediese produkte verkoop. Dit ondersteun ook die outomatisering van 'n hele apteek, wat binne die mediese sentrum geleë kan wees.
Goedere en mediese voorrade kan nie net verkoop word nie, maar ook gratis afgeskryf word volgens die gekonfigureerde koste.
As jy komplekse stukwerk betaalstaat gebruik wat afhang van die tipe dienste wat deur die kliniek verskaf word, dan kan jy vinnig "kopie tariewe" van een persoon na 'n ander.
Terselfdertyd dui ons bloot aan van watter dokter om die tariewe te kopieer en watter werknemer om dit toe te pas.
Die gespesifiseerde instellings vir die berekening van stukwerk werknemer lone word outomaties toegepas. Hulle is slegs van toepassing op nuwe pasiëntafsprake wat u in die databasis sal merk nadat die veranderinge aangebring is. Hierdie algoritme word op so 'n manier geïmplementeer dat dit vanaf die nuwe maand moontlik sal wees om nuwe tariewe vir 'n sekere werknemer vas te stel, maar dit sal nie die vorige maande op enige manier beïnvloed nie.
Die program kan ook direk help met die betaalstaatproses. Kyk hoe lone bereken en betaal word.
Sien hieronder vir ander nuttige onderwerpe:
Universele rekeningkundige stelsel
2010 - 2024
Laai die program af met interaktiewe opleiding