რეიტინგი: 4.9. ორგანიზაციების რაოდენობა: 70

ქვეყნები: ყველა
პერაციული სისტემა: Windows, Android, macOS
პროგრამების ჯგუფი: ბიზნესის ავტომატიზაცია

პროგრამული უზრუნველყოფა USU

როგორ გადავიყვანოთ თანამშრომელი შორეულ სამუშაოზე

სწრაფი გადასვლა.
რისი გაკეთება გინდა ახლა?

თუ გსურთ პროგრამის გაცნობა, ყველაზე სწრაფი გზაა ჯერ სრული ვიდეოს ყურება, შემდეგ კი უფასო დემო ვერსიის ჩამოტვირთვა და თავად მუშაობა. საჭიროების შემთხვევაში, მოითხოვეთ პრეზენტაცია ტექნიკური მხარდაჭერისგან ან წაიკითხეთ ინსტრუქციები.

• 
  დაგვიკავშირდით აქ
  სამუშაო საათებში ჩვენ ჩვეულებრივ ვპასუხობთ 1 წუთის განმავლობაში
• 
  როგორ ვიყიდოთ პროგრამა?
• 
  იხილეთ პროგრამის ეკრანის სურათი
• 
  ნახეთ ვიდეო პროგრამის შესახებ
• 
  ჩამოტვირთეთ დემო ვერსია
• 
  შეადარეთ პროგრამის კონფიგურაციები
• 
  გამოთვალეთ პროგრამული უზრუნველყოფის ღირებულება
• 
  გამოთვალეთ ღრუბლის ღირებულება, თუ გჭირდებათ ღრუბლოვანი სერვერი
• 
  ვინ არის დეველოპერი?

პროგრამის სკრინშოტი

სკრინშოტი არის პროგრამის გაშვებული ფოტო. მისგან შეგიძლიათ დაუყოვნებლივ გაიგოთ, როგორ გამოიყურება CRM სისტემა. ჩვენ განვახორციელეთ ფანჯრის ინტერფეისი UX/UI დიზაინის მხარდაჭერით. ეს ნიშნავს, რომ მომხმარებლის ინტერფეისი ეფუძნება მომხმარებლის მრავალწლიან გამოცდილებას. თითოეული მოქმედება მდებარეობს ზუსტად იქ, სადაც მისი შესრულება ყველაზე მოსახერხებელია. ასეთი კომპეტენტური მიდგომის წყალობით, თქვენი მუშაობის პროდუქტიულობა იქნება მაქსიმალური. დააწკაპუნეთ პატარა სურათზე, რათა გახსნათ ეკრანის სურათი სრული ზომით.

თუ იყიდით USU CRM სისტემას მინიმუმ „სტანდარტული“ კონფიგურაციით, გექნებათ დიზაინის არჩევანი ორმოცდაათზე მეტი შაბლონიდან. პროგრამული უზრუნველყოფის თითოეულ მომხმარებელს ექნება შესაძლებლობა აირჩიოს პროგრამის დიზაინი თავისი გემოვნებით. ყოველი სამუშაო დღე სიხარულის მომტანი უნდა იყოს!

პროგრამის სკრინშოტი - На русском

სანიტარიული და ეპიდემიოლოგიური ორგანოების ბოლოდროინდელი გადაწყვეტილებით, სხვადასხვა საწარმოს თანამშრომლების მნიშვნელოვანი პროცენტის გადატანა საკარანტინო პერიოდში, განსაკუთრებით ქვეყნის შორეულ რეგიონებში, შორეულ სამუშაოდ უნდა განხორციელებულიყო და შესაძლო დატვირთვა შემცირებოდა და შეიზღუდოს. თანამშრომლების გადაყვანა დისტანციურ სამუშაოზე, უნდა იქნას მიღებული ზომების მთელი რიგი. ინფექციის ასეთი მაღალი რისკი კითხვის ნიშნის ქვეშ აყენებს სხვადასხვა საწარმოს მენეჯერებსა და გადაადგილებულ განყოფილებებს, რადგან ბიზნესის მფლობელები ფიქრობენ პერსონალის ეფექტური მენეჯმენტის მეთოდებზე და ახლა უნდა მართონ მუშაობა დისტანციურად, თუ როგორ უნდა გადაიყვანონ თანამშრომელი დისტანციურ სამუშაოზე დისტანციური სამუშაოების შესახებ კანონმდებლობის მოთხოვნების დარღვევის გარეშე.

სამუშაო დისტანციური ფორმის გავრცელებამ საფუძველი ჩაუყარა სპეციალური დისტანციური სამუშაოების გადაცემის პროცესების განხორციელებას და დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის ურთიერთობის გარკვეული პირობების შესრულებას სამუშაო კანონმდებლობის ფარგლებში. სპეციალური პირობების შესრულება მოიცავს შემდეგი სამართლებრივი მოთხოვნების დაცვას, ინფორმაციული და საკომუნიკაციო ტექნოლოგიების გამოყენებას, თანამშრომლისთვის საკომუნიკაციო საშუალებების მიწოდებას და სამუშაო კანონმდებლობის სრულფასოვან შესრულებას. ეს სამი საყრდენი ემყარება საწარმოში დისტანციურ საქმიანობას და მითითებული პირობების შესრულება დადებითად გადაწყვეტს ყველა საკითხს, თუ როგორ უნდა გადაიყვანოს თანამშრომელი დისტანციურ სამსახურში.

ვინ არის დეველოპერი?

ბრძანების გამოცემამდე დასაქმებულის დისტანციურ სამუშაოზე გადასაყვანად აუცილებელია თანამშრომლის სამუშაო ხელშეკრულებაში დამატებების შეტანა დისტანციურ სამუშაოზე, სამუშაო ადგილის, ფიქსირებული დროის ჩაწერის, დისტანციური სპეციალისტის მონიტორინგის მახასიათებლებთან და უკვე ხელშეკრულებაში შეტანილი დამატებების შესაბამისად, ხელმოწერა, ხელშეკრულების დამატებითი შეთანხმება. საკითხის გადაწყვეტა, თუ როგორ უნდა გადაიყვანოთ თანამშრომელი დისტანციურ სამუშაოზე, მოითხოვს ფრთხილად იურიდიულ მომზადებას და სამუშაოს მაღალ ორგანიზაციას, ხოლო პროგრამა, თუ როგორ უნდა გადაიყვანოთ თანამშრომელი შორეულ სამუშაოზე, აშშ – ს პროგრამული უზრუნველყოფის შემქმნელებისგან, რჩევებს მისცემს საწარმოებს ამგვარი პროცესების სწორ ორგანიზაციაზე, თანამშრომლების დასაქმების შორეულ ფორმაზე გადაყვანაზე, სამუშაო კოდექსის მოთხოვნების დაცვით და საზედამხედველო და მარეგულირებელი ორგანოების მიერ შემოწმების შემთხვევაში, სამუშაო ურთიერთობების პროცედურის შესაბამისად. დამსაქმებელსა და დასაქმებულს შორის, საჩივრები და კომენტარები არ იქნება შესაბამისი ორგანოების მხრიდან.

დასაქმებულთა დასაქმების შორეულ ფორმაზე გადასაყვანად მთავარი, ძირითადი ამოცანაა შორეული სამუშაო კოდექსის სპეციალური პირობების სავალდებულო შესრულება, რომლის შესრულებაც იძლევა შორეული შრომის მეთოდებისა და საშუალებების პოტენციალის სრულად ამოქმედებას. , ინფორმაციული და საკომუნიკაციო ტექნოლოგიებისა და საშუალებების კომუნიკაციების გამოყენება. ინფორმაციული და საკომუნიკაციო ტექნოლოგიები, საკომუნიკაციო საშუალებები და მრავალფუნქციური პროგრამული უზრუნველყოფა ავლენს ყველა მექანიზმისა და მრავალფეროვანი იარაღის გამოყენების შესაძლებლობებს, რაც ხელს შეუწყობს თანამშრომლების შრომის კონტროლს და დროის და დისციპლინური მოვალეობების აღრიცხვას, თვალყურს ადევნებს პროგრამულ ხედვას სერვისულ პროგრამებსა და ტრეკზე. ბიზნეს პროცესების ოპერაციები, შრომის სხვადასხვა ინდიკატორების ხარისხის შეფასება და სპეციალისტების მთელი პროცესის, შორეული შრომის ანალიზი. მისი მართვა ისე, რომ დასაქმების შორეულმა ფორმამ საერთოდ არ შეამციროს შრომის ეფექტურობა და საწარმოს შემოსავლის მიღება, ხოლო კითხვები, თუ როგორ უნდა გადაიყვანოს თანამშრომელი შორეულ ფორმაზე, გადაწყდა სწრაფად - შესრულების შედეგები.

ჩამოტვირთეთ დემო ვერსია

პროგრამის დაწყებისას შეგიძლიათ აირჩიოთ ენა.

შეგიძლიათ ჩამოტვირთოთ დემო ვერსია უფასოდ. და იმუშავეთ პროგრამაში ორი კვირის განმავლობაში. გარკვეული ინფორმაცია უკვე ჩართულია იქ სიცხადისთვის.

ვინ არის მთარგმნელი?

საწარმოს შორეული შრომის დეპარტამენტის თანამშრომლების ინსტრუქციების შემუშავება, კომპანიის პერსონალისთვის დაინტერესებულ განყოფილებებთან, თუ როგორ გადაიყვანონ თანამშრომელი შორეულ შრომაზე, ყველა სამართლებრივი მოთხოვნის გათვალისწინებით. პროგრამაში შედგენილია თანამშრომლების შორეულ შრომაზე გადასაყვანად საჭირო დოკუმენტაციის შედგენა, როგორიცაა შრომითი ხელშეკრულების დამატებითი ხელშეკრულების ნიმუშები, შეკვეთის ფორმა და სხვა. აუცილებელ პირობთა სავალდებულო ჩართვა დამატებით ხელშეკრულებაში. ჩვენი პროგრამა ზედამხედველობს ყველაფერს, მათ შორის ინფორმაციისა და საკომუნიკაციო ტექნოლოგიების გამოყენების პროცედურას კომპანიის ინფორმაციის უსაფრთხოების პროაქტიული ზომების გამოყენებისა და კონფიდენციალური ინფორმაციის შენარჩუნების მიზნით, თანამშრომლების შორეულ რეჟიმში გადაყვანის დროს, შეკვეთა დოკუმენტური ფორმით. IT დეპარტამენტის ყველა პირველადი მოქმედება და პასუხისმგებლობა სპეციალისტების პერსონალური შრომითი სადგურების შექმნისა და თანამშრომლების მომზადებისათვის, ჩვენი სპეციალისტების მიერ პროგრამის შეძენის შემდეგ უფასოდ ხორციელდება.

კომპიუტერების ტექნიკური მხარდაჭერა და ტექნიკური მომსახურება შორეულ სამსახურში. საკომუნიკაციო საშუალებების, ვიდეო და აუდიო კომუნიკაციის შექმნა და კონფიგურაცია კოლეგებს შორის ინფორმაციის გაცვლისთვის და პერსონალის ქმედებების კონტროლის ფუნქცია. კოორდინატორის და მოდერატორის დანიშვნა ოფისის გარეთ საქმიანობაში გადასულ კოლეგებთან მოქმედებების კოორდინაციის მიზნით. საკომუნიკაციო საშუალებების შექმნა და კონფიგურაცია შორეულ სამსახურში სპეციალისტებისთვის სემინარების ორგანიზებისთვის. კონტროლის ფუნქციები კანონით დადგენილი წესით, კანონით დადგენილი წესით, თანამშრომელთა ვალდებულებების შესრულებასთან და დისციპლინურ დარღვევებთან დაკავშირებული ქმედებების სრულად შესრულებისათვის.

შეუკვეთეთ, თუ როგორ გადაიყვანოთ თანამშრომელი შორეულ სამუშაოზე

შეიძინეთ მზა პროგრამა

ასევე შეგიძლიათ შეუკვეთოთ პერსონალური პროგრამული უზრუნველყოფის განვითარება

თუ თქვენ გაქვთ სპეციალური პროგრამული მოთხოვნები, შეუკვეთეთ პერსონალური განვითარება. მაშინ არ მოგიწევთ პროგრამასთან ადაპტაცია, მაგრამ პროგრამა მორგებული იქნება თქვენს ბიზნეს პროცესებზე!

როგორ გადავიყვანოთ თანამშრომელი შორეულ სამუშაოზე