1. USU
  2.  ›› 
  3. Programmid ettevõtte automatiseerimiseks
  4.  ›› 
  5. Personali kontroll ettevõttes
Hinnang: 4.9. Organisatsioonide arv: 726
rating
Riigid: Kõik
Operatsioonisüsteem: Windows, Android, macOS
Programmide rühm: Ettevõtte automatiseerimine

Personali kontroll ettevõttes

  • Autoriõigus kaitseb ainulaadseid ettevõtte automatiseerimise meetodeid, mida meie programmides kasutatakse.
    Autoriõigus

    Autoriõigus
  • Oleme kontrollitud tarkvara väljaandja. See kuvatakse meie programmide ja demoversioonide käitamisel operatsioonisüsteemis.
    Kinnitatud väljaandja

    Kinnitatud väljaandja
  • Teeme koostööd organisatsioonidega üle maailma alates väikeettevõtetest kuni suurteni. Meie ettevõte on kantud rahvusvahelisse ettevõtete registrisse ja omab elektroonilist usaldusmärki.
    Usalduse märk

    Usalduse märk


Kiire üleminek.
Mida sa tahad nüüd teha?

Kui soovite programmiga tutvuda, on kõige kiirem viis esmalt vaadata täismahus videot, seejärel laadida alla tasuta demoversioon ja sellega ise töötada. Vajadusel küsige esitlust tehnilisest toest või lugege juhiseid.



Ekraanipilt on foto töötavast tarkvarast. Sellest saate kohe aru, kuidas CRM-süsteem välja näeb. Oleme juurutanud aknaliidese, mis toetab UX/UI disaini. See tähendab, et kasutajaliides põhineb aastatepikkusel kasutajakogemusel. Iga toiming asub täpselt seal, kus seda on kõige mugavam teha. Tänu sellisele pädevale lähenemisele on teie töö tootlikkus maksimaalne. Ekraanipildi täissuuruses avamiseks klõpsake väikesel pildil.

Kui ostate USU CRM-süsteemi, mille konfiguratsioon on vähemalt "Standardne", on teil valida rohkem kui viiekümne malli hulgast. Igal tarkvara kasutajal on võimalus valida oma maitsele sobiv programmi kujundus. Iga tööpäev peaks tooma rõõmu!

Personali kontroll ettevõttes - Programmi ekraanipilt

Programmi ekraanipilt - На русском

Personali kontroll ettevõttes - Programmi ekraanipilt - На русском

Personali kontroll ettevõttes on keeruline ja üsna keeruline äriprotsess, mis nõuab ettevõtte omanikult ja kõrgemalt juhtkonnalt süsteemset ja vastutustundlikku lähenemist. Reeglina hõlmab see rohkem kui ühte teenust, kuid mitut teenust. See on personaliosakond ja turvateenistus ning konkreetse üksuse vahetu juht. Sellise kontrolli meetodeid ja mehhanisme on kirjeldatud sise-regulatiivdokumentides, neid on mitu korda välja töötatud ja need on kõigile teada. Karantiinimeetmete tõttu märkimisväärse osa personali (50–80% erinevatel perioodidel) üleviimisel osutusid need mehhanismid aga ebaefektiivseks. Vaja oli kiiret väljatöötamist ja meetodite rakendamist, mis tagaksid töötajate konkurentsivõimelise ettevõtmise, kellest enamik olid sunnitud töötama, istuma kodus ja sageli ei saanud kontorit isegi lühikest aega külastada. Selles olukorras on tõhusad ainult arvutitööriistad, mis on rakendatud keerulistes juhtimisautomaatikasüsteemides või kohalikes programmides tööaja kontrollimiseks, personali eesmärkide ja ülesannete täitmiseks jne. Tänapäeval on sellised tarkvaraarendused väga nõutavad isegi nende ettevõtete poolt, kes varem ei pidanud vajalikuks oma igapäevase tegevuse optimeerimiseks digitaalse tehnoloogia edusamme aktiivselt rakendada.

USU tarkvarasüsteem on juba pikka aega tarkvaraturul edukalt toiminud, luues ettevõtetele erineva keerukusega programme peaaegu kõigis sfäärides ja ärivaldkondades, riigiettevõte. Kõrgelt kvalifitseeritud programmeerijad töötavad arvutitooted välja rahvusvaheliste IT-standardite tasemel. USU tarkvara tööaja juhtimisprogrammi eristavad suurepärased kasutajaomadused, läbimõeldud funktsioonide komplekt ning hinna ja kvaliteedi parameetrite optimaalne suhe. Süsteemi üheks eeliseks on võime kohandada ettevõtte iga töötaja töögraafikut (päevakava, jooksvate ülesannete loetelu jne). Lisaks on võimalik määratleda selge loetelu kontorirakendustest, mida töötajad kasutavad tööülesannete lahendamiseks, samuti loetelu külastatavatest veebisaitidest (ja ettevõtte juhtkond ei muretse enam töötajate pärast, kes kasutavad sotsiaalseid võrgustikke või Interneti-poode) ). Alluvate arvutitega kaugühenduse abil saavad juhendajad kogu päeva jooksul kontrollida nende tööd, anda kiireloomulisi ülesandeid, pakkuda rasketes olukordades abi ja tuge. Osakonna praeguse olukorra kontrolli all hoidmiseks kuvavad juhid oma monitoridel kogu personali ekraanide pilte väikeste akende kujul. Nüüd on neil piisavalt pealiskaudset olukorda, et hinnata olukorda, teha kindlaks, kes töötab ja kes on häiritud, võtta kiireloomulisi meetmeid korra taastamiseks jne. Juhul, kui ülemusel pole piisavalt aega ettevõtte võrgu reaalajas juhtimiseks, viivitatud kontrolli viisid. nimelt kõigi võrgu arvutites tehtud toimingute ekraanipiltide ja salvestiste lint, mida süsteem pidevalt teostab. Kõiki kirjeid ja linde hoitakse ettevõtte andmebaasis kindlaksmääratud regulatiivse aja jooksul. Juhtkonna esindajad, kellel on juurdepääs sedalaadi ametlikule teabele, saavad neid vaadata sobival ajal ja teha järeldusi personali suhtumise kohta oma kohustustesse.

Kes on arendaja?

Akulov Nikolai

Selle tarkvara väljatöötamises ja arendamises osalenud ekspert ja peaprogrammeerija.

Selle lehe ülevaatamise kuupäev:
2024-11-23

See video on inglise keeles. Kuid võite proovida sisse lülitada oma emakeeles subtiitrid.

Video ettevõtte töötajate kontrollimisest - На русском

Ettevõtte personali kontrollimine on tavaliselt seotud paljude raskustega ning nõuab seetõttu eriti suurt tähelepanu ja süsteemset lähenemist ärile. Juhtimisautomaatika süsteemid ja ajakontrolli programmid on kaasaegsed tööriistad, mis pakuvad tõhusat lahendust kõigile tekkivatele probleemidele.

Personalijuhtimiseks mõeldud USU tarkvarasüsteemi väljatöötamine vastab rahvusvahelistele IT-standarditele ja potentsiaalsete klientide kõige nõudlikumatele nõuetele. Klient saab kontrollida süsteemi kohandatud omadusi ja laia võimekust, vaadates arendaja veebisaidil demovideot. Ettevõtte tüüp, ettevõtte ulatus, töötajate arv jne ei mõjuta programmi tõhusust. USU Tarkvara võimaldab välja töötada ja rakendada individuaalset päevakava eranditult kõigile töötajatele, teisaldatuna kaugrežiimi.

Programmi käivitamisel saate valida keele.

Programmi käivitamisel saate valida keele.

Saate demoversiooni tasuta alla laadida. Ja töötage programmis kaks nädalat. Osa teavet on selguse huvides sinna juba lisatud.

Kes on tõlkija?

Khoilo Roman

Peaprogrammeerija, kes osales selle tarkvara tõlkimisel erinevatesse keeltesse.



Samal ajal jälgib süsteem tööaega sisemiste tööriistade kaudu automaatselt, andmed saadetakse kohe raamatupidamisosakonda. Ülemuse kaugarvutiga personali arvutitega ühendades viiakse läbi pidev töö kontrolljälgimine, töökoormuse hindamine, abi keeruliste probleemide lahendamisel jne. Programm võimaldab seadistada kogu personali ekraanipea ekraanil (mitu rida väikseid aknaid). Kiirest pilgust piisab toimuva üldiseks hindamiseks, seisakute tuvastamiseks Analüütilised aruanded, mis kajastavad personali töövoogu tervikuna (kokkuvõte) ja üksikute töötajate (üksikisikute) jaoks, luuakse automaatselt. Aruandevorm (värvigraafikud, ajaskaalad, tabelid jne) on kasutaja poolt määratletavad.

Aruanded pakuvad põhinäitajaid, mis iseloomustavad kaugtööd ettevõttes: ettevõtte võrku sisse- ja väljalogimise aeg, kontorirakenduste kasutamise kestus, külastatud saitide loetelu ja allalaaditud failide loend jne.



Tellige ettevõtte personali kontroll

Programmi ostmiseks lihtsalt helistage või kirjutage meile. Meie spetsialistid lepivad teiega kokku sobiva tarkvara konfiguratsiooni, koostavad lepingu ja arve tasumiseks.



Kuidas programmi osta?

Paigaldamine ja väljaõpe toimub Interneti kaudu
Ligikaudne kuluv aeg: 1 tund 20 minutit



Samuti saate tellida kohandatud tarkvaraarendust

Kui teil on tarkvara erinõuded, tellige kohandatud arendus. Siis ei pea te programmiga kohanema, vaid programm kohandatakse teie äriprotsessidega!




Personali kontroll ettevõttes

USU tarkvara haldab kogu personali jaoks üksikasjalikke toimikuid, mis sisaldavad andmeid töödistsipliini, professionaalsuse taseme, täidetud ülesannete ja rakendatud projektide, suhtlemisoskuste jms kohta. Toimikut saab juhtkonna kontroll kasutada personali planeerimisel, personali tõstmise või alandamise küsimuste lahendamisel. ametikohtadel, rakendades stiimuleid ja karistusi jne.