1. USU
  2.  ›› 
  3. Forrit fyrir sjálfvirkni fyrirtækja
  4.  ›› 
  5. Stjórnun starfsmanna hjá fyrirtæki
Einkunn: 4.9. Fjöldi samtaka: 676
rating
Lönd: Allt
Stýrikerfi: Windows, Android, macOS
Hópur dagskrárliða: Sjálfvirkni fyrirtækja

Stjórnun starfsmanna hjá fyrirtæki

  • Höfundarréttur verndar einstöku aðferðir við sjálfvirkni fyrirtækja sem eru notaðar í áætlunum okkar.
    Höfundarréttur

    Höfundarréttur
  • Við erum sannprófaður hugbúnaðarútgefandi. Þetta birtist í stýrikerfinu þegar forritin okkar og kynningarútgáfur eru keyrðar.
    Staðfestur útgefandi

    Staðfestur útgefandi
  • Við vinnum með samtökum um allan heim, allt frá litlum fyrirtækjum til stórra. Fyrirtækið okkar er skráð í alþjóðlega fyrirtækjaskrá og hefur rafrænt traustmerki.
    Merki um traust

    Merki um traust


Fljótleg umskipti.
Hvað viltu gera núna?

Ef þú vilt kynnast forritinu er fljótlegasta leiðin að horfa fyrst á myndbandið í heild sinni og síðan hlaða niður ókeypis kynningarútgáfunni og vinna með það sjálfur. Ef nauðsyn krefur skaltu biðja um kynningu frá tækniþjónustu eða lesa leiðbeiningarnar.



Skjáskot er mynd af hugbúnaðinum í gangi. Út frá því geturðu strax skilið hvernig CRM kerfi lítur út. Við höfum innleitt gluggaviðmót með stuðningi fyrir UX/UI hönnun. Þetta þýðir að notendaviðmótið byggist á margra ára reynslu notenda. Hver aðgerð er staðsett nákvæmlega þar sem hentugast er að framkvæma hana. Þökk sé svo hæfri nálgun verður vinnuframleiðni þín hámark. Smelltu á litlu myndina til að opna skjámyndina í fullri stærð.

Ef þú kaupir USU CRM kerfi með stillingu sem er að minnsta kosti „Standard“, muntu hafa val um hönnun úr meira en fimmtíu sniðmátum. Hver notandi hugbúnaðarins mun fá tækifæri til að velja hönnun forritsins eftir smekk sínum. Hver vinnudagur ætti að gleðja!

Stjórnun starfsmanna hjá fyrirtæki - Skjáskot af forritinu

Stjórnun starfsmanna í fyrirtæki er flókið og frekar flókið viðskiptaferli sem krefst kerfisbundinnar og ábyrgrar nálgunar frá eiganda fyrirtækisins og yfirstjórn. Að jafnaði felur það í sér fleiri en eina þjónustu, en nokkrar. Þetta er starfsmannadeildin og öryggisþjónustan og næsti yfirmaður tiltekinnar einingar. Aðferðunum og aðferðum slíkrar eftirlits er lýst í innri reglugerðargögnum, hefur verið unnið margsinnis og allir þekkja. En með flutningi verulegs hluta starfsfólks (frá 50 til 80% á mismunandi tímabilum) vegna sóttvarnaraðgerða reyndust þessar aðferðir árangurslausar. Brýn þróun og útfærsla aðferða var krafist sem gæti tryggt samkeppnisfyrirtæki í starfi starfsmanna, sem flestir voru neyddir til að vinna, sitja heima og geta oft ekki heimsótt skrifstofuna jafnvel í stuttan tíma. Í þessum aðstæðum eru aðeins tölvutæki sem eru útfærð í flóknum sjálfvirkni stýringarkerfa eða staðbundnum forritum til að stjórna vinnutíma, markmiðum og verkefnum starfsmanna o.fl. Í dag er mikil eftirspurn eftir slíkum hugbúnaði, jafnvel frá þeim fyrirtækjum sem áður töldu ekki nauðsynlegt að taka virkan í notkun að nýta framfarir í stafrænni tækni til að hámarka daglega starfsemi sína.

USU hugbúnaðarkerfið hefur starfað með góðum árangri á hugbúnaðarmarkaðnum í langan tíma og búið til forrit af mismiklum flækjum fyrir fyrirtæki á næstum öllum sviðum og sviðum viðskipta, ríkisfyrirtæki. Mjög hæfir forritarar þróa tölvuvörur á vettvangi alþjóðlegra upplýsingatæknistaðla. Stjórnunarforrit vinnutímans á USU hugbúnaðinum einkennist af framúrskarandi eiginleikum notenda, vel ígrundaðri aðgerð, auk ákjósanlegs hlutfalls verð- og gæðastærða. Einn af kostum kerfisins er hæfni til að sérsníða vinnuáætlun (dagleg venja, lista yfir núverandi verkefni o.s.frv.) Hvers starfsmanns fyrirtækisins. Að auki er mögulegt að skilgreina skýran lista yfir skrifstofuforrit sem starfsmenn nota til að leysa vinnuverkefni, svo og lista yfir vefsíður sem heimilt er að heimsækja (og stjórnendur fyrirtækisins munu ekki lengur hafa áhyggjur af starfsfólki sem notar félagsnet eða netverslanir ). Með því að tengjast fjarri tölvum undirmanna geta þeir haft eftirlit með störfum sínum yfir daginn, gefið út brýn verkefni, veitt aðstoð og stuðning við erfiðar aðstæður. Til að halda stjórn núverandi mála í deildinni sýna stjórnendur myndir af skjánum af öllu starfsfólki á skjánum sínum í formi lítilla glugga. Nú hafa þeir næga lauslega yfirsýn til að meta ástandið, ákvarða hverjir eru að vinna og hverjir eru annars hugar, gera brýnar ráðstafanir til að koma á reglu o.s.frv. Ef yfirmaðurinn hefur ekki nægan tíma til að stjórna fyrirtækjanetinu í rauntíma eru leiðir til tafar stjórnunar. nefnilega spólu af skjámyndum og skrám yfir allar aðgerðir sem gerðar eru á tölvum netsins, sem kerfið framkvæmir stöðugt. Allar skrár og spólur eru geymdar í fyrirtækjagagnagrunni í tiltekið regluverk. Fulltrúar stjórnenda, sem hafa aðgang að opinberum upplýsingum af þessu tagi, geta skoðað þær á hentugum tíma og dregið ályktanir varðandi afstöðu starfsfólks til starfa sinna.

Hver er verktaki?

Akulov Nikolay

Sérfræðingur og yfirforritari sem tók þátt í hönnun og þróun þessa hugbúnaðar.

Dagsetning þessi síða var skoðuð:
2024-11-15

Þetta myndband er á ensku. En þú getur prófað að kveikja á texta á móðurmálinu þínu.

Stjórnun starfsfólks í fyrirtæki er yfirleitt með margvíslegum erfiðleikum og þarfnast þess vegna sérstaklega mikillar athygli og kerfisbundinnar nálgunar við viðskipti. Sjálfvirk stjórnunarkerfi og tímastjórnunarforrit eru nútímatæki sem veita skilvirka lausn á öllum vandamálum sem koma upp.

Þróun USU hugbúnaðarkerfisins, hönnuð fyrir starfsmannastjórnun, uppfyllir alþjóðlega upplýsingatæknistaðla og ákjósanlegustu kröfur hugsanlegra viðskiptavina. Viðskiptavinurinn getur sannreynt sérsniðna eiginleika og víðtæka getu kerfisins með því að horfa á kynningarmyndband á vefsíðu verktakans. Tegund fyrirtækja, umfang fyrirtækisins, mannafla osfrv. Hefur ekki áhrif á árangur forritsins. USU hugbúnaður gerir kleift að þróa og innleiða einstaka daglegar venjur fyrir allt starfsfólk án undantekninga, fluttar í fjarstýringu.

Þegar þú byrjar forritið geturðu valið tungumál.

Þegar þú byrjar forritið geturðu valið tungumál.

Þú getur sótt kynningarútgáfuna ókeypis. Og vinna í prógramminu í tvær vikur. Nokkrar upplýsingar hafa þegar verið settar þar inn til glöggvunar.

Hver er þýðandinn?

Khoilo Roman

Aðalforritari sem tók þátt í þýðingu þessa hugbúnaðar á mismunandi tungumál.



Á sama tíma heldur kerfið utan um vinnutímann sjálfkrafa með innri verkfærum, gögnin eru send til bókhaldsdeildar tafarlaust. Með því að tengja yfirmanninn lítillega við tölvur starfsmanna fer fram stöðugt eftirlit með vinnu, mat á vinnuálagi, aðstoð við að leysa flókin vandamál osfrv. Forritið gerir kleift að stilla á skjánum á skjánum myndir af öllu starfsfólki (nokkrar línur af litlum gluggum). Fljótlegt yfirlit er nóg til að fá heildarmat á því sem er að gerast og greina niður í miðbæ Greiningarskýrslur sem endurspegla vinnuferli starfsmanna í heild (samantekt) og fyrir einstaka starfsmenn (einstaklingur) eru búnar til sjálfkrafa. Tilkynningareyðublaðið (litagröf, tímalínurit, töflur o.s.frv.) Er notanlegt.

Skýrslurnar veita lykilvísa sem einkenna fjarvinnu hjá fyrirtækinu: tíminn til að skrá sig inn og út úr fyrirtækjanetinu, tímalengd notkunar skrifstofuforrita, listinn yfir heimsóttar síður og listinn yfir skrár sem hlaðið hefur verið niður o.fl.



Pantaðu stjórnun starfsmanna hjá fyrirtæki

Til að kaupa forritið skaltu bara hringja eða skrifa okkur. Sérfræðingar okkar munu koma sér saman við þig um viðeigandi hugbúnaðaruppsetningu, útbúa samning og reikning fyrir greiðslu.



Hvernig á að kaupa forritið?

Uppsetning og þjálfun fer fram í gegnum internetið
Áætlaður tími sem þarf: 1 klukkustund, 20 mínútur



Einnig er hægt að panta sérsniðna hugbúnaðarþróun

Ef þú hefur sérstakar kröfur um hugbúnað, pantaðu sérsniðna þróun. Þá þarftu ekki að laga þig að forritinu heldur verður forritið aðlagað viðskiptaferlum þínum!




Stjórnun starfsmanna hjá fyrirtæki

USU hugbúnaðurinn heldur úti ítarlegum skjölum fyrir allt starfsfólk, sem inniheldur gögn um aga á vinnumarkaði, fagmennsku, verkefni sem unnin eru og framkvæmd verkefna, samskiptahæfni o.s.frv. Skjalin geta verið notuð af stjórnendum stjórnunar við skipulagningu starfsmanna, til að leysa mál varðandi hækkun eða lækkun starfsfólks í stöður, beita hvatningu og viðurlögum o.s.frv.