Bewertung: 4.9. Anzahl der Organisationen: 254

Länder: Alles
Betriebssystem: Windows, Android, macOS
Gruppe von Programmen: Geschäftsautomatisierung

Software USU

Wie man einen Mitarbeiter in eine entfernte Arbeit versetzt

Schneller Übergang.
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Wenn Sie sich mit dem Programm vertraut machen möchten, können Sie sich am schnellsten zunächst das vollständige Video ansehen und dann die kostenlose Demoversion herunterladen und selbst damit arbeiten. Fordern Sie bei Bedarf eine Präsentation beim technischen Support an oder lesen Sie die Anweisungen.

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Screenshot des Programms

Ein Screenshot ist ein Foto der laufenden Software. Daraus können Sie sofort erkennen, wie ein CRM-System aussieht. Wir haben eine Fensterschnittstelle mit Unterstützung für UX/UI-Design implementiert. Das bedeutet, dass die Benutzeroberfläche auf jahrelanger Benutzererfahrung basiert. Jede Aktion befindet sich genau dort, wo sie am bequemsten ausgeführt werden kann. Dank eines solch kompetenten Ansatzes wird Ihre Arbeitsproduktivität maximal sein. Klicken Sie auf das kleine Bild, um den Screenshot in voller Größe zu öffnen.

Wenn Sie ein USU CRM-System mit einer Konfiguration von mindestens „Standard“ kaufen, haben Sie die Wahl zwischen mehr als fünfzig Designs. Jeder Benutzer der Software hat die Möglichkeit, das Design des Programms nach seinem Geschmack zu wählen. Jeder Arbeitstag sollte Freude bereiten!

Die jüngste Entscheidung der Gesundheits- und Epidemiologiebehörden bestand darin, einen erheblichen Prozentsatz der Mitarbeiter verschiedener Unternehmen während der Quarantänezeit, insbesondere in fernen Regionen des Landes, in Fernarbeit zu verlegen, um die Arbeitsbelastung zu verringern und einzudämmen Umstellung der Mitarbeiter auf Fernarbeit muss eine Reihe von Maßnahmen ergriffen werden. Ein derart hohes Infektionsrisiko stellte Transfermanager und Transferabteilungen verschiedener Unternehmen vor eine Frage, da Unternehmer über Methoden zur effizienten Personalverwaltung nachdenken und nun die Arbeit aus der Ferne verwalten müssen, um einen Mitarbeiter auf Remote-Arbeit zu übertragen ohne die Anforderungen der Fernarbeitsgesetzgebung zu verletzen.

Die Verbreitung der Fernarbeitsform legte den Grundstein für die Umsetzung spezieller Fernarbeitstransferprozesse und die Erfüllung bestimmter Bedingungen des Verhältnisses zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Rahmen der Arbeitsgesetzgebung. Die Erfüllung besonderer Bedingungen umfasst die Einhaltung der folgenden gesetzlichen Anforderungen, den Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien, die Bereitstellung eines Kommunikationsmittels für den Arbeitnehmer und die vollständige Ausführung des Arbeitsrechts. Diese drei Säulen basieren auf Remote-Aktivitäten im Unternehmen. Durch die Erfüllung der angegebenen Bedingungen werden alle Probleme bei der Übertragung eines Mitarbeiters auf einen Remote-Service positiv gelöst.

Wer ist der Entwickler?

Akulov Nikolai

Experte und Chefprogrammierer, der am Design und der Entwicklung dieser Software beteiligt war.

Datum, an dem diese Seite überprüft wurde:
2024-11-22

Vor der Erteilung eines Auftrags zur Übergabe eines Mitarbeiters an die Fernarbeit müssen Ergänzungen zur Arbeitsvereinbarung des Mitarbeiters zur Fernarbeit vorgenommen werden, die den Arbeitsort, die Aufzeichnung der festen Zeit, die Funktionen zur Überwachung eines Fernspezialisten und bereits betreffen Unterzeichnen Sie in Übereinstimmung mit den Ergänzungen des Vertrags eine zusätzliche Vereinbarung zum Vertrag. Die Lösung für die Frage, wie ein Mitarbeiter in die Fernarbeit versetzt werden kann, erfordert eine sorgfältige juristische Ausbildung und eine hohe Arbeitsorganisation. Das Programm zur Übertragung eines Mitarbeiters in die Fernarbeit von den Entwicklern der USU-Software wird Unternehmen beraten über die korrekte Organisation solcher Prozesse, darüber, wie Mitarbeiter in eine entfernte Beschäftigungsform versetzt werden können, unter Beachtung der Anforderungen des Arbeitsgesetzbuchs und im Falle einer Inspektion durch Aufsichts- und Regulierungsbehörden, um das Verfahren der Arbeitsbeziehungen einzuhalten Zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer würden keine Beschwerden und Kommentare der zuständigen Behörden eingehen.

Um Arbeitnehmer in eine entfernte Beschäftigungsform zu überführen, ist die obligatorische Erfüllung der besonderen Bedingungen des Arbeitsgesetzbuchs für Fernarbeit die Hauptaufgabe, deren Erfüllung es ermöglicht, das Potenzial von Methoden und Mitteln für Fernarbeit voll auszuschöpfen unter Verwendung von Informations- und Kommunikationstechnologien und bedeutet Kommunikation. Informations- und Kommunikationstechnologien, Kommunikationstools und multifunktionale Software zeigen die Möglichkeiten der Verwendung aller Mechanismen und eines vielfältigen Arsenals an Tools auf, die dazu beitragen, die Arbeit der Mitarbeiter zu kontrollieren, Zeit und Disziplinaraufgaben aufzuzeichnen, Programmansichten in Serviceanwendungen zu verfolgen und zu verfolgen Geschäftsprozessabläufe, bewerten die Qualität verschiedener Arbeitsindikatoren und analysieren den gesamten Prozess, Fernarbeit von Spezialisten. Um es so zu handhaben, dass die entfernte Beschäftigungsform die Arbeitseffizienz und den Erhalt eines Einkommens des Unternehmens überhaupt nicht beeinträchtigt, wurden die Fragen, wie ein Arbeitnehmer in eine entfernte Beschäftigungsform versetzt werden kann, umgehend mit Hoch gelöst -Leistungsergebnisse.

Demoversion herunterladen

Beim Starten des Programms können Sie die Sprache auswählen.

Sie können die Demoversion kostenlos herunterladen und zwei Wochen lang im Programm arbeiten. Einige Informationen sind dort zur Verdeutlichung bereits enthalten.

Wer ist der Übersetzer?

Roman von Khoilo

Chefprogrammierer, der an der Übersetzung dieser Software in verschiedene Sprachen beteiligt war.

Entwicklung von Anweisungen für Mitarbeiter der Fernarbeitsabteilung des Unternehmens mit den für das Personal des Unternehmens betroffenen Abteilungen, wie ein Mitarbeiter unter Berücksichtigung aller gesetzlichen Anforderungen in Fernarbeit versetzt werden kann. Im Programm werden die erforderlichen Dokumente zusammengestellt, um einen Mitarbeiter in die Ferne zu verlegen, z. B. Muster einer zusätzlichen Vereinbarung zum Arbeitsvertrag, zum Bestellformular und andere. Obligatorische Aufnahme der notwendigen Bedingungen in die Zusatzvereinbarung. Unser Programm überwacht alles, einschließlich des Verfahrens zur Anwendung von Informations- und Kommunikationstechnologien zur Anwendung proaktiver Maßnahmen zur Informationssicherheit des Unternehmens und zur Wahrung vertraulicher Informationen bei der Versetzung von Mitarbeitern in einen entfernten Modus, eine Beschreibung der Einhaltung der Bestellung in dokumentarischer Form. Alle Hauptmaßnahmen und Verantwortlichkeiten der IT-Abteilung für die Einrichtung der persönlichen Arbeitsstationen von Spezialisten und die Schulung der Mitarbeiter werden von unseren Spezialisten nach dem Kauf des Programms kostenlos durchgeführt.

Technischer Support und Wartung von Computern in der Ferne. Einrichtung und Konfiguration von Kommunikationsmitteln, Video- und Audiokommunikation für den Informationsaustausch zwischen Kollegen sowie einer Kontrollfunktion zur Verfolgung von Personalmaßnahmen. Ernennung eines Koordinators, Moderators zur Koordinierung von Aktionen mit Kollegen, die auf Aktivitäten außerhalb des Büros übertragen wurden. Einrichtung und Konfiguration von Kommunikationswerkzeugen zur Organisation von Workshops für Spezialisten in einem entfernten Dienst. Kontrollfunktionen für die vollständige Ausführung von Maßnahmen im Zusammenhang mit der Erfüllung von Verpflichtungen und Disziplinarverstößen von Mitarbeitern in Übereinstimmung mit dem Gesetz, wenn sie außerhalb des Büros beschäftigt sind.

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Wie man einen Mitarbeiter in eine entfernte Arbeit versetzt