Rating: 4.9. Isan'ny fikambanana: 603

firenena: rehetra
Rafitra fikirakirana: Windows, Android, macOS
Tarika fandaharana: Automatique automatique

Software USU

Rafitra fampahalalana mandeha ho azy ho an'ny fitantanana mpiasa

Tetezamita haingana.
Inona izao no tianao hatao?

Raha te-hahafantatra ny programa ianao, ny fomba haingana indrindra dia ny mijery ny horonan-tsary feno, ary avy eo misintona ny dikan-demo maimaim-poana ary miara-miasa aminy. Raha ilaina, mangataha famelabelarana amin'ny fanohanana ara-teknika na vakio ny toromarika.

• 
  Mifandraisa aminay eto
  Amin'ny ora fiasana matetika dia mamaly ao anatin'ny 1 minitra izahay
• 
  Ahoana no hividianana ny programa?
• 
  Jereo ny pikantsarin'ny fandaharana
• 
  Mijere video momba ilay fandaharana
• 
  Ampidino ny programa miaraka amin'ny fampiofanana interactive
• 
  Torolàlana ifanakalozan-kevitra momba ny fandaharana sy ny dikan-demo
• 
  Ampitahao ny fandrindrana ny programa
• 
  Kajy ny vidin'ny rindrambaiko
• 
  Kajy ny vidin'ny rahona raha mila mpizara rahona ianao
• 
  Iza no mpamorona?

Pikantsary fandaharana

Ny pikantsary dia sarin'ny rindrambaiko mandeha. Avy amin'izany ianao dia afaka mahazo avy hatrany ny endriky ny rafitra CRM. Nametraka interface tsara varavarankely izahay miaraka amin'ny fanohanana ny famolavolana UX/UI. Midika izany fa ny interface interface dia mifototra amin'ny traikefan'ny mpampiasa taona maro. Ny hetsika tsirairay dia mipetraka amin'ny toerana mety indrindra hanaovana izany. Noho ny fomba fiasa mahay toy izany dia ho ambony indrindra ny vokatrao amin'ny asa. Tsindrio ny sary kely hanokafana ny pikantsary amin'ny habeny feno.

Raha mividy rafitra USU CRM ianao miaraka amin'ny fanamafisam-peo farafaharatsiny "Standard", dia hanana safidy amin'ny endrika avy amin'ny modely dimampolo mahery ianao. Ny mpampiasa tsirairay amin'ny rindrambaiko dia hanana fahafahana hisafidy ny famolavolana ny programa mifanaraka amin'ny tsirony. Tokony hitondra fifaliana ny andro fiasana rehetra!

Mikasika ny fitantanana ny mpiasa sy ny fotoanan'ny orinasany, maro ireo nuansa no tsy mora raisina, misaintsaina ny asa, ary ny rafi-panazavana momba ny fitantanana mpiasa mandeha ho azy afaka manampy, mametraka ny lamina takiana. Ny orinasa rehetra dia miatrika ny fisafidianana mpiasa, manampahaizana manokana amin'ny mari-pahaizana iray, ny fanatanterahana azy manaraka, ary ny fikojakojana ny antontan-taratasy, izay takiana amin'ity tranga ity. Arakaraka ny haben'ny mpiasa ao amin'ny fikambanana no vao mainka sarotra ny mandrindra ny fitantanana amin'ity faritra ity, satria maro ny rakitra manokana, lahatahiry misy antontan-taratasy, baiko, fifanarahana no maka habaka, fa matetika koa mahatonga fisafotofotoana sy fatiantoka data. Raha tsy misy rafitra voalamina tsara, dia azo inoana fa tsy azo atao ny mifehy ny olan'ny mpiasa amin'ny ambaratonga sahaza azy, ary amin'izany, ilaina ny manitatra ny mpiasa ao amin'ny serivisy ho an'ny mpiasa, izay lafo, na ny mampiasa fitaovana hafa. Ny ankamaroan'ny orinasa, mahatsapa ny vinan'ny automatisation sy ny fampidirana ireo sehatra fampahalalana manokana, dia manandrana mifindra amin'ny sehatra fitantanana sy fitantanana orinasa. Ny algorithma mandeha ho azy dia afaka manao fandidiana sy mandroso haingana kokoa ary tsara kokoa noho ny olombelona satria tsy manana toetra maha-olona toy ny hakamoana, tsy fitandremana ary havizanana. Rafitra rindrambaiko maoderina no hoavin'ny sehatr'asa sy fitarihana rehetra hatramin'ny nanamboarana ny haitao nahafahana nampandeha ny fandrosoana tamin'ny toekarena. Ny fanaovana fomba fifehezana ny tanana sy ny fampirimana taratasy misy antontan-taratasy dia tsy hoe tsy mitombina ihany amin'ny resaka ergonomika, fa tsy manambola koa noho ny fahombiazan'ny ambany. Noho ny rafitra kendrena ho an'ny cadre sy ny mpiasa dia tsy vitan'ny hoe mitondra filaminana tanteraka amin'ny fizotrany rehetra fa koa hanafainganana ny asan'ny mpiasa sy ny dinidinika, mandingana ny dingana antonony maro. Anisan'ireo fikirakira mandeha ho azy rehetra, mamporisika anao izahay handinika tsara ny fivoaranay tsy manam-paharoa, izay afaka manangana ny fangatahana atiny miasa sy faritra iasana.

USU Software system no vahaolana tsara indrindra rehefa misafidy ireo rafi-pitantanana ny mpiasa mombamomba azy isan-karazany, satria manome fahafaham-po na dia ny filàna sarotra indrindra amin'ny orinasa aza. Ny mampiavaka ny sehatra dia miankina amin'ny fahalalahany, afaka mampifanaraka amin'ny fandaminana manokana izy, manodina sy manova ny andiana fitaovana arakaraka ny lahasa ankehitriny. Manolotra ny mpanjifa vahaolana tokana izahay, izay mifototra amin'ny fanadihadiana mialoha sy mialoha ny lafiny rehetra amin'ny hetsika, ao anatin'izany ny asan'ny mpiasa sy ny fitantanana ireo fizotrany ireo. Miorina amin'ny fampahalalana voaray sy ny hetahetan'ny mpanjifa dia misy lahasa teknika miforona, ary aorian'ny fanekena ny antsipiriany dia noforonina ny rafitry ny fampahalalana momba ny atiny takiana. Tombony iray hafa amin'ny fisafidianana Rindrambaiko USU, izay mahasarika ny mpanjifa, ny fahafahany mahazo ny fahatakarana, ny fampiasana, eny fa na dia amin'ireo mpampiasa mbola tsy nahita fitaovana toy izany aza. Noho izany, na dia ny manam-pahaizana manokana ao amin'ny departemanta HR miaraka amin'ny fampiharana sy ny traikefa amin'ny asa aza dia afaka mamadika haingana amina endrika mandeha ho azy vaovao aorian'ny fiofanana fohy sy mialoha. Raha misy rafi-panazavana momba ny fitantanana mpiasa mandeha ho azy iray hafa dia misy làlana fidirana lava sy sarotra, fandalinana torolàlana marobe, na fanakaramana manampahaizana manokana izay afaka mifanerasera amin'ilay programa. Ny rafitry ny rindrambaiko USU Software dia noforonin'ireo manam-pahaizana manokana indrindra ho an'ireo mpampiasa, eny fa na ny interface aza dia tsy misy rafitra sarotra sy voambolana tsy ilaina akory. Raha ny marina dia azo atao ny mahatakatra tsara ny anjara asan'ny safidy. Ampy ny fanazaran-tena amin'ny fampiasana ny rafitra mandritra ny roa andro mba hamindrana ny asa miaraka amin'ireo mpiasa amin'ny endrika vaovao.

Iza no mpamorona?

Ny mpiasa tsirairay dia manana ny mombamomba azy sy ny safidiny mifandraika amin'ny toerana notanana, namboarina tao amin'ny kaonty izy ireo, ary notanterahina ny fidirana taorian'ny nidiranao ny solonanarana sy ny teny miafinao. Ny mpitondra dia afaka manitatra ny fahefan'ny olona ambany ambany araka ny fisainany. Ny algorithma mandeha ho azy an'ny rafitra dia manampy amin'ny famenoana ny tahiry miaraka amin'ny mombamomba ny olona ambany, ny fanafarana dia atao eo noho eo, ary mitazona ny firafitra anatiny. Azonao atao ny mametaka fifanarahana, baiko, rakitra manokana, manohy ny toerana tsirairay amin'ny katalaogy ary maneho taratra ny dingana tsirairay amin'ny asa. Mora ny mitady vaovao ao amin'ny rafitra mampiasa ny menio misy ny toe-javatra, izay tsy manam-paharoa amin'ny fitadiavana antontan-taratasy eo amin'ireo antontan-taratasy sy lahatahiry. Noho izany dia lasa mora kokoa araka ny fiasan'ny mpiasan'ny HR ny fikirakirana ny fitantanana ny fototra sy ny antontan-taratasy fa tsy ny rakitra iray very na nofenoina diso. Ny algorithma namboarina dia manara-maso ny fahamarinan'ny famenoana endrika, manome modely voaomana ho an'ny mpampiasa, ka izay sisa tavela dia ny mampiditra ny vaovao tsy hita. Ny fisoratana anarana ny resume, ny fisie manokana ataon'ny mpiasa vaovao dia mitaky fotoana farafahakeliny, na izany aza, ary koa ny fandaminana ny famindrana toerana hafa, ny antontan-taratasy miaraka aminy dia nalaina avy amin'ny angona azo. Ankafizin'ny manam-pahaizana ny fahaizany manara-maso ny ora fiasana ary manefa karama amin'ny fomba mandeha ho azy, mamonjy fotoana sy ezaka. Vokatr'izany dia lasa mahomby sy mora kokoa ny fitantanana ny mpiasa sy ny fandaminana ny politikan'ny mpiasa ho an'ny orinasa. Saingy tsy ny sehatry ny fampahalalam-baovao USU Software ihany no afaka manampy amin'izany, fa fitaovana maro hafa koa manampy amin'ny fitazonana ny firaketana ny lafiny asa hafa, manao kajy tsara, mitazona ny fikorianan'ny antontan-taratasy sy tatitra maro. Azonao atao ihany koa ny manavao ny rindrambaiko hanafatra, hanitatra ny fahaiza-manao eo amin'ny sehatry ny fanaraha-maso ny asan'ny mpiasa amin'ny alàlan'ny fakantsary CCTV, ny fisoratana anarana amin'ny antso rehefa ampifandraisina amin'ny telefaona.

Azo atao ny mifankazatra amin'ny fiasa fanampiny ary tsy milazalaza ny tombony azo amin'ny fampifanarahana amin'ny fampiasana fampisehoana na horonantsary, izay eo amin'ilay pejy. Azonao atao koa ny mampiasa ny kinova demo, izay mamela ny fandalinana ny interface amin'ny fampiharana, manamafy ny fahafaha-manaon'ny firafitry ny fiasa sy ny fanamorana ny fitetezana. Io endrika io dia voafetra amin'ny resaka fampiasana, fa io dia ampy hahafantarana ny fotokevitra ifotoran'ny fampandrosoana. Ny rafi-pandaminana USU Software dia nanjary mpanampy anao tsy amin'ny fandaminana fitantanana mpiasa ihany fa koa fanombanana azo antoka amin'ny fanaraha-maso ireo fitaovana fanondroana orinasa, amin'ny fampiasana tatitra marobe momba izany. Ny endrika hetsika vaovao dia manaiky fa mitarika loharano amin'ny lafiny hafa amin'ny hetsika fa tsy miahiahy momba ny fiarovana ny vaovao sy ny fahamarinan'ny fampisehoana azy ao anaty antontan-taratasy.

Download ny doka demo

Rehefa manomboka ny programa dia azonao atao ny misafidy ilay fiteny.

Azonao alaina maimaim-poana ny version demo. Ary miasa amin'ny programa mandritra ny tapa-bolana. Efa nisy ny vaovao nampidirina tao ho fanazavana.

Iza no mpandika teny?

Ny fisafidianana ny rafitry ny fampahalalam-baovao mandeha ho azy ho an'ny fitantanana ny mpiasa dia midika hoe fahazoana ny vinan'ny fampiasam-bola amin'ny endrika vaovao hanatanterahana ny fizotrany.

Ny fonosana USU Software afaka mitondra filaminana dia tsy ny olana mifandraika amin'ny fanaraha-maso ny antontan-taratasin'ny mpiasa sy ny mpiasa ihany koa fa ny asa maro hafa mifandraika amin'ny orinasa. Ny rafitra dia manana interface tsotra sy eritreretina hatramin'ny antsipiriany kely indrindra, noho izany ny mpampiasa dia tsy manana fahasahiranana eo amin'ny sehatry ny fampandrosoana sy ny asany. Ny menio dia misy fizarana telo, na dia manana rafitra anatiny mitovy aza izy ireo mba hanamorana ny fivezivezena ho an'ny mpampiasa, mifampiresaka ireo sakana rehefa manao fiasa. Ny ‘boky fanovozan-kevitra’ no sakana voalohany, izay tompon'andraikitra amin'ny fitahirizana vaovao sy ny fanovana, manangona tahirin-kevitra mandeha ho azy eo amin'ny fikambanana izy, mamaritra ny modely ho an'ny kajikajy ary mampiditra modely. ‘Modules’ dia sehatra mavitrika ho an'ny mpiasa tsirairay, eto no anaovana ny lahasa, araka ny toerana notanana, mamorona antontan-taratasy, miombon-kevitra na mamakafaka vaovao ho azo ao anatin'ny fotoana fohy. Ny ‘tatitra’ dia nanjary sakana lehibe ho an'ny mpitantana, satria eto ianao dia afaka mahazo tatitra, manadihady ireo mari-pamantarana orinasa ary mamaritra ireo faritra nampanantenaina indrindra. Nomena sehatr'asa iray misaraka ny mpampiasa, miankina amin'ny toerana sy ny fahefana ny atiny, izany dia mamela tsy ho variana amin'ny fizotrany ivelany sy fiarovana ny fampahalalana ofisialin'ny orinasa. Ny famenoana endrika fanadihadiana marobe ao amin'ny departemantan'ny HR izao dia vita ho azy, amin'ny alàlan'ny modely nifanarahana, tsy very na inona na inona. Ny menan'ny tontolon'ny fikarohana dia manampy ny mpiasa hahita angon-drakitra amin'ny tarehintsoratra maromaro, ary koa ny sivana, ny karazany, ary ny vondrona isaky ny masontsivana. Ny fikajiana ny karaman'ny mpiasa dia tanterahina amin'ny endrika namboarina sy ny fampahalalana izay tafiditra ao anaty fandaharam-potoana ary miankina amin'ny endrika fandoavam-bola ekena. Ny tahiry elektronika dia azo averina fenoina amin'ny tanana sy amin'ny import, izay mety kokoa sy haingana kokoa, mitahiry ny atiny ary mizara fizarana mandeha ho azy ao amin'ny katalaoginy.

Manafatra rafitra fampahalalana mandeha ho azy ho an'ny fitantanana mpiasa

Mividiana programa efa vita

Azonao atao ihany koa ny manafatra fampivoarana rindrambaiko manokana

Raha manana fepetra takian'ny lozisialy manokana ianao dia manaova commande development custom. Avy eo dia tsy mila mampifanaraka amin'ny programa ianao, fa ny programa dia amboarina amin'ny fizotran'ny orinasanao!

Rafitra fampahalalana mandeha ho azy ho an'ny fitantanana mpiasa