従業員を管理するには
- 著作権は、当社のプログラムで使用されているビジネス自動化の独自の方法を保護します。
著作権 - 私たちは検証済みのソフトウェア発行者です。これは、プログラムとデモバージョンを実行するときにオペレーティングシステムに表示されます。
確認済みの発行元 - 私たちは、中小企業から大企業まで、世界中の組織と協力しています。当社は国際企業登記簿に登録されており、電子トラストマークが付いています。
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プログラムに慣れるには、まずビデオ全体を視聴し、その後、無料のデモ版をダウンロードして自分で操作するのが最も早い方法です。必要に応じて、テクニカル サポートにプレゼンテーションを依頼するか、手順を読んでください。
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会社の生産活動のどの従業員、フロントオフィスまたはバックオフィスグループがリモート形式の作業に向けられるかを決定するとき、この割り当ては主にバックオフィスグループの従業員によって引き受けられ、大部分はバックオフィスから従業員を管理します。企業内のグループへの分割は、主に企業のクライアントへのサービスの直接提供、注文、および業務の遂行の機能に従って行われ、フロントオフィスの労働者が主導権を握り、この場合は間違いなく企業になります、実用性と収入を得るための合理的なアプローチの観点から、従業員をリモートで監視するこのグループははるかに収益性が高いため、バックオフィスの労働者をリモートの雇用モードに送る方が良いです。バックオフィス従業員を管理するための合理的なアプローチと収益性は、このグループはその活動の性質上多数であり、バックオフィス従業員の公務および機能的職務の遂行は一定の公務に関連しているため、バックオフィス従業員をリモートで管理することがはるかに簡単であるということですコンピュータで作業し、コンピュータの存在とインターネットへのアクセスは、従業員をリモートで監視するために分離可能な必須要素ではありません。
USUソフトウェアの開発者からの従業員を管理するプログラムは、リモートフォームの労働プロセスと資金の使用の正しい編成を確実にし、労働時間の追跡と生産時間数の目標使用を管理するのに役立ちます仕事、各従業員、就業日中。従業員を遠隔雇用に異動させる準備段階で、職場の変更と労働時間の固定記録について、雇用契約に追加の契約が締結されます。機密情報や専有情報の不拡散に関する合意が企業の各従業員と署名されていることを確認する必要があります。その後、企業の長から、従業員を遠隔地の職場に異動させるよう命令が出されます。
開発者は誰ですか?
企業の自動化された情報システムの利用可能性、情報通信技術の使用、および通信手段がなければ、遠隔雇用規制の労働プロセスを十分に開始することは不可能です。ソフトウェアと通信回線、さまざまな通信手段は、労働法のすべての行動と規制要件を完全に測定して、従業員による実行を制御します。これは、企業内の情報セキュリティを保証し、企業ネットワークの領域外で、自動情報システムのサービスアプリケーションと作業プログラムへのアクセスを従業員に提供する方法です。
企業ネットワークのネットワークドライブ、電子メールによる緊急通信チャネル、IPテレフォニー、ICQインターネットサービス、オーディオビデオサービス、Skype、Zoom、インスタントメッセージング用のテレグラム、運用情報、および部門の従業員間のファイルへのアクセスを提供します。常にオフィスにいるリモートアクティビティを調整するモデレーター。これは、各従業員の活動を制御するユニバーサルツールの武器であり、リモートモードで従業員を完全に制御できます。オーディオビデオ合同の日次計画会議、週次会議、通信回線を介した会議を実施することで、タスクの実行と個々の注文に関する従業員の信頼性の高い継続的な管理プロセスが保証されます。これは、定められた期限内にタスクの実施に関するレポートを提供する方法であり、情報の安全性と労働規律の違反を許可しません。
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プログラムを起動するときに、言語を選択できます。
翻訳者は誰ですか？
従業員の遠隔作業への異動に必要な書類の登録、遠隔作業者の機密情報の非開示に関する合意の利用可能性、確実にするためのパーソナルコンピュータの技術的準備など、従業員管理プログラムの多くの施設があります。サービスアプリケーションおよびプログラムでリモートで動作する機能のための情報通信技術のインストールと構成、情報セキュリティと不正侵入およびハッカー攻撃の信頼性の高い保護、コンピュータの技術サポートとメンテナンス、
雇用主の場所の外で労働時間を記録するように従業員を完全に制御できるようにするインストールソフトウェア。コンピューターでの作業を開始する時間に作業プロセスの時間を制御し、煙の休憩や休憩のためにコンピューターから頻繁に気を散らし、その他の懲戒義務違反を行います。これは、作業プロセスの最初から最後までの従業員の作業時間の追跡を制御する方法です。キーストロークのリモートアクティベーションとパーソナルワークステーションのモニターを確実にするプログラムをインストールします。コンピューターモニターのビデオレビューは、従業員を管理する方法です。
従業員を管理するために
プログラムを購入するには、お電話またはメールでご連絡ください。弊社のスペシャリストが適切なソフトウェア構成についてお客様と合意し、契約書と支払い請求書を準備します。
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また、カスタムソフトウェア開発を注文することもできます
特別なソフトウェア要件がある場合は、カスタム開発を注文してください。そうすれば、プログラムに適応する必要はなく、プログラムがビジネス プロセスに合わせて調整されます。
従業員を管理するには
サービスアプリケーションにおける非生産的な労働と労働強度を追跡します。実際の労働時間をタイムシートに記録することにより、従業員を監視する手順があります。それはサービスプログラムの労働時間を記録するために電子ジャーナルを維持します。記録時間、強度、および労働生産性の電子ジャーナルを保管してください。非生産的な労働の電子ジャーナルを保管し、娯楽サイト、ソーシャルネットワーク、およびオンラインゲームを表示するために追跡します。
遠隔地での雇用における作業プロセスの日中の従業員の最大作業負荷と生産性の分析、および会社のバックオフィスグループの独立した構造単位の一般的な活動と個人の個人的な貢献の主要業績評価指標の評価従業員もご利用いただけます。