Pergala xebitandinê: Windows, Android, macOS
Bernameya komê: Otomasyona karsaziyê
Analîza performansê
- Copyright rêbazên bêhempa yên xweseriya karsaziyê ku di bernameyên me de têne bikar anîn diparêze.
Copyright - Em weşangerek nermalava pejirandî ne. Dema ku bername û guhertoyên me dimeşîne ev di pergala xebitandinê de tê xuyang kirin.
Weşangerê verastkirî - Em bi rêxistinên li çaraliyê cîhanê re ji karsaziyên piçûk bigire heya yên mezin dixebitin. Pargîdaniya me di nav tomara navneteweyî ya pargîdaniyan de ye û xwedan nîşanek pêbaweriya elektronîkî ye.
Nîşana baweriyê
Veguheztina bilez.
Niha tu dixwazî çi bikî?
Heke hûn dixwazin bi bernameyê re nas bikin, riya herî bilez ev e ku hûn pêşî li vîdyoya tevahî temaşe bikin, û dûv re guhertoya demo ya belaş dakêşin û bixwe pê re bixebitin. Ger hewce be, pêşkêşiyek ji piştgiriya teknîkî bixwaze an rêwerzan bixwînin.
Li vir bi me re têkilî daynin
Di demjimêrên karsaziyê de em bi gelemperî di nav 1 hûrdeman de bersiv didin
Meriv çawa bernameyê bikire?
Dîmenek bernameyê bibînin
Vîdyoyek li ser bernameyê temaşe bikin
Guhertoya demo dakêşin
Veavakirinên bernameyê bidin ber hev
Mesrefa nermalavê hesab bikin
Ger hewceyê serverek ewr be, lêçûna ewr hesab bikin
Pêşvebir kî ye?
Dîmena bernameyê
Dîmenek wêneyek nermalava xebitandinê ye. Ji wê hûn dikarin tavilê fêm bikin ka pergalek CRM çawa xuya dike. Me pêwendiyek pencereyê bi piştgirîya sêwirana UX/UI bicîh kiriye. Ev tê vê wateyê ku navrûya bikarhêner li ser bingeha ezmûna bikarhêner a salan e. Her kiryar tam li cîhê ku pêkanîna wê herî hêsan e cîh digire. Bi saya nêzîkatiyek wusa jêhatî, hilberîna xebata we dê herî zêde be. Li ser wêneya piçûk bikirtînin da ku dîmenê bi tevahî mezinahî vekin.
Ger hûn pergalek USU CRM bi mîhengek bi kêmî ve "Standard" bikirin, hûn ê ji pêncî zêdetir şablonan vebijarkek sêwiranan hebin. Her bikarhênerek nermalavê dê xwedî derfet be ku sêwirana bernameyê li gorî tama xwe hilbijêrin. Divê her roja xebatê şabûnê bîne!
Analîza hilberînê fonksiyonek girîng a bernameya otomasyona Pergala Hesabê Gerdûnî ye, ji ber ku hilberîn bixwe wekî taybetmendiya aborî ya herî girîng a çalakiyên pargîdaniyek tête hesibandin, û kontrola otomatîkî ya li ser hilberînê dihêle hûn bilez asta wê, dereceya performansa karûbarên kar, û di bin şert û mercên cuda yên xebatê de nirxandinek rast a personelan bikin.
Analîza faktorê ya performansê di navbera asta performansê û faktorek taybetî ya bandor lê dike têkiliyek peyda dike. Hilberîn wekî karûbarek diyarkirî ya ku ji hêla xebatkarek ve di yekeya demê de - saetek, veguherîn, serdem, û hwd. De hate fêhm kirin, ev taybetmendî ramanek bandor û, ji bilî vê yekê, bandora karmendên li pargîdaniyê dide. Nirxa wê ji hêla nîşanderê faktorî ve bandor dibe - çend mercên ku hêsanî û lezgîniya xebitandina karmendên karûbarên wan diyar dikin.
Pêşvebir kî ye?
2024-11-23
Vîdyoya analîzkirina çalakiyê
Ev vîdyo bi Îngilîzî ye. Lê hûn dikarin biceribînin ku jêrnivîsan bi zimanê xwe yê zikmakî vekin.
Bandora faktorî di asta mekanîzmeyê û xweserkirina hilberînê, pispor û pisporiya karmendan, ezmûn û temenê wan, şert û mercên xebatê, hebûna bernameyên teşwîqê li sermayeyê, dewleta alavên xebatê û hwd. Bi saya faktoriyel analîza berhemdariyê, gengaz e ku meriv pileya bandora her yek ji nîşankerên faktora navnîşkirî li ser performansa xwe, takekesî û komî binirxîne.
Divê bête gotin ku nermalava şirovekirî wêneyek tevahî ya avahiya faktorê ya bandorkirinê dide - hêjmar, asta pêbaweriyê, encama dawîn, ji ber ku analîza faktorê ya ku ji hêla wê ve hatî pêkanîn guhertina navgîniya demjimêra navînî ya xebatê nîşan dide, her şertê faktorê hesab bikin. Bi analîzkirina faktora karûbarê rêkûpêk, gengaz e ku meriv karê ku di dema ragihandinê de hatî pêkanîn rast were nirxandin, bihevra cildên rastîn ên bi yên berê hatine plankirin re, da ku dînamîkên guherînan di demên xebatê yên cûrbecûr de werin lêkolîn kirin da ku bi rengek objektîf performansa karmendan were hesibandin tevahî û her karmendek cuda.
Guhertoya demo dakêşin
Dema ku bername dest pê dike, hûn dikarin ziman hilbijêrin.
Hûn dikarin guhertoya demo belaş dakêşin. Û di bernameyê de du hefteyan bixebitin. Hin agahdarî berê ji bo zelaliyê li wir hatine bicîh kirin.
Wergêr kî ye?
Li ser bingeha encamên analîza faktorê, bername bixweber meaşê perçe perçe ya mehane ji bo karmendên pargîdaniyê dihesibîne, di nav de hesabkirina mîqdara karê hatî çêkirin, dereceya tevliheviya wan û dema darvekirinê, di heman demê de mercên têkiliyên kedê yên takekesî. Nirxandina performansa otomatîk personelê ji bo karûbarên kedê motîve dike û wan ji berpirsiyariyên xwe berpirsiyartir dike, ji ber ku li gorî formên raporkirinê yên ji hêla karmendê ve hatine dagirtin her kes xwedan kesbbûnek kesane ye.
Analîza karûbarê alavê gengaz dike ku hilberîna wê, qebareya hilberan û taybetmendiyên wê yên kalîteyê, tûndiya operasyonên hilberînê yên ji hêla alavên taybetî ve têne kirin, binirxînin. Amûr di sêwiranê, pîvanên teknîkî de ji hev cûda ne û pisporên cûda yên personel hewce dike. Amûr beşek ji hebûnên hilberîna bingehîn vedigire, û asta teknîkî ya alavê serfiraziya tevahî hilberînê diyar dike, ji ber vê yekê analîzkirina hilberîna wê ji analîzkirina hilberîna kedê ne girîng e.
Fermana analîzek çalakiyê bikin
Ji bo kirîna bernameyê, tenê telefon bikin an ji me re binivîsin. Pisporên me dê bi we re li ser veavakirina nermalava guncan bipejirînin, peymanek û fatûreyek ji bo dravdanê amade bikin.
Meriv çawa bernameyê bikire?
Ji bo peymanê hûrguliyan bişînin
Em bi her muwekîlê re peymanek dikin. Peyman garantiya we ye ku hûn ê tam tiştê ku hûn hewce dikin bistînin. Ji ber vê yekê, pêşî hûn hewce ne ku hûrguliyên kesek qanûnî an kesek ji me re bişînin. Ev bi gelemperî ji 5 hûrdeman bêtir digire
Pêşînek bidin
Piştî şandina kopiyên peyman û fatûreya ji bo dravdanê ji we re şandiye, dravdana pêşîn hewce ye. Ji kerema xwe not bikin ku berî sazkirina pergala CRM-ê, bes e ku hûn ne bi tevahî, lê tenê beşek bidin. Rêbazên dravdanê yên cihêreng têne piştgirî kirin. Nêzîkî 15 hûrdem
Bername dê bê sazkirin
Piştî vê yekê, tarîx û demjimêrek sazkirinê ya taybetî dê bi we re were pejirandin. Ev bi gelemperî di heman an roja din de piştî ku kaxez qediya dibe. Di cih de piştî sazkirina pergala CRM, hûn dikarin ji bo xebatkarê xwe perwerdehiyê bixwazin. Ger bername ji bo 1 bikarhêner were kirîn, ew ê ji 1 demjimêran zêdetir neke
Encamê xweş bikin
Encamê bêdawî xweş bikin :) Tiştê ku bi taybetî xweş e ne tenê kalîteya ku nermalavê pê hatî pêşve xistin da ku xebata rojane bixweber bike, lê di heman demê de nebûna girêdanê di forma heqê abonetiya mehane de ye. Beriya her tiştî, hûn ê tenê carekê ji bo bernameyê bidin.
Bernameyek amade bikirin
Her weha hûn dikarin pêşkeftina nermalava xwerû ferman bidin
Ger hewcedariyên we yên nermalava taybetî hene, pêşkeftina xwerû ferman bikin. Wê hingê hûn neçar in ku xwe bi bernameyê re biguncînin, lê bername dê li gorî pêvajoyên karsaziya we were sererast kirin!
Analîza performansê
Analîzkirina karûbarek pargîdaniyê dihêle hûn çavkaniyên nû bibînin ku ew di heman şertan de baştir bikin, di nav de karmend û pêkhateya alavan. Ger hûn kontrola hişk a analîzkirina hilberînê saz bikin, hûn dikarin di kêmkirina lêçûna hilberînê de, ku bandorek bi bandor li ser mezinbûna qezencê dike, encamên mezin bi dest bixin, ji ber ku hilberîna faktor, nemaze, karmend û alav, rasterast bi wê re têkildar e - hilberîn bilindtir, hilberîn bêtir karîger. li gorî vê, lêçûnên kêmtir ji bo wê û, ji ber vê yekê, lêçûnên hilberînê kêmtir.
Optimîzasyona analîzê ya performansê tê wateya otomasyona wê, ji ber ku ev yekane rê ye ku bandora analîzê li gorî rêbaza kevneşopî ya pêkanîna wê zêde bike û teserûfên girîng bîne vê pêvajoyê, ji ber ku karmendên ku berê di berhevkirina daneyan de ji bo analîzê dê hem faktorî û hem jî alav ji vê xebatê bêne azad kirin, ku berê jî di lêçûnan de kêmbûnek girîng dide.
Serlêdana ji bo analîza performansê ya ku ji hêla USU ve hatî pêşkêşî kirin, karmendan neçar dike ku tenê daneyên hilberîna hewce di wextê xwe de binivîsin da ku pergalê li gorî xwendinên pêşkêşî, guhertinên li dû wan, û hwd. hemî meylên nû yên di dema analîzê de hatine destnîşankirin, û wan ji hêla damezrandina qezencê ve - bandora faktorî ya karker û alavên li ser wan dinirxîne.
Analîzkirina alav û karmendan di raporên dîtbarî de ji bo her yekeya hilberandinê tête peyda kirin, taybetmendî û hewcedariyên kesane yên wê têne hesibandin - ji bo karmendan, ji bo amûran, pîvanek hilberînê têne şopandin, û berawirdkirina wan tê dan.