評価: 4.9. 組織数: 566

国々: すべて
オペレーティング・システム: Windows, Android, macOS
プログラムのグループ: ビジネスオートメーション

従業員を遠方の仕事に異動させる方法

著作権は、当社のプログラムで使用されているビジネス自動化の独自の方法を保護します。

著作権
私たちは検証済みのソフトウェア発行者です。これは、プログラムとデモバージョンを実行するときにオペレーティングシステムに表示されます。

確認済みの発行元
私たちは、中小企業から大企業まで、世界中の組織と協力しています。当社は国際企業登記簿に登録されており、電子トラストマークが付いています。

信頼のしるし

素早い移行。
今何がしたい？

プログラムに慣れるには、まずビデオ全体を視聴し、その後、無料のデモ版をダウンロードして自分で操作するのが最も早い方法です。必要に応じて、テクニカルサポートにプレゼンテーションを依頼するか、手順を読んでください。

プログラムのスクリーンショット

スクリーンショットは、実行中のソフトウェアの写真です。これを見ると、CRM システムがどのようなものかすぐにわかります。UX/UI デザインをサポートするウィンドウインターフェイスを実装しました。つまり、ユーザーインターフェイスは長年のユーザーエクスペリエンスに基づいています。各アクションは、実行するのに最も便利な場所に配置されています。このような優れたアプローチにより、作業の生産性が最大限に高まります。小さな画像をクリックすると、スクリーンショットがフルサイズで開きます。

少なくとも「標準」構成の USU CRM システムを購入すると、50 を超えるテンプレートからデザインを選択できます。ソフトウェアの各ユーザーは、自分の好みに合わせてプログラムのデザインを選択できます。毎日の仕事が楽しくなるはずです。

衛生および疫学当局の最近の決定は、検疫期間中、特に国の遠方の地域で、さまざまな企業のスタッフのかなりの割合を遠方の仕事に移すことであり、可能な限りの作業負荷を減らして封じ込めるためです。従業員のリモートワークへの異動には、一連の対策を講じる必要があります。このような感染のリスクが高いことは、事業主が人員の効率的な管理方法を考え、今では離れた場所から仕事を管理しなければならないため、さまざまな企業の転勤管理者や転勤部門に疑問を投げかけました。在宅勤務法の要件に違反することなく。

在宅勤務の普及は、特別な在宅勤務プロセスの実施と、労働法の枠組み内での雇用者と従業員の関係の特定の条件を満たすことの基礎を築きました。特別な条件を満たすには、以下の法的要件の遵守、情報通信技術の使用、従業員への通信手段の提供、および労働法の完全な施行が含まれます。これらの3つの柱は、企業でのリモートアクティビティに基づいており、指定された条件を満たすことで、従業員をリモートサービスに転送する方法に関するすべての問題が確実に解決されます。

開発者は誰ですか?

アクロフ・ニコライ

このソフトウェアの設計と開発に参加した専門家およびチーフプログラマー。

このページがレビューされた日付:
2024-11-22

従業員を遠方の仕事に移す方法のビデオ

このビデオは英語です。ただし、母国語の字幕をオンにすることもできます。

ビデオを見る

従業員を在宅勤務に移すために命令を出す前に、勤務地、定時記録、在宅勤務の専門家を監視する機能などに関して、従業員の在宅勤務契約に追加する必要があります。契約への追加、署名、契約への追加契約に従って。従業員を遠隔地の仕事に移す方法の問題に対する解決策は、注意深い法的訓練と高度な仕事の組織化を必要とし、USUソフトウェアの開発者からの従業員を遠方の仕事に移す方法に関するプログラムは企業にアドバイスを提供しますそのようなプロセスの正しい組織化、従業員を遠隔の雇用形態に移す方法、労働法の要件を遵守し、監督当局および規制当局による検査の場合は、労働関係の手順を遵守すること雇用主と被雇用者の間では、関係当局からの苦情やコメントはありません。

従業員を遠方の雇用形態に移すためには、遠方の労働法の特別な条件の義務的な履行が主要な主要なタスクであり、その履行により、遠隔労働の方法と手段の可能性を完全に開始することが可能になります、情報通信技術を使用し、通信を意味します。情報通信技術、通信ツール、および多機能ソフトウェアは、すべてのメカニズムとツールの多様な武器を使用する可能性を明らかにします。これは、従業員の労働を制御し、時間と懲戒義務を記録し、サービスアプリケーションのプログラムビューを追跡し、追跡するのに役立ちます。ビジネスプロセスの運用、労働のさまざまな指標の品質を評価し、プロセス全体、専門家の遠方の労働を分析します。遠方の雇用形態が労働の効率と企業の収入の受け取りをまったく低下させないようにそれを管理すること、そしてどのように従業員を遠方の雇用形態に移すかという問題は高い解決策で迅速に解決されました-パフォーマンスの結果。

デモ版をダウンロード

プログラムを起動するときに、言語を選択できます。

デモ版は無料でダウンロードできます。そして、2 週間プログラムを操作してください。わかりやすくするために、いくつかの情報がすでに含まれています。

デモ版

翻訳者は誰ですか？

コイロ・ローマン

このソフトウェアをさまざまな言語に翻訳する作業に参加したチーフプログラマー。

すべての法的要件を考慮して、会社の人員に関係する部門とともに、企業の従業員の遠隔労働部門の指示の開発、従業員を遠隔労働に移す方法。プログラムでは、雇用契約書の追加契約書や注文書など、従業員を遠方の労働者に転勤させるために必要な書類をまとめています。補足協定に必要条件を含めることを義務付ける。私たちのプログラムは、会社の情報セキュリティのための積極的な対策の適用のための情報通信技術の適用手順、従業員を遠隔モードに移す際の機密情報の保存、遵守の説明など、すべてを監督しますドキュメンタリー形式で注文します。スペシャリストの個人労働ステーションの設置と従業員のトレーニングに関するIT部門のすべての主要なアクションと責任は、プログラムの購入後にスペシャリストによって無料で実行されます。

遠隔サービスでのコンピュータの技術サポートとメンテナンス。コミュニケーション手段の確立と構成、同僚間の情報交換のためのビデオとオーディオのコミュニケーション、および人事行動を追跡するための制御機能。コーディネーター、モデレーターの任命により、オフィス外の活動に異動した同僚との行動を調整します。遠方のサービスで専門家のためのワークショップを組織するためのコミュニケーションツールの確立と構成。事務所の外で雇用された場合、法律に従って従業員の義務の履行および懲戒違反に関連する行動を完全に実行するための管理機能。