1. USU
  2.  ›› 
  3. תוכניות לאוטומציה עסקית
  4.  ›› 
  5. שליטה בפעילותם של אנשי הכפוף
דֵרוּג: 4.9. מספר הארגונים: 12
rating
מדינות: את כל
מערכת הפעלה: Windows, Android, macOS
קבוצת תוכניות: אוטומציה עסקית

שליטה בפעילותם של אנשי הכפוף

  • זכויות יוצרים מגנים על השיטות הייחודיות של אוטומציה עסקית המשמשות בתוכניות שלנו.
    זכויות יוצרים

    זכויות יוצרים
  • אנחנו מפרסם תוכנה מאומת. זה מוצג במערכת ההפעלה בעת הפעלת התוכניות וגרסאות ההדגמה שלנו.
    מפרסם מאומת

    מפרסם מאומת
  • אנו עובדים עם ארגונים ברחבי העולם, החל מעסקים קטנים ועד גדולים. חברתנו כלולה במרשם החברות הבינלאומי ובעלת סימן נאמנות אלקטרוני.
    סימן של אמון

    סימן של אמון


מעבר מהיר.
מה אתה רוצה לעשות כעת?

אם אתה רוצה להכיר את התוכנית, הדרך המהירה ביותר היא קודם כל לצפות בסרטון המלא, ולאחר מכן להוריד את גרסת ההדגמה החינמית ולעבוד איתה בעצמך. במידת הצורך, בקש מצגת מהתמיכה הטכנית או קרא את ההוראות.



צילום מסך הוא תמונה של התוכנה פועלת. ממנו ניתן להבין מיד איך נראית מערכת CRM. הטמענו ממשק חלון עם תמיכה בעיצוב UX/UI. המשמעות היא שממשק המשתמש מבוסס על שנים של ניסיון משתמש. כל פעולה ממוקמת בדיוק במקום שהכי נוח לבצע אותה. הודות לגישה מוכשרת כזו, תפוקת העבודה שלך תהיה מקסימלית. לחץ על התמונה הקטנה כדי לפתוח את צילום המסך בגודל מלא.

אם אתה קונה מערכת USU CRM עם תצורה של לפחות "סטנדרט", תהיה לך מבחר של עיצובים מיותר מחמישים תבניות. לכל משתמש בתוכנה תהיה הזדמנות לבחור את עיצוב התוכנה בהתאם לטעמו. כל יום עבודה צריך להביא שמחה!

שליטה בפעילותם של אנשי הכפוף - צילום מסך של התוכנית

צילום מסך של התוכנית - На русском

שליטה בפעילותם של אנשי הכפוף - צילום מסך של התוכנית - На русском

בקרה על פיקוח על פעילויותיהם של אנשי הכפוף כל העת הייתה אחת המשימות העדיפות של כל מנהל, ללא קשר לגודל היחידה בראשותו. גם אם יש אחד או שניים מכפופים אלה, הם עדיין זקוקים לניטור בקרה מתמיד. כמובן, ישנם יוצאים מן הכלל כאשר הבוס זקוק לשליטה רבה יותר מכפיפיו. עם זאת, הכלל נותר הכלל. הכפופים צריכים להיות בשליטת המנהל שכן הוא אחראי בסופו של דבר על פעילותם ותוצאות עבודתם. ניהול כוח אדם, כמו כל אלמנט מבני אחר של מערכת עסקית, כרוך בצורך בתכנון, יצירת תנאים אופטימליים לפעילויות, חשבונאות ובקרה ומוטיבציה. עבור הדרך הקלאסית לארגן את עבודת המיזם, שמשמעותה שהייה כמעט מתמדת של כוח אדם במשרד או במקום עבודה אחר (מחסנים, חנויות ייצור וכו '), כל השיטות והדרכים לניהול בקרה עובדו זה מכבר, מתואר בפירוט ומובן לכולם. עם זאת, המעבר בין 50-80% מאנשי המשרה המלאה למצב מרוחק שנגרם כתוצאה מאירועי כוח עליון בשנת 2020 התגלה כמבחן כוח רציני עבור מרבית החברות. כולל מבחינת חשבונאות, בקרה ורכיבים אחרים בתהליך הכללי של ניהול פעילויות. בהקשר זה, הרלוונטיות של מערכות מחשוב המספקות ניהול מסמכים אלקטרוניים, אינטראקציה יעילה של הכפופים זה לזה במרחב המקוון, וכמובן, השליטה בשימוש בזמן העבודה גדלה מאוד.

מערכת התוכנה USU מציגה בפני לקוחות פוטנציאליים את פיתוח התוכנה שלה, המתבצעת על ידי מומחים מוסמכים ותואמת את דרישות הבקרה המודרניות. התוכנית כבר נבדקה במספר חברות והפגינה מאפייני משתמש מעולים (כולל שילוב אופטימלי בין פרמטרים לאיכות). הכנסת תוכנת ה- USU לארגון תאפשר שליטה וניהול יעילים של אנשי הכפוף, ללא קשר למקום בו העובדים נמצאים (במשרדים או בבית). התוכנית יכולה לשמש את כל הארגונים, ללא קשר להיקף הפעילויות, מספר הכפופים, ההתמחות וכו '. במידת הצורך, ההנהלה יכולה לקבוע לוח זמנים אישי על פי פקודיו ולנהל רישומי זמן מדויקים של כל עובד בנפרד. חיבור מרחוק לכל מחשב מבטיח אימות בזמן של אחריות כוח האדם ועמידה במשמעת העבודה. התוכנית שומרת על תיעוד מתמיד של כל הפעילויות והתהליכים המבוצעים במחשבים ברשת הארגונית. רשומות נשמרות במערכת המידע של החברה וזמינות לצפייה על ידי מנהלים בעלי רמת הגישה הנדרשת למידע השירות. כדי להקליט ולשלוט בעבודות היחידה, הצ'יף יכול להציג על צגו את תמונות המסכים של כל הכפופים בצורה של סדרת חלונות קטנים. במקרה זה, מספר דקות יספיקו על פי הערכה כללית של המצב במחלקה. המערכת מייצרת אוטומטית דוחות אנליטיים המשקפים את תהליכי העבודה ופעילות כוח האדם בפרק הזמן (יום, שבוע וכו '). כדי להבהיר יותר, הדיווח נוצר בצורה של גרפים, תרשימים, לוחות זמנים וכו '. תקופות הפעילות של הכפופים הפעילים והשבתה מודגשות בצבעים שונים כדי להגביר את מהירות התפיסה.

ניטור פעילותם של אנשי כוח אדם בתנאים מרוחקים ללא כישלון מחייב שימוש באמצעים טכניים מודרניים. תוכנת USU מספקת שליטה ניהולית מן המניין בכפופים, כולל תכנון כוח אדם, ארגון פעילויות יומיומיות, חשבונאות ובקרה, מוטיבציה. הלקוח יכול להכיר את יכולות הבקרה והיתרונות של התוכנית המוצעת על ידי צפייה בסרטון הדגמה באתר המפתח.

מי היזם?

אקולוב ניקולאי

מומחה ומתכנת ראשי שהשתתף בתכנון ופיתוח תוכנה זו.

התאריך שבו נבדק דף זה:
2024-11-22

הסרטון הזה באנגלית. אבל אתה יכול לנסות להפעיל כתוביות בשפת האם שלך.

סרטון שליטה בפעילות של אנשי הכפוף - На русском

היעילות של תוכנת USU אינה תלויה בהתמחות העסק, בהיקף הפעילויות, במספר העובדים וכו '.

ניתן להתאים את פרמטרי התוכנית במהלך תהליך ההטמעה, תוך התחשבות במפרט העסקי והרצונות של חברת הלקוחות.

תוכנת USU מאפשרת ארגון פעילויות של כל עובד באופן אינדיבידואלי (יעדים ויעדים, שגרת יום וכו ').

בעת הפעלת התוכנית תוכלו לבחור את השפה.

בעת הפעלת התוכנית תוכלו לבחור את השפה.

אתה יכול להוריד את גרסת ההדגמה בחינם. ולעבוד בתוכנית במשך שבועיים. חלק מהמידע כבר נכלל שם לשם הבהירות.

מי המתרגם?

חולו רומן

מתכנת ראשי שלקח חלק בתרגום תוכנה זו לשפות שונות.



בחברה מתגבש מרחב מידע יחיד היוצר את כל התנאים הדרושים תקשורת אופטימלית של פקודים, כוח אדם, החלפה מהירה של מסמכים והודעות דואר, חשבונאות משאבים, דיון משותף בבעיות ופיתוח החלטות מאוזנות וכו '.

מערכת הבקרה מנהלת תיעוד רציף של כל הפעילויות המבוצעות על ידי הכפופים במחשבי הרשת הארגונית.

חומרים מאוחסנים במערכת המידע של הארגון לפרק זמן מוגדר וניתן לראות אותם על ידי ראשי המחלקות שיש להם גישה למידע כזה, לפי סדר הבקרה והחשבונאות היומי של תוצאות העבודה. עדכון המסך נועד לניתוח מפורש של סדר ותוכן הפעילות היומיומית של העובדים.



הזמינו בקרה על פעילויות אנשי הכפוף

לרכישת התוכנית, פשוט התקשרו או כתבו לנו. המומחים שלנו יסכימו איתך על תצורת התוכנה המתאימה, יכינו חוזה וחשבונית לתשלום.



איך קונים את התוכנית?

ההתקנה וההדרכה נעשים דרך האינטרנט
זמן נדרש משוער: שעה ו-20 דקות



כמו כן, ניתן להזמין פיתוח תוכנה בהתאמה אישית

אם יש לך דרישות תוכנה מיוחדות, הזמינו פיתוח מותאם אישית. אז לא תצטרכו להסתגל לתכנית, אלא התכנית תהיה מותאמת לתהליכים העסקיים שלכם!




שליטה בפעילותם של אנשי הכפוף

כדי להדק את השליטה בכוח האדם, תוכנת USU מספקת אפשרות ליצור עבור כל עובד רשימה של יישומי משרד ואתרי אינטרנט המותרים לשימוש. התוכנית מקיימת תיקים מפורטים על כל הכפופים, רושמת את האינדיקטורים העיקריים המאפיינים את היחס לעבודה, את היכולת לעבוד בצוות, את רמת הכישורים וכו '. הנתונים המופיעים בתיק יכולים לשמש את ההנהלה בתכנון כוח האדם, קבלת החלטות על קידום או הורדה, זיהוי מנהיגים וגורמים חיצוניים בקרב הצוות, תוך התחשבות בתרומת כל אחד מהם לתוצאה הכוללת, חישוב בונוסים וכו 'דוחות ניהול בצורת גרפים, תרשימים, לוחות זמנים וכו' נוצרים אוטומטית ומשקפים אינדיקטורים מרכזיים המאפיינים את פעילות הכפופים (תקופות פעילות והשבתה, עדכניות המשימות וכו ').

לקבלת בהירות ונוחות רבה יותר של התפיסה, אינדיקטורים מודגשים על הגרפים בצבעים שונים.