evaluare: 4.9. Număr de organizații: 18

ţări: Toate
Sistem de operare: Windows, Android, macOS
Grup de programe: Automatizarea afacerilor

Software-ul USU

Controlul activității angajaților

Tranziție rapidă.
Ce vrei sa faci acum?

Dacă doriți să faceți cunoștință cu programul, cel mai rapid mod este să vizionați mai întâi videoclipul complet, apoi să descărcați versiunea demo gratuită și să lucrați singur cu el. Dacă este necesar, solicitați o prezentare de la suportul tehnic sau citiți instrucțiunile.

• 
  Contactați-ne aici
  În timpul programului de lucru, răspundem de obicei în 1 minut
• 
  Cum cumpăr programul?
• 
  Vizualizați o captură de ecran a programului
• 
  Urmăriți un videoclip despre program
• 
  Descărcați versiunea demo
• 
  Comparați configurațiile programului
• 
  Calculați costul software-ului
• 
  Calculați costul cloud-ului dacă aveți nevoie de un server cloud
• 
  Cine este dezvoltatorul?

Captură de ecran a programului

O captură de ecran este o fotografie a programului care rulează. Din el puteți înțelege imediat cum arată un sistem CRM. Am implementat o interfață de fereastră cu suport pentru design UX/UI. Aceasta înseamnă că interfața cu utilizatorul se bazează pe ani de experiență de utilizator. Fiecare acțiune este localizată exact acolo unde este cel mai convenabil să o efectuați. Datorită unei abordări atât de competente, productivitatea muncii tale va fi maximă. Faceți clic pe imaginea mică pentru a deschide captura de ecran la dimensiune completă.

Dacă cumpărați un sistem USU CRM cu o configurație de cel puțin „Standard”, veți avea la dispoziție o alegere de modele din peste cincizeci de șabloane. Fiecare utilizator al software-ului va avea posibilitatea de a alege designul programului pe gustul său. Fiecare zi de muncă ar trebui să aducă bucurie!

Captură de ecran a programului - На русском

În definirea semnificației semantice a sintagmei, controlul asupra activității angajaților, în procesul muncii, locul de muncă la distanță, într-o măsură mai mare, implică controlul asupra acțiunilor standard ale angajaților, pentru îndeplinirea corectă a sarcinilor muncii și neasumarea unei discipline delict. Cu toate acestea, în forma îndepărtată a angajării, nu numai activitatea angajaților în implementarea programului de lucru și executarea sarcinilor disciplinare sunt supuse controlului, ci și respectarea cerințelor de securitate a informațiilor, urmărirea și analiza eficienței în îndeplinirea sarcinilor , dedicare, eficiența muncii, oportunitatea executării comenzilor fără a perturba termenul limită și utilizarea altor tipuri de control în activitatea angajaților. Toate obiectele de activitate ale serviciului angajaților sunt supuse controlului de la începutul până la sfârșitul procesului de lucru într-o zi lucrătoare. De fapt, funcționalitatea fiecărui control în activitatea specialiștilor în instalarea de software separat, în funcție de algoritmul software, cu propria interfață individuală și ordinea tuturor controlului asupra clasificării. Este necesar să se sistematizeze procesul muncii la distanță, cu elaborarea unui singur document sub formă de instrucțiuni sau reglementări, în ordinea transferării lucrătorilor la un loc de muncă îndepărtat. Documentul adoptat ar face posibilă organizarea și în mod consecvent cu înregistrarea suportului documentar, în cadrul cerințelor legale, trecerea la un mod de activitate telelucrare a specialiștilor, ar oferi posibilitatea de a gestiona toate tipurile de control necesare în activități a angajaților care utilizează indicatorul și criteriul de măsurare a calității telelucrului și identificarea abaterilor disciplinare. Când angajații lucrează de la distanță, anumite circumstanțe nu sunt supuse controlului la distanță. De exemplu, intoxicația cu alcool sau droguri a angajaților, intoxicația în timpul programului obișnuit de lucru, confirmată printr-o examinare medicală sau prin prezența martorilor care confirmă semne de intoxicație, care îi amenință pe angajați cu concedierea. În formă de angajare în afara locației angajatorului, mirosul de alcool nu poate fi înregistrat, comportamentul inadecvat poate fi determinat doar prin observarea video a angajaților în timpul unei întâlniri de planificare comună, o întâlnire cu o revizuire video a fiecărui angajat. Dar, în orice caz, infracțiunea disciplinară dezvăluită trebuie să fie formalizată printr-un act și o cerere explicativă, apoi există o activitate a angajaților, iar abaterile disciplinare identificate pe „telecomandă” sunt însoțite de înregistrare documentară, formulare standard și eșantioane care trebuie să fie prescrise în documentul de reglementare al companiei și în alte motive pentru pedeapsa disciplinară sau concedierea angajaților. De exemplu, eșecul de a contacta supervizorul imediat, ignorarea e-mailurilor, neîndeplinirea sarcinilor din partea șefului departamentului, la termenul specificat, precum și monitorizarea angajaților, prin implementarea unui program de geolocalizare pe rețelele și comunicațiile corporative, cu posibilitatea urmăririi suplimentare pentru a facilita deplasarea specialiștilor în locurile de muncă. Documentul de reglementare dezvoltat sub formă de instrucțiuni sau reglementări face posibilă transformarea la distanță într-un sistem controlat și reglementarea caracteristicilor tuturor controalelor acestui proces de lucru. Programul de monitorizare a activității angajaților de la dezvoltatorii software-ului USU ajută la întocmirea unui document procedural care ajută la îmbunătățirea eficienței muncii la distanță a companiei și la utilizarea eficientă a instrumentelor pentru controlul activității angajaților în productivitatea telelucrării.

Elaborarea de instrucțiuni sau reglementări cu privire la procedura de transferare a lucrătorilor la muncă îndepărtată.

Automatizarea formelor unificate de muncă la distanță, un eșantion al unui acord suplimentar la un contract de muncă, un ordin de transferare a angajaților la un mod de lucru la distanță, în conformitate cu cerințele legislației muncii.

Cine este dezvoltatorul?

Aprobarea unei liste de infracțiuni disciplinare specifice în timpul lucrului la distanță, pentru care se poate impune pedeapsa disciplinară. Există, de asemenea, aprobarea motivelor pentru concedierea telelucrătorilor.

Un eșantion dintr-un formular tipic de raportare pentru impunerea pedepsei, la stabilirea unei abateri disciplinare și o formă de angajați explicativi, la stabilirea faptului de încălcare a programului de muncă și a disciplinei muncii.

Reflecția din documentul de reglementare al întreprinderii a aplicat tipuri de control asupra activității angajaților la trecerea la regimul de angajare în afara locației angajatorului.

Descărcați versiunea demo

Când porniți programul, puteți selecta limba.

Puteți descărca versiunea demo gratuit. Și lucrează în program timp de două săptămâni. Unele informații au fost deja incluse acolo pentru claritate.

Cine este traducătorul?

Asigurarea unor tipuri specifice de control asupra angajaților, a diviziilor structurale ale întreprinderii, transferate la activitate la distanță, în funcție de gradul de acces la aplicații de serviciu, programe și acces la surse de informații confidențiale și proprietare. Asigurarea unor forme specifice de raportare de reglementare la monitorizarea implementării sarcinilor planificate ale activității angajaților, cu aprobarea termenelor de depunere.

Dezvoltarea unui sistem de control pentru evaluarea indicatorilor cheie de performanță (KPI) asociați cu activitatea angajaților care lucrează la distanță în afara locației angajatorului.

Un sistem de urmărire și evaluare a implementării indicatorilor cantitativi și calitativi la sfârșitul unei anumite perioade calendaristice sau a unei perioade de timp a unei zile lucrătoare la distanță pentru executarea sarcinilor planificate și a sferei de lucru.

Comandați un control al activității angajaților

Cumpărați un program gata făcut

De asemenea, puteți comanda dezvoltare de software personalizat

Dacă aveți cerințe speciale de software, comandați dezvoltare personalizată. Atunci nu va trebui să vă adaptați programului, dar programul va fi ajustat la procesele dvs. de afaceri!

Controlul activității angajaților