Vlerësim: 4.9. Numri i organizatave: 170

Vendet: Të gjithë
Sistemi operativ: Windows, Android, macOS
Grupi i programeve: Automatizimi i biznesit

Program USU

Kontrolli i veprimtarisë së punonjësve

Tranzicion i shpejtë.
Çfarë doni të bëni tani?

Nëse dëshironi të njiheni me programin, mënyra më e shpejtë është që fillimisht të shikoni videon e plotë dhe më pas të shkarkoni versionin demo falas dhe të punoni vetë me të. Nëse është e nevojshme, kërkoni një prezantim nga mbështetja teknike ose lexoni udhëzimet.

• 
  Na kontaktoni këtu
  Gjatë orarit të punës ne zakonisht përgjigjemi brenda 1 minute
• 
  Si të blini programin?
• 
  Shikoni një pamje të ekranit të programit
• 
  Shikoni një video në lidhje me programin
• 
  Shkarkoni versionin demo
• 
  Krahasoni konfigurimet e programit
• 
  Llogaritni koston e softuerit
• 
  Llogaritni koston e cloud nëse keni nevojë për një server cloud
• 
  Kush është zhvilluesi?

Pamja e ekranit të programit

Një pamje e ekranit është një foto e softuerit që funksionon. Prej tij mund të kuptoni menjëherë se si duket një sistem CRM. Ne kemi implementuar një ndërfaqe dritare me mbështetje për dizajnin UX/UI. Kjo do të thotë që ndërfaqja e përdoruesit bazohet në vite përvojë të përdoruesit. Çdo veprim ndodhet pikërisht aty ku është më i përshtatshëm për ta kryer atë. Falë një qasjeje të tillë kompetente, produktiviteti juaj i punës do të jetë maksimal. Klikoni në imazhin e vogël për të hapur pamjen e ekranit në madhësi të plotë.

Nëse blini një sistem USU CRM me një konfigurim të paktën "Standard", do të keni një zgjedhje të modeleve nga më shumë se pesëdhjetë shabllone. Çdo përdorues i softuerit do të ketë mundësinë të zgjedhë dizajnin e programit që i përshtatet shijes së tij. Çdo ditë pune duhet të sjellë gëzim!

Në përcaktimin e kuptimit semantik të frazës, kontrolli mbi veprimtarinë e punonjësve, në procesin e punës, puna në distancë, në një masë më të madhe, nënkupton kontroll mbi veprimet standarde të punonjësve, për kryerjen e duhur të detyrave të punës dhe mos kryerjen e një disiplinore ofendim Sidoqoftë, në formën e largët të punësimit, jo vetëm aktiviteti i punonjësve në zbatimin e orarit të punës dhe ekzekutimin e detyrave disiplinore janë subjekt i kontrollit, por edhe pajtueshmëria me kërkesat e sigurisë së informacionit, ndjekja dhe analiza e efikasitetit në kryerjen e detyrave , përkushtimin, efikasitetin e punës, kohën e duhur të ekzekutimit të urdhrave pa prishjen e afatit dhe përdorimin e llojeve të tjera të kontrollit në veprimtarinë e punonjësve. Të gjitha objektet e veprimtarisë së shërbimit të punonjësve i nënshtrohen kontrollit nga fillimi deri në fund të procesit të punës një ditë pune. Në fakt, funksionaliteti i secilit kontroll në aktivitetin e specialistëve në instalimin e softuerit të veçantë, në varësi të algoritmit të softuerit, me ndërfaqen e vet individuale dhe rregullsinë e të gjithë kontrollit mbi klasifikimin. Isshtë e nevojshme të sistematizohet procesi i punës së largët, me zhvillimin e një dokumenti të vetëm në formën e udhëzimeve ose rregulloreve, në mënyrë që të transferohen punëtorët në punë të largët. Dokumenti i miratuar do të bënte të mundur organizimin dhe në mënyrë të vazhdueshme me regjistrimin e mbështetjes dokumentare, brenda kornizës së kërkesave ligjore, kalimi në një mënyrë telework të veprimtarisë së specialistëve, do të ofronte një mundësi për të menaxhuar të gjitha llojet e nevojshme të kontrollit në aktivitete të punonjësve që përdorin treguesin dhe kriterin që mat cilësinë e telepunës dhe identifikon shkeljet disiplinore. Kur punonjësit punojnë në distancë, rrethana të caktuara nuk i nënshtrohen kontrollit në distancë. Për shembull, dehja e alkoolit ose ilaçeve të punonjësve, dehja gjatë orarit të zakonshëm të punës, e konfirmuar nga një ekzaminim mjekësor, ose nga prania e dëshmitarëve që konfirmojnë shenjat e dehjes, e cila kërcënon punonjësit me largim nga puna. Në formën e punësimit jashtë vendndodhjes së punëdhënësit, aroma e alkoolit nuk mund të regjistrohet, sjellja e papërshtatshme mund të përcaktohet vetëm përmes vëzhgimit me video të punonjësve gjatë një takimi të përbashkët planifikimi, një takimi me një përmbledhje video të secilit punonjës. Por në çdo rast, shkelja disiplinore e zbuluar duhet të zyrtarizohet me një akt dhe një pretendim shpjegues, atëherë ekziston një aktivitet i punonjësve dhe sjellja disiplinore e sjelljes e identifikuar në 'telekomandë' shoqërohet me regjistrim dokumentar, formularë standardë dhe mostra që duhet të të përshkruhet në dokumentin rregullator të kompanisë dhe arsyet shtesë për dënimin disiplinor ose pushimin nga puna të punonjësve. Për shembull, dështimi për të kontaktuar mbikëqyrësit e tyre të menjëhershëm, duke injoruar postat elektronike, mos përmbushjen e detyrave nga shefi i departamentit, në afatin e caktuar, si dhe monitorimin e punonjësve, përmes zbatimit të një programi të vendndodhjes në rrjetet e korporatave dhe komunikimet, me mundësia e gjurmimit shtesë për të lehtësuar lëvizjen e specialistëve në vendet e punës. Dokumenti rregullues i zhvilluar në formën e udhëzimeve ose rregulloreve bën të mundur që puna në distancë të bëhet në një sistem të kontrolluar dhe të rregullojë tiparet e të gjitha kontrolleve të këtij procesi pune. Programi që monitoron aktivitetin e punonjësve nga zhvilluesit e softuerit USU ndihmon në hartimin e një dokumenti procedural që ndihmon në përmirësimin e efikasitetit të punës në distancë të kompanisë dhe përdorimin efektiv të mjeteve për të kontrolluar aktivitetin e punonjësve në produktivitetin e telework.

Zhvillimi i udhëzimeve ose rregulloreve për procedurën e transferimit të punëtorëve në punë të largët.

Automatizimi i formave të unifikuara të punës në distancë, një shembull i një marrëveshje shtesë për një kontratë pune, një urdhër për transferimin e punonjësve në një mënyrë të largët pune në përputhje me kërkesat e legjislacionit të punës.

Kush është zhvilluesi?

Miratimi i një liste të shkeljeve disiplinore specifike gjatë punës në distancë, për të cilat mund të shqiptohet dënimi disiplinor. Ekziston edhe miratimi i arsyeve për pushimin nga puna të teleworkers.

Një shembull i një forme tipike raporti për shqiptimin e dënimit, kur vendoset një shkelje disiplinore dhe një formë e punonjësve shpjegues, kur vërtetohet fakti i shkeljes së orarit të punës dhe disiplinës së punës.

Reflektimi në dokumentin rregullator të ndërmarrjes aplikon llojet e kontrollit mbi aktivitetin e punonjësve kur transferohen në regjimin e punësimit jashtë vendndodhjes së punëdhënësit.

Shkarkoni versionin demo

Kur filloni programin, mund të zgjidhni gjuhën.

Mund ta shkarkoni falas versionin demo. Dhe punoni në program për dy javë. Disa informacione tashmë janë përfshirë atje për qartësi.

Kush është përkthyesi?

Sigurimi i llojeve specifike të kontrollit mbi punonjësit, divizionet strukturore të ndërmarrjes, të transferuara në veprimtari të largëta, në varësi të shkallës së hyrjes në aplikacionet e shërbimit, programeve dhe qasjes në burimet e informacionit konfidencial dhe të pronarit. Sigurimi i formave specifike të raportimit rregullator gjatë monitorimit të zbatimit të detyrave të planifikuara të veprimtarisë së punonjësve, me miratimin e afateve të paraqitjes.

Zhvillimi i një sistemi kontrolli për vlerësimin e treguesve kryesorë të performancës (IPK) që lidhen me aktivitetin e punonjësve të punësimit në distancë jashtë vendndodhjes së punëdhënësit.

Një sistem për gjurmimin dhe vlerësimin e zbatimit të treguesve sasiorë dhe cilësorë në fund të një periudhe të caktuar kalendarike ose një periudhe kohe një ditë të largët pune për ekzekutimin e detyrave të planifikuara dhe fushës së punës.

Urdhëroni një kontroll të veprimtarisë së punonjësve

Bleni një program të gatshëm

Gjithashtu mund të porosisni zhvillimin e softuerit me porosi

Nëse keni kërkesa të veçanta për softuer, porosisni zhvillimin e personalizuar. Atëherë nuk do t'ju duhet të përshtateni me programin, por programi do të përshtatet me proceset tuaja të biznesit!

Kontrolli i veprimtarisë së punonjësve