控制员工
- 版权保护我们程序中使用的独特业务自动化方法。
版权 - 我们是经过验证的软件发行商。这在运行我们的程序和演示版本时显示在操作系统中。
已验证的发布者 - 我们与世界各地的组织合作，从小型企业到大型企业。我们公司被列入国际公司名册，并拥有电子信托标志。
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如果您想熟悉该程序，最快的方法是先观看完整视频，然后下载免费演示版并亲自操作。如有必要，请向技术支持请求演示或阅读说明。
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屏幕截图是软件运行时的照片。从中您可以立即了解 CRM 系统是什么样子。我们实现了一个支持 UX/UI 设计的窗口界面。这意味着用户界面基于多年的用户体验。每个操作都位于最方便执行的位置。得益于这种称职的方法，您的工作效率将达到最大。单击小图像以全尺寸打开屏幕截图。
如果您购买配置至少为“标准”的 USU CRM 系统，您将有 50 多个模板可供选择。该软件的每个用户都有机会选择适合自己口味的程序设计。每天的工作都应该充满乐趣！
当确定公司，前台或后台办公室的生产活动的哪些员工将被定向到远程工作形式时，此分配主要由后台办公室的员工承担，并且有必要控制员工，很大程度上来自后台。在企业中进行分组主要是根据直接为公司客户提供服务，订单和工作表现的功能，在这种情况下，由前台工作人员牵头，这无疑是公司的职责，最好将后台办公人员转为偏远就业模式，因为从实用性和合理的赚钱方式，远程监控员工的角度来看，该群体的利润要大得多。控制后勤员工的合理方法和获利能力是，该小组的活动性质众多，并且由于后勤员工的公职和职能职责的履行与持续不断的公职相关，因此远程控制后勤员工要容易得多。要在计算机上工作，计算机的存在以及对Internet的访问不是不可分割的要素，以便远程监视员工。
来自USU软件开发人员的控制员工的程序有助于确保正确组织远程表格的劳动过程和资金的使用，控制对工作时间的跟踪以及生产时间的预期使用工作期间，每个员工。在将雇员转为远距离就业的准备阶段，他们与他们签订了雇佣合同的补充协议，内容涉及改变工作地点和固定工时记录。必须确保与企业的每个员工签署了不扩散机密和专有信息的协议，然后企业负责人发布了将员工转移到远程工作形式的命令。
开发商是谁？
如果没有企业的自动化信息系统，信息和通信技术以及通信手段的使用，就不可能充分开始远程雇佣法规的劳动过程。软件和通信线路，各种通信方式，完全控制员工执行劳动法规的所有行为和法规要求。它是企业信息安全的保证者，也是一种使员工能够访问公司网络区域之外的自动化信息系统的服务应用程序和工作程序的方式。
通过电子邮件，IP电话，ICQ Internet服务，音频视频服务，Skype，Zoom，电报提供对企业网络的网络驱动器，紧急通信通道的访问，以便即时消息，运营信息以及部门员工之间的文件协调远程活动的主持人，该活动经常在办公室中进行。这是控制每个员工活动的通用工具库，允许在远程模式下完全控制员工。通过通讯线路进行音频视频联合日常计划会议，每周会议，会议，可确保员工在执行任务和个别订单时可靠且持续地受控。这是在规定的期限内提供任务执行情况报告的一种方式，并且不会违反信息安全和劳动纪律。
下载演示版
启动程序时，可以选择语言。
您可以免费下载试用版。并使用该程序工作两周。为清晰起见，其中已包含一些信息。
翻譯者是什麼？
员工控制计划有很多功能，包括注册员工转移到远程工作所需的文件，提供不泄露远程员工机密信息的协议，确保为您提供安全的个人计算机的技术准备信息和通信技术的安装和配置，以便能够在服务应用程序和程序中进行远程工作，以确保可靠地保护信息安全以及未经授权的进入和黑客攻击，技术支持和计算机维护，
Instal软件，使您可以完全控制员工以记录雇主所在地以外的工作时间。控制工作流程的时间，准时开始在计算机上工作，经常因打扰和休息而从计算机上分散注意力，以及其他违反纪律职责的情况。这是控制从工作流程开始到结束的员工工作时间跟踪的方法。安装程序以确保远程激活击键和个人工作站的监视器。对计算机监视器进行视频审查是控制员工的一种方法。
命令一个来控制员工
要购买该程序，只需致电或写信给我们。我们的专家将与您商定适当的软件配置，准备合同和付款发票。
如何购买该程序？
程序将被安装
此后，我们将与您商定具体的安装日期和时间。这通常在文书工作完成后的当天或第二天进行。安装 CRM 系统后，您可以立即要求对员工进行培训。 如果为 1 位用户购买该程序，则使用时间不会超过 1 小时
购买现成的程序
您还可以订购定制软件开发
如果您有特殊的软件需求，请订购定制开发。这样您就不必适应程序，但程序将根据您的业务流程进行调整！
控制员工
在服务应用中跟踪非生产性劳动和劳动强度。有一个通过记录实际工作时间和时间表来监控员工的程序。它维护电子日志以记录服务程序中的工作时间。保留记录时间，强度和劳动生产率的电子日志。保留一份非生产性劳动的电子日记，进行跟踪以查看娱乐网站，社交网络和在线游戏。
分析远程工作期间工作期间员工的最大工作量和生产率，并评估公司后勤组独立结构部门的一般活动和个人贡献的关键绩效指标员工也可以。