Кадровый менеджмент в аптеке

Кадровый менеджмент в аптеке

Кадровый менеджмент в аптеке, задачей которого является, в том числе, объективная оценка своего персонала, успешно реализован в программном обеспечении «Универсальная Система Учета», где для повышения качества кадрового менеджмента в аптеке представлено несколько инструментов, простых в исполнении и легких в освоении. Кадровому менеджменту в аптеке вменяют обязанность по подбору кадров, что сегодня достаточно проблематично, так как количество действующих аптек и открываемых на сегодняшний день создает ситуацию, когда спрос превышает предложение, – нет такого числа хорошо подготовленных и/или опытных провизоров, а имеющиеся на рынке кадровые ресурсы не всегда соответствуют требованиям, предъявляемым аптекой к персоналу. Аптекам тоже нужны профессионалы, но что делать, если они уже все имеют постоянное место работы? А от компетентности кадровых ресурсов зависит успешность аптеки – покупатели предпочитают иметь дело со специалистами.

Автоматизированная система кадрового менеджмента в аптеке позволяет решить вопрос некомпетентности персонала, предоставив оперативно работающую справочную систему, которая позволит кадрам решить любой вопрос по подбору лекарственных средств, замене одного препарата другим, ответить на вопросы клиента по назначению лекарственного средства. В системе кадрового менеджмента в аптеке работает информационно-справочная база, встроенная в нее и для такой деятельности тоже, а еще для регламентирования работы кадровых ресурсов по времени выполнения рабочих операций, которые входят в их обязанности и нормирования объема работ в каждой такой операции, поскольку база, помимо справочных материалов о медикаментах, содержит еще правила и требования по их приему и реализации, ведению обязательной отчетности, так как аптека работает в достаточно жестких условия контроля, осуществляемого проверяющими организациями на регулярной основе. Систему кадрового менеджмента в аптеке устанавливают на рабочие компьютеры работники УСУ и после настройки проводят бесплатный обучающий семинар с презентацией всех ее возможностей, поэтому дополнительное обучение персонала не требуется – система имеет простой интерфейс и удобную навигацию, что делает ее легкой в освоении, даже если пользователь не имеет минимума навыков работы на компьютере. Система кадрового менеджмента в аптеке приглашает к участию как можно больше сотрудников, так как ей нужны сведения с разных уровней управления и участков исполнения, чтобы составить корректное описание всем рабочим процессам, выполняемым организацией. Это еще позволит объективно оценить как можно большее число сотрудников, поскольку система кадрового менеджмента отвечает за оценку и помогает только тем сотрудникам, кто работает в ней, так как все операции, производимые ими, фиксируются в ней, а на основе оценки качества и сроков исполнения можно составить точную характеристику каждому.

Система кадрового менеджмента в аптеке

Для начала рассмотрим, как система кадрового менеджмента в аптеке помогает получить вовремя нужную справку, чтобы скрыть некомпетентность молодого работника. Все операции по продаже лекарственных средств проходят через окно продаж, где сотрудник выбирает из номенклатуры тот препарат, что спрашивает покупатель. Если последнего не устраивает стоимость, и он просит найти что-нибудь подешевле, но обязательно такого же эффективного действия, работнику достаточно ввести в окно поиска наименование лекарства и добавить слово «аналог», как система кадрового менеджмента в аптеке тотчас предоставит список присутствующих в торговом зале и/или на складе похожих по действию препаратов с указанием стоимости реализации, чтобы покупатель мог быстро сделать выбор. Если клиенту требуется уточнить разницу между ними, помимо цены, то система кадрового менеджмента предоставит сравнительный анализ, воспользовавшись сведениями из той информационно-справочной базы, куда вложены все инструкции по лекарственным средствам, которыми организация оперирует.

Если учесть, что любая автоматическая операция занимает доли секунд и не зависит от объема данных в обработке, можно представить, насколько быстро все это происходит – клиент задал вопрос и тут же получил ответ. И никак не зависит от компетентности кадровых ресурсов. По окончании отчетного периода система кадрового менеджмента формирует ряд отчетов с анализом всех процессов, что повышает качество собственно менеджмента, так как дает возможность выявить недостатки в работе организации и устранить их. При этом среди отчетов есть свод по персоналу, что позволяет менеджменту решить корректно кадровый вопрос, если будут выявлены серьезные нарушения со стороны сотрудника. Система кадрового менеджмента составит рейтинг эффективности персонала, включив в него всех, кто работает в электронных журналах, взяв за критерий оценки такие показатели, как оперативность в регистрации результатов деятельности, объем выполненных работ, качество и сроки, достоверность вводимых данных, но главной оценкой будет объем принесенной сотрудником прибыли, причем будет показана динамика изменения этого показателя с течением времени, что позволяет выявить тренд роста или падения его эффективности.

Чтобы купить программу УСУ, достаточно позвонить нам по указанным в контактных данных телефонам, скайпу, написать Email, в чат или в различные мессенджеры. Наши специалисты согласуют с Вами подходящую конфигурацию, подготовят договор и счет на оплату.

Как купить программу УСУ?