Valutazione: 4.9. Numero di organizzazioni: 254

paesi: Tutti
Sistema operativo: Windows, Android, macOS
Gruppo di programmi: Automazione aziendale

Software USU

Controllo dell'attività dei dipendenti

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Nella definizione del significato semantico della frase, il controllo sull'attività dei dipendenti, nel processo lavorativo, il lavoro a distanza, in misura maggiore, implica il controllo sulle azioni standard dei dipendenti, per il corretto svolgimento delle mansioni lavorative e non commettere un disciplinare offesa. Tuttavia, nella forma di lavoro a distanza, non solo l'attività dei dipendenti nell'attuazione dell'orario di lavoro e nell'esecuzione dei compiti disciplinari è sottoposta a controllo, ma anche il rispetto dei requisiti di sicurezza delle informazioni, tracciabilità e analisi dell'efficienza nello svolgimento delle mansioni , dedizione, efficienza del lavoro, tempestività dell'esecuzione degli ordini senza interrompere la scadenza e l'uso di altri tipi di controllo nell'attività dei dipendenti. Tutti gli oggetti di attività del servizio dei dipendenti sono soggetti a controllo dall'inizio alla fine del processo lavorativo di una giornata lavorativa. In effetti, la funzionalità di ogni controllo nell'attività degli specialisti nell'installazione di software separato, a seconda dell'algoritmo del software, con la propria interfaccia individuale e l'ordine di tutto il controllo sulla classificazione. È necessario sistematizzare il processo di lavoro a distanza, con l'elaborazione di un documento unico sotto forma di istruzioni o regolamenti, nell'ordine del trasferimento dei lavoratori a un lavoro a distanza. Il documento adottato consentirebbe di organizzare e, coerentemente con la registrazione del supporto documentale, nel quadro dei requisiti legali, passare a una modalità di attività di telelavoro degli specialisti, fornirebbe l'opportunità di gestire tutti i tipi di controllo necessari nelle attività dei dipendenti utilizzando l'indicatore e il criterio di misurazione della qualità del telelavoro e l'identificazione degli illeciti disciplinari. Quando i dipendenti lavorano a distanza, alcune circostanze non sono soggette a controllo a distanza. Ad esempio, intossicazione da alcol o droghe dei dipendenti, intossicazione durante il normale orario di lavoro, confermata da una visita medica, o dalla presenza di testimoni che confermano segni di intossicazione, che minaccia i dipendenti di licenziamento. Sotto forma di impiego al di fuori della sede del datore di lavoro, l'odore di alcol non può essere registrato, il comportamento inappropriato può essere determinato solo attraverso l'osservazione video dei dipendenti durante una riunione di pianificazione congiunta, una riunione con una revisione video di ciascun dipendente. Ma in ogni caso l'illecito disciplinare accertato deve essere formalizzato da un atto e da una rivendicazione esplicativa, quindi si ha un'attività dei dipendenti e le irregolarità disciplinari individuate sul 'remoto' sono accompagnate da registrazione documentale, modulistica standard e campioni che devono essere prescritto nel documento normativo della società e motivi aggiuntivi per la punizione disciplinare o il licenziamento dei dipendenti. Ad esempio, mancato contatto con il proprio supervisore immediato, ignoranza di e-mail, mancato adempimento di compiti da parte del capo dipartimento, alla scadenza specificata, nonché monitoraggio dei dipendenti, attraverso l'implementazione di un programma di geolocalizzazione su reti e comunicazioni aziendali, con la possibilità di tracciamento aggiuntivo per facilitare gli spostamenti degli specialisti nei luoghi di lavoro. Il documento normativo sviluppato sotto forma di istruzioni o regolamenti consente di trasformare il lavoro a distanza in un sistema controllato e di regolare le caratteristiche di tutti i controlli di questo processo di lavoro. Il programma di monitoraggio dell'attività dei dipendenti da parte degli sviluppatori della USU Software aiuta a redigere un documento procedurale che aiuta a migliorare l'efficienza del lavoro a distanza dell'azienda e ad utilizzare efficacemente gli strumenti per il controllo dell'attività dei dipendenti nella produttività del telelavoro.

Elaborazione di istruzioni o regolamenti sulla procedura per il trasferimento dei lavoratori al lavoro a distanza.

Automazione di forme unificate di lavoro a distanza, un esempio di un accordo aggiuntivo a un contratto di lavoro, un ordine per trasferire i dipendenti a una modalità di lavoro a distanza in conformità con i requisiti della legislazione sul lavoro.

Chi è lo sviluppatore?

Approvazione di un elenco di specifici illeciti disciplinari durante il lavoro a distanza, per i quali può essere irrogata una sanzione disciplinare. C'è anche l'approvazione dei motivi per il licenziamento dei telelavoratori.

Un campione di un tipico modulo di segnalazione per l'imposizione di punizione, quando si stabilisce un illecito disciplinare e una forma di dipendenti esplicativi, quando si stabilisce il fatto di violazione dell'orario di lavoro e della disciplina del lavoro.

La riflessione nel documento normativo dell'impresa ha applicato tipi di controllo sull'attività dei dipendenti al momento del trasferimento al regime di lavoro al di fuori della sede del datore di lavoro.

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Quando si avvia il programma, è possibile selezionare la lingua.

Chi è il traduttore?

Garantire tipi specifici di controllo sui dipendenti, divisioni strutturali dell'impresa, trasferimento all'attività remota, a seconda del grado di accesso alle applicazioni di servizio, ai programmi e all'accesso a fonti di informazioni riservate e proprietarie. Garantire specifiche forme di rendicontazione normativa in sede di monitoraggio dell'attuazione dei compiti pianificati dell'attività dei dipendenti, con l'approvazione dei termini di presentazione.

Sviluppo di un sistema di controllo per la valutazione degli indicatori chiave di prestazione (KPI) associati all'attività dei dipendenti di lavoro a distanza al di fuori della sede del datore di lavoro.

Un sistema per tracciare e valutare l'implementazione di indicatori quantitativi e qualitativi alla fine di un certo periodo di calendario o un periodo di tempo una giornata lavorativa remota per l'esecuzione delle attività pianificate e l'ambito del lavoro.

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