1. USU
  2.  ›› 
  3. Ohjelmat liiketoiminnan automatisointiin
  4.  ›› 
  5. Alamaisen henkilöstön toiminnan valvonta
luokitus: 4.9. Organisaatioiden lukumäärä: 476
rating
Maat: Kaikki
Käyttöjärjestelmä: Windows, Android, macOS
Ohjelmaryhmä: Liiketoiminnan automaatio

Alamaisen henkilöstön toiminnan valvonta

  • Tekijänoikeus suojaa ohjelmissamme käytettyjä ainutlaatuisia liiketoiminnan automatisointimenetelmiä.
    Tekijänoikeus

    Tekijänoikeus
  • Olemme varmennettu ohjelmistojen julkaisija. Tämä näkyy käyttöjärjestelmässä ohjelmia ja demoversioita suoritettaessa.
    Vahvistettu julkaisija

    Vahvistettu julkaisija
  • Työskentelemme organisaatioiden kanssa ympäri maailmaa pienistä yrityksistä suuriin yrityksiin. Yrityksemme on mukana kansainvälisessä yritysrekisterissä ja sillä on sähköinen luottamusmerkki.
    Luottamuksen merkki

    Luottamuksen merkki


Nopea siirtyminen.
Mitä haluat tehdä nyt?

Jos haluat tutustua ohjelmaan, nopein tapa on katsoa ensin koko video ja ladata sitten ilmainen demoversio ja työstää sitä itse. Pyydä tarvittaessa esitys tekniseltä tuelta tai lue ohjeet.



Kuvakaappaus on kuva käynnissä olevasta ohjelmistosta. Siitä voit heti ymmärtää, miltä CRM-järjestelmä näyttää. Olemme toteuttaneet ikkunarajapinnan, joka tukee UX/UI-suunnittelua. Tämä tarkoittaa, että käyttöliittymä perustuu vuosien käyttökokemukseen. Jokainen toiminto sijaitsee juuri siellä, missä se on kätevintä suorittaa. Tällaisen pätevän lähestymistavan ansiosta työsi tuottavuus on maksimaalinen. Napsauta pientä kuvaa avataksesi kuvakaappauksen täysikokoisena.

Jos ostat USU CRM -järjestelmän, jonka kokoonpano on vähintään "Standard", voit valita mallin yli 50 mallista. Jokaisella ohjelmiston käyttäjällä on mahdollisuus valita ohjelman suunnittelu oman maun mukaan. Jokaisen työpäivän tulee tuoda iloa!

Alamaisen henkilöstön toiminnan valvonta - Ohjelman kuvakaappaus

Valvonta, joka seuraa alahenkilöstön toimintaa koko ajan, on ollut jokaisen esimiehen ensisijainen tehtävä riippumatta hänen johtamansa yksikön koosta. Vaikka näitä alaisia olisi yksi tai kaksi, he tarvitsevat silti jatkuvaa valvontaa. On tietysti poikkeuksia, kun pomo tarvitsee enemmän valvontaa kuin alaiset. Sääntö on kuitenkin edelleen sääntö. Alaisten tulisi olla esimiehen valvonnassa, koska hän on viime kädessä vastuussa heidän toiminnastaan ja työn tuloksista. Henkilöstöhallintoon, kuten mihinkään muuhun liiketoimintajärjestelmän rakenteelliseen osaan, liittyy suunnittelun tarve, optimaalisten olosuhteiden luominen toiminnalle, kirjanpidolle ja hallinnalle sekä motivaatiolle. Klassiseen tapaan järjestää yrityksen työ, joka tarkoittaa henkilöstön melkein jatkuvaa oleskelua toimistossa tai muissa työskentelytiloissa (varastot, tuotantokaupat jne.), Kaikki valvonnan menetelmät ja keinot on jo pitkään kehitetty, kuvattu yksityiskohtaisesti ja kaikkien ymmärtämä. Vuoden 2020 ylivoimaisen esteen aiheuttama siirtyminen 50-80%: lla kokopäiväisestä henkilöstöstä etätilaan oli kuitenkin vakava vahvuustesti useimmille yrityksille. Sisältää kirjanpidon, valvonnan ja muiden komponenttien yleisen toiminnanhallintaprosessin. Tältä osin sähköisten asiakirjojen hallintaa, alaisten tehokasta vuorovaikutusta online-tilassa tarjoavien tietokonejärjestelmien ja tietysti työajan käytön valvonnan merkitys on kasvanut voimakkaasti.

USU Software -järjestelmä esittelee potentiaalisten asiakkaiden huomioiden oman ohjelmistokehityksen, jonka pätevät asiantuntijat suorittavat ja joka vastaa nykyaikaisia ohjausvaatimuksia. Ohjelmaa on jo testattu useissa yrityksissä, ja se on osoittanut erinomaiset käyttäjäominaisuudet (mukaan lukien hinta- ja laatuparametrien optimaalinen yhdistelmä). USU-ohjelmiston käyttöönotto yrityksessä mahdollistaa alaisten henkilöstön tehokkaan valvonnan ja hallinnan riippumatta siitä, missä työntekijät ovat (toimistotiloissa tai kotona). Ohjelmaa voivat käyttää ehdottomasti kaikki organisaatiot riippumatta toiminnan laajuudesta, alaisten lukumäärästä, erikoistumisesta jne. Johto voi tarvittaessa laatia alaisensa mukaan yksilöllisen työaikataulun ja pitää tarkat aikataulut kustakin työntekijästä erikseen. Etäyhteys mihin tahansa tietokoneeseen varmistaa henkilöstön vastuun ja työn kurinalaisuuden noudattamisen oikea-aikaisesti. Ohjelma pitää jatkuvasti kirjaa kaikista yritysverkon tietokoneilla suoritetuista toiminnoista ja prosesseista. Tietueet tallennetaan yrityksen tietojärjestelmään, ja ne ovat nähtävissä päälliköille, joilla on vaadittu pääsy palvelutietoihin. Yksikön työn tallentamiseksi ja hallitsemiseksi päällikkö voi näyttää monitorissaan kaikkien alaikäisten kuvien kuvat pieninä ikkunoina. Tällöin muutama minuutti riittää osaston tilanteen yleisen arvioinnin mukaan. Järjestelmä luo automaattisesti analyyttiset raportit, jotka heijastavat työprosesseja ja henkilöstön toimintaa raportointijaksolla (päivä, viikko jne.). Selkeyden lisäämiseksi raportointi luodaan kaavioiden, kaavioiden, aikataulujen jne. Muodossa. Aktiivisten alaisten toiminnan jaksot ja seisokit korostetaan eri väreillä havaintonopeuden lisäämiseksi.

Henkilöstön toiminnan seuranta etäisissä olosuhteissa ilman epäonnistumista edellyttää nykyaikaisten teknisten välineiden käyttöä. USU-ohjelmisto tarjoaa alaistensa täysimittaisen hallinnan, mukaan lukien henkilöstön suunnittelu, päivittäisten toimintojen järjestäminen, kirjanpito ja hallinta, motivaatio. Asiakas voi tutustua ehdotetun ohjelman ohjauskykyihin ja etuihin katsomalla esittelyvideon kehittäjän verkkosivustolta.

Kuka on kehittäjä?

Akulov Nikolay

Asiantuntija ja pääohjelmoija, joka osallistui tämän ohjelmiston suunnitteluun ja kehittämiseen.

Päivämäärä, jolloin tämä sivu tarkistettiin:
2024-11-22

Tämä video on englanniksi. Mutta voit yrittää laittaa tekstitykset päälle omalla kielelläsi.

USU-ohjelmiston tehokkuus ei riipu yrityksen erikoistumisesta, toiminnan laajuudesta, henkilöstön määrästä jne.

Ohjelman parametreja voidaan säätää toteutusprosessin aikana ottaen huomioon liiketoiminnan erityispiirteet ja asiakasyrityksen toiveet.

USU-ohjelmisto mahdollistaa jokaisen työntekijän toiminnan järjestämisen erittäin yksilöllisesti (tavoitteet, päivittäinen rutiini jne.).

Kun aloitat ohjelman, voit valita kielen.

Kun aloitat ohjelman, voit valita kielen.

Voit ladata demoversion ilmaiseksi. Ja työskennellä ohjelmassa kaksi viikkoa. Jotkin tiedot on jo sisällytetty siihen selvyyden vuoksi.

Kuka on kääntäjä?

Khoilo Roman

Pääohjelmoija, joka osallistui tämän ohjelmiston kääntämiseen eri kielille.



Yrityksessä on muodostumassa yksi tietotila, joka luo kaikki tarvittavat olosuhteet alaisten, henkilöstön optimaaliselle viestinnälle, nopealle asiakirjojen ja postiviestien vaihdolle, resurssien kirjanpidolle, ongelmien yhteiselle keskustelulle ja tasapainoisten päätösten kehittämiselle jne.

Ohjausjärjestelmä pitää jatkuvasti kirjaa kaikista toimista, joita alaiset suorittavat yritysverkon tietokoneilla.

Materiaalit varastoidaan yrityksen tietojärjestelmään tietyksi ajaksi, ja osastopäälliköt, joilla on pääsy tällaisiin tietoihin, voivat tarkastella niitä päivittäisen valvonnan ja työtulosten kirjanpitojärjestyksessä. Kuvakaappaussyöte on tarkoitettu nimenomaiseen analyysiin työntekijöiden päivittäisen toiminnan järjestyksestä ja sisällöstä.



Tilaa alaisen henkilöstön toiminnan valvonta

Jos haluat ostaa ohjelman, soita tai kirjoita meille. Asiantuntijamme sopivat kanssasi sopivasta ohjelmistokokoonpanosta, laativat sopimuksen ja laskun maksua varten.



Kuinka ostaa ohjelma?

Asennus ja koulutus tapahtuu Internetin kautta
Arvioitu tarvittava aika: 1 tunti 20 minuuttia



Voit myös tilata räätälöityjä ohjelmistokehitystä

Jos sinulla on erityisiä ohjelmistovaatimuksia, tilaa mukautettu kehitys. Silloin sinun ei tarvitse sopeutua ohjelmaan, vaan ohjelma mukautetaan liiketoimintaprosesseihisi!




Alamaisen henkilöstön toiminnan valvonta

Henkilöstön valvonnan kiristämiseksi USU-ohjelmisto tarjoaa mahdollisuuden luoda jokaiselle työntekijälle luettelo toimistosovelluksista ja Internet-sivustoista, jotka ovat sallittuja. Ohjelma ylläpitää yksityiskohtaista asiakirja-aineistoa kaikista alaisista ja tallentaa tärkeimmät indikaattorit, jotka kuvaavat asenne työhön, kyky työskennellä ryhmässä, pätevyystaso jne. Aineiston sisältämiä tietoja johto voi käyttää henkilöstösuunnittelussa, ylennystä tai ylennystä koskevien päätösten tekeminen, johtajien ja ulkopuolisten tunnistaminen henkilöstön keskuudessa, ottaen huomioon kunkin osuuden kokonaistulokseen, bonusten laskeminen jne. Johtokertomukset kaavioiden, kaavioiden, aikataulujen jne. muodossa luodaan automaattisesti ja heijastavat keskeiset indikaattorit, jotka kuvaavat alaisten toimintaa (toiminta-ajat ja seisokit, tehtävien ajantasaisuus jne.).

Selkeyden ja havainnon helpottamiseksi indikaattorit korostetaan kaavioissa eri väreillä.