Ocena: 4.9. Liczba organizacji: 304

Kraje: Wszystko
System operacyjny: Windows, Android, macOS
Grupa programów: Automatyzacja biznesu

Oprogramowanie USU

Kontrola aktywności pracowników

Szybkie przejście.
Co chcesz teraz robić?

Jeśli chcesz zapoznać się z programem, najszybszym sposobem jest najpierw obejrzenie pełnego filmu, a następnie pobranie darmowej wersji demonstracyjnej i samodzielna praca z nim. W razie potrzeby poproś o prezentację ze strony pomocy technicznej lub przeczytaj instrukcję.

• 
  Skontaktuj się z nami tutaj
  W godzinach pracy zwykle odpowiadamy w ciągu 1 minuty
• 
  Jak kupić program?
• 
  Zobacz zrzut ekranu programu
• 
  Obejrzyj film o programie
• 
  Pobierz wersję demo
• 
  Porównaj konfiguracje programu
• 
  Oblicz koszt oprogramowania
• 
  Oblicz koszt chmury, jeśli potrzebujesz serwera w chmurze
• 
  Kim jest deweloper?

Zrzut ekranu programu

Zrzut ekranu to zdjęcie działającego oprogramowania. Z niego można od razu zrozumieć, jak wygląda system CRM. Zaimplementowaliśmy interfejs okienkowy ze wsparciem projektowania UX/UI. Oznacza to, że interfejs użytkownika opiera się na wieloletnim doświadczeniu użytkownika. Każda akcja znajduje się dokładnie tam, gdzie jest najwygodniej ją wykonać. Dzięki tak kompetentnemu podejściu Twoja produktywność pracy będzie maksymalna. Kliknij mały obraz, aby otworzyć zrzut ekranu w pełnym rozmiarze.

Kupując system USU CRM w konfiguracji co najmniej „Standard”, będziesz miał do wyboru projekty spośród ponad pięćdziesięciu szablonów. Każdy użytkownik oprogramowania będzie miał możliwość wyboru wyglądu programu według własnego gustu. Każdy dzień pracy powinien przynosić radość!

Zrzut ekranu programu - На русском

Przy definiowaniu znaczenia semantycznego wyrażenia kontrola nad działalnością pracowników, w procesie pracy, praca zdalna w większym stopniu implikuje kontrolę nad standardowymi działaniami pracowników, prawidłowym wykonywaniem obowiązków pracowniczych i niewprowadzaniem dyscyplinarnego wykroczenie. Jednak w zdalnej formie zatrudnienia kontroli podlega nie tylko aktywność pracowników w zakresie realizacji harmonogramu pracy i wykonywanie obowiązków dyscyplinarnych, ale także przestrzeganie wymogów bezpieczeństwa informacji, śledzenie i analiza efektywności w wykonywaniu zadań. , poświęcenie, wydajność pracy, terminowość realizacji zleceń bez naruszania terminów oraz stosowanie innych form kontroli w działalności pracowników. Wszystkie przedmioty działalności służby pracowników podlegają kontroli od początku do końca procesu pracy w ciągu dnia roboczego. W rzeczywistości funkcjonalność każdego sterowania w działalności specjalistów w zakresie instalacji oddzielnego oprogramowania, w zależności od algorytmu oprogramowania, z własnym indywidualnym interfejsem i uporządkowaniem całej kontroli nad klasyfikacją. Konieczne jest usystematyzowanie procesu pracy na odległość, poprzez opracowanie jednego dokumentu w postaci instrukcji lub regulaminu, w kolejności przenoszenia pracowników do pracy na odległość. Przyjęty dokument pozwoliłby na zorganizowanie i konsekwentnie z rejestracją wsparcia dokumentacyjnego, w ramach wymagań prawnych, przestawienie się na telepracę działania specjalistów, dałby możliwość zarządzania wszystkimi niezbędnymi rodzajami kontroli w czynnościach pracowników posługujących się wskaźnikiem i kryterium mierzącym jakość telepracy oraz identyfikującym przewinienia dyscyplinarne. Kiedy pracownicy pracują zdalnie, pewne okoliczności nie podlegają kontroli na odległość. Na przykład zatrucie pracowników alkoholem lub narkotykami, nietrzeźwość podczas zwykłego harmonogramu pracy, potwierdzona badaniami lekarskimi, czy obecnością świadków potwierdzających oznaki nietrzeźwości, co grozi zwolnieniem pracowników. W formie zatrudnienia poza siedzibą pracodawcy zapach alkoholu nie może być utrwalony, niewłaściwe zachowanie można stwierdzić jedynie poprzez obserwację wideo pracowników podczas wspólnego spotkania planistycznego, spotkania z przeglądem wideo każdego pracownika. Ale w każdym razie ujawnione przewinienie dyscyplinarne musi być sformalizowane aktem i roszczeniem wyjaśniającym, wtedy następuje aktywność pracowników i wykroczenie dyscyplinarne zidentyfikowane na `` pilocie '', któremu towarzyszy rejestracja dokumentów, standardowe formularze i próbki, które należy być określone w dokumencie regulacyjnym firmy oraz dodatkowe podstawy do kar dyscyplinarnych lub zwolnienia pracowników. Np. Brak kontaktu z bezpośrednim przełożonym, ignorowanie maili, niedopełnienie zadań kierownika działu w określonym terminie, a także monitorowanie pracowników, poprzez wdrożenie programu geolokalizacyjnego w sieciach firmowych i komunikacji, z możliwość dodatkowego śledzenia ułatwiającego przemieszczanie się specjalistów w miejscach pracy. Opracowany dokument regulacyjny w postaci instrukcji lub rozporządzeń umożliwia uczynienie pracy zdalnej systemem kontrolowanym i reguluje cechy wszystkich kontroli tego procesu pracy. Program monitorujący aktywność pracowników od twórców USU Software pomaga w opracowaniu dokumentu procesowego, który pomaga poprawić efektywność pracy zdalnej firmy oraz efektywnie wykorzystać narzędzia do kontroli aktywności pracowników w produktywności telepracy.

Opracowanie instrukcji lub przepisów dotyczących procedury przenoszenia pracowników do pracy zdalnej.

Automatyzacja ujednoliconych form pracy zdalnej, wzór umowy dodatkowej do umowy o pracę, polecenie przeniesienia pracowników do pracy zdalnej zgodnie z wymogami prawa pracy.

Kim jest deweloper?

Zatwierdzenie wykazu konkretnych przewinień dyscyplinarnych podczas pracy zdalnej, za które grozi kara dyscyplinarna. Istnieje również akceptacja podstaw do zwolnienia telepracowników.

Próbka typowego formularza zgłoszenia do wymierzenia kary przy ustalaniu przewinienia dyscyplinarnego oraz forma wyjaśnień pracowników przy ustalaniu faktu naruszenia harmonogramu pracy i dyscypliny pracy.

Refleksja w dokumencie regulacyjnym przedsiębiorstwa zastosowała rodzaje kontroli nad działalnością pracowników przy przechodzeniu do reżimu zatrudnienia poza lokalizacją pracodawcy.

Pobierz wersję demo

Podczas uruchamiania programu możesz wybrać język.

Możesz pobrać wersję demonstracyjną za darmo. I pracuj w programie przez dwa tygodnie. Niektóre informacje zostały już tam zawarte dla przejrzystości.

Kto jest tłumaczem?

Zabezpieczenie określonych rodzajów kontroli nad pracownikami, strukturalnymi pionami przedsiębiorstwa, przenoszona do zdalnej działalności, w zależności od stopnia dostępu do aplikacji usługowych, programów oraz dostępu do źródeł informacji poufnych i zastrzeżonych. Zabezpieczenie określonych form sprawozdawczości regulacyjnej przy monitorowaniu realizacji zaplanowanych zadań działalności pracowników, z akceptacją terminów ich składania.

Opracowanie systemu kontroli oceny kluczowych wskaźników efektywności (KPI) związanych z działalnością pracowników zatrudnionych zdalnie poza lokalizacją pracodawcy.

System śledzenia i oceny realizacji wskaźników ilościowych i jakościowych na koniec określonego okresu kalendarzowego lub okresu zdalnego dnia roboczego dla realizacji zaplanowanych zadań i zakresu prac.

Zamów kontrolę aktywności pracowników

Kup gotowy program

Można również zamówić tworzenie oprogramowania na zamówienie

Jeśli masz specjalne wymagania dotyczące oprogramowania, zamów rozwój na zamówienie. Wtedy nie będziesz musiał dopasowywać się do programu, ale program zostanie dostosowany do Twoich procesów biznesowych!

Kontrola aktywności pracowników