luokitus: 4.9. Organisaatioiden lukumäärä: 977

Maat: Kaikki
Käyttöjärjestelmä: Windows, Android, macOS
Ohjelmaryhmä: Liiketoiminnan automaatio

Ohjelmisto USU

Henkilöstöjohtaminen mainostoimistossa

Nopea siirtyminen.
Mitä haluat tehdä nyt?

Jos haluat tutustua ohjelmaan, nopein tapa on katsoa ensin koko video ja ladata sitten ilmainen demoversio ja työstää sitä itse. Pyydä tarvittaessa esitys tekniseltä tuelta tai lue ohjeet.

• 
  Ota yhteyttä täällä
  Aukioloaikoina vastaamme yleensä 1 minuutin kuluessa
• 
  Kuinka ostaa ohjelma?
• 
  Katso kuvakaappaus ohjelmasta
• 
  Katso video ohjelmasta
• 
  Lataa esittelyversio
• 
  Vertaa ohjelman kokoonpanoja
• 
  Laske ohjelmiston hinta
• 
  Laske pilven hinta, jos tarvitset pilvipalvelimen
• 
  Kuka on kehittäjä?

Ohjelman kuvakaappaus

Kuvakaappaus on kuva käynnissä olevasta ohjelmistosta. Siitä voit heti ymmärtää, miltä CRM-järjestelmä näyttää. Olemme toteuttaneet ikkunarajapinnan, joka tukee UX/UI-suunnittelua. Tämä tarkoittaa, että käyttöliittymä perustuu vuosien käyttökokemukseen. Jokainen toiminto sijaitsee juuri siellä, missä se on kätevintä suorittaa. Tällaisen pätevän lähestymistavan ansiosta työsi tuottavuus on maksimaalinen. Napsauta pientä kuvaa avataksesi kuvakaappauksen täysikokoisena.

Jos ostat USU CRM -järjestelmän, jonka kokoonpano on vähintään "Standard", voit valita mallin yli 50 mallista. Jokaisella ohjelmiston käyttäjällä on mahdollisuus valita ohjelman suunnittelu oman maun mukaan. Jokaisen työpäivän tulee tuoda iloa!

Mainostoimiston henkilöstöhallinnossa on usein useita vaikeuksia. Ajatus siitä, että pieni toimisto aiheuttaa vähemmän johtajan ongelmia, on pohjimmiltaan väärä. Sekä suuri mainostuotanto että pieni välittäjäyritys, joka työllistää korkeintaan 3–5 henkilöä, kohtaavat samat henkilöstöhallinnon ongelmat. Luonnollisesti tällaisia vaikeuksia on enemmän suuressa yrityksessä.

Jotta tiimi toimisi tehokkaasti, johtamisen ja valvonnan on oltava jatkuvaa. Jokaisen työntekijän vastuut ja valtuudet on jaettava pätevästi ja kohtuullisesti. Henkilöstörakenne itsessään voi olla erilainen, se riippuu yrityksen koosta, sen tuottamien palveluiden ja tavaroiden valikoimasta, johtajan henkilökohtaisesta osallistumisesta mainostoimistoprosessiin.

Sekä suurilla että pienillä virastoilla on yhteiset säännöt ja periaatteet. Henkilöstön tulee olla tietoinen yhteisestä tavoitteesta, johon koko joukkue etenee. Jos näin on, yksilöiden tulisi kommunikoida mahdollisimman tehokkaasti työprosessissa keskenään. Tehokkuuden periaate toimii vain, kun jokainen työntekijä menee tehtäviensä puitteissa yhteiseen tavoitteeseen mahdollisimman pienellä ylivoimaisella esteellä ja kustannuksilla.

Henkilöstöhallinnon asiantuntijat ovat pitkään muotoilleet tärkeimmät näkökohdat, jotka mahdollistavat henkilöstöjohtamisen organisoinnin mainostoimistossa oikein. Tämä voidaan saavuttaa vähentämällä tietovirheiden ja menetysten määrää, lisäämällä jokaisen ryhmän jäsenen työtyytyväisyyttä, kunnollista motivaatiojärjestelmää ja selkeää vastuunjakoa. Joskus päälliköt onnistuvat saamaan aikaan suoran hallinnan prosesseista - johtaja osallistuu henkilökohtaisesti henkilöstön työhön. Mutta se on vaikeaa, aikaa vievää eikä aina hyödyllistä yleisessä asiassa. Jotkut johtajat seuraavat polkua rakentaa ristikkäisvuorovaikutusta, jolloin työntekijät kommunikoivat keskenään, mutta pomon valvonnassa. Toinen onnistunut järjestelmä on auktoriteetin delegointi, kun päällikkö kommunikoi vain osastojen johtajien kanssa, ja he puolestaan valvovat alaistensa toimintaa. Joka tapauksessa johtajan on oltava tietoinen kaikesta, mitä hänen yrityksessään tapahtuu.

Kuka on kehittäjä?

Henkilöstöjohtamiseen tulisi kiinnittää erityistä huomiota erityisesti tapauksissa, joissa yritys kehittyy nopeasti. Suuret tietovirrat, asiakasvirta - kaikki tämä edellyttää selkeyttä ja sujuvuutta kunkin osaston työssä. On hyvä, jos pomo onnistuu pitämään kaiken hallinnassa välttäen tarvetta kommunikoida työntekijän kanssa ja arvioida hänen tuloksiaan. Se vie liian paljon aikaa. Siksi yrityksen USU Software -järjestelmä on kehittänyt ohjelman ammattitaitoiseen ja tehokkaaseen henkilöstöhallintoon mainostoimistossa.

Helppokäyttöinen ja ymmärrettävä järjestelmä auttaa ratkaisemaan kysymyksen selkeydestä vastuun ja tehtävien muotoilussa jokaiselle ryhmän jäsenelle, määrittelemään hänen valtuudet, työaikataulun, laskemaan tosiasiallisesti tehtyjen tuntien määrän ja osoittamaan selkeästi työn tuloksen osastojen ja asiantuntijoiden, myös freelancereiden, työ. Kaikki johtajat, suunnittelijat, käsikirjoittajat ja copywriters, kuriirit ja muut työntekijät näkevät oman suunnitelmansa, täydentävät sitä ja merkitsevät jo tehdyn. Mitään ei unohdeta tai menetetä - ohjelma voi nopeasti muistuttaa johtajaa soittamaan tai kutsumaan asiakkaan kokoukseen. Suunnittelija saa ilmoituksen asettelun toimittamisen ajoituksesta, painotuotannon teknikko saa tarkat tiedot levikkeestä, sen toimittamisen ajoituksesta.

Jokaisella henkilöstöllä on selkeät alueelliset ja ajalliset vertailupisteet. Tämä antaa tietyn vapauden - jokainen, joka pystyy päättämään, kuinka tehtävä suoritetaan määräajan noudattamiseksi, ja tekee oman työnsä korkealaatuisesti. Viime kädessä tämä vaikuttaa varmasti asiakkaiden luottamukseen mainostoimistoon ja sillä on positiivinen vaikutus voittoihin.

Johtajat, joilla on USU-ohjelmisto, voivat saada yhden jäsennellyn asiakastietokannan. Mainontakiertoon osallistuvat luovat työntekijät saavat pätevät tekniset eritelmät vääristymättä - ohjelma sallii minkä tahansa muodon tiedostojen liittämisen ja siirtämisen. Ohjelma pitää varastokirjanpitoa, määrittelee tuotantoprosessit, auttaa oikeaa ja pätevää logistiikkaa. Markkinoija ja johtaja näkevät jokaisen työntekijän tehokkuuden, suosion ja kysynnän koko toiminta-alueelle, mikä auttaa heitä tekemään järkeviä ja perusteltuja henkilöstö- ja strategisia päätöksiä.

Lataa esittelyversio

Kun aloitat ohjelman, voit valita kielen.

Voit ladata demoversion ilmaiseksi. Ja työskennellä ohjelmassa kaksi viikkoa. Jotkin tiedot on jo sisällytetty siihen selvyyden vuoksi.

Kuka on kääntäjä?

Henkilöstöjohtamisohjelmaa käyttävä talousjohtaja ja kirjanpitäjä seuraavat kaikkia taloudellisia virtoja, tuloja ja kuluja selvittääkseen, vastaavatko joukkueen ylläpitokustannukset sen tuottoa voittona. Ohjelmisto tarjoaa nopeasti kaikki raportit ja analyyttiset päätökset bonustiedoista, palkanlaskusta, houkutelluista freelancereista, jotka työskentelevät kappalehinnoin.

Ohjelmisto helpottaa mainostamisen tehokkuuden arviointia, osoittaa, kuinka järkevät sen kustannukset olivat. Analyysissä tunnistetaan henkilöstöhallinnon ongelmat, yksittäisten työntekijöiden tehottomuus, virheellisesti valitut polut ja tavoitteet. Kun ryhmätyö on yksi organismi, ei ole kiireisiä työpaikkoja eikä hätätilanteita, ja asiakkaat ovat tyytyväisempiä yhteistyöhön viraston kanssa.

Mainostoimiston henkilöstöhallintaohjelma muodostaa automaattisesti yhden yksityiskohtaisen asiakastietokannan, joka sisältää tietoa asiakkaiden kanssa tehtävän yhteistyön koko historiasta. Tämä optimoi johtajien ja markkinoijien toiminnan. Toiminnallisen suunnittelijan avulla voit suunnitella työajat, laskea tehdyt ja osoittaa, mitä on vielä tehtävä. Ohjelmisto laskee tilausten kustannukset itsenäisesti yrityksessä saatavilla olevien hinnastojen mukaan. Laskentavirheet suljettu pois. Järjestelmä laatii automaattisesti tarvittavat asiakirjat, mainostoimistopalvelujen tarjoamista koskevat sopimukset, maksuasiakirjat, hyväksymistodistukset, shekit ja laskut.

Ilman henkilökohtaista yhteydenpitoa henkilöstön kanssa johtaja pystyy näkemään reaaliajassa, mitä työntekijät tekevät, mitä he aikovat tehdä seuraavaksi, mikä on kunkin henkilökohtainen tehokkuus.

Tilaa henkilöstöhallinto mainostoimistosta

Osta valmis ohjelma

Voit myös tilata räätälöityjä ohjelmistokehitystä

Jos sinulla on erityisiä ohjelmistovaatimuksia, tilaa mukautettu kehitys. Silloin sinun ei tarvitse sopeutua ohjelmaan, vaan ohjelma mukautetaan liiketoimintaprosesseihisi!

Henkilöstöjohtaminen mainostoimistossa