USU  ››  Programy do automatyzacji biznesu  ››  Program dla kliniki  ››  Instrukcje do programu medycznego  ›› 

Analiza pracy pracowników

Analiza wydajności pracowników

Pracownicy to Twoje zasoby ludzkie. To oni wiedzą, jak zarabiać dla firmy, sprzedając towary klientom lub świadcząc usługi. Aby zarabiać więcej, ważna jest kontrola pracy personelu. Konieczna jest analiza wydajności pracownika. Każdy pracownik.

Korzyści dla organizacji

Analiza pracy pracowników zaczyna się od rzeczy najważniejszej – od ilości pieniędzy. Po pierwsze, w kategoriach pieniężnych , oceń korzyści , jakie każdy pracownik przynosi pracodawcy.

Korzyści dla klientów

Następnie przyjrzyj się, jak bardzo klienci ufają Twoim pracownikom .

płace akordowe

Jeśli pracownik jest dobry, zainteresuj go płacą akordową .

nagroda za polecenie

Nagradzaj nie tylko za wykonane usługi, ale także za te, do których pracownik skierował klienta .

Dynamika pracy pracowników

Kiedy nowy specjalista zostaje przyjęty do zespołu, przyjrzyj się, jak włącza się do pracy, jak zmienia się jego wydajność w czasie .

Analiza zakresu wykonanych prac

Dowiedz się, ile pracy może wykonać pracownik.

Planuj kontakty z klientami

Aby zachować porządek, zapisuj wszystkie zaplanowane i wykonane prace .

Zobacz poniżej inne przydatne tematy:

• Obowiązkowe zgłoszenie medyczne
• Raport geograficzny
• Analiza klienta
• Analiza finansowa organizacji
• Analiza usług przedsiębiorstwa
• Na początek

• Pobierz program z interaktywnym szkoleniem