క్లయింట్ ఎల్లప్పుడూ మంచి స్పెషలిస్ట్ వద్దకు తిరిగి వస్తారు. కస్టమర్లను నిలుపుకోవడానికి, మీరు ప్రత్యేకంగా ఏదైనా కనిపెట్టాల్సిన అవసరం లేదు. మీరు మీ పనిని బాగా చేస్తే చాలు. కానీ అందులోనే ఇబ్బంది ఉంది. చాలా తక్కువ మంది మంచి నిపుణులు ఉన్నారు. మీరు ఇప్పటికే అనేక మంది ఉద్యోగులను నియమించుకున్నట్లయితే, మీరు ప్రతి ఒక్కరికి కస్టమర్ నిలుపుదల శాతాన్ని విశ్లేషించాలి. దీన్ని చేయడానికి, ప్రత్యేక నివేదికను ఉపయోగించండి "కస్టమర్ నిలుపుదల" .
ప్రతి ఉద్యోగికి, ప్రోగ్రామ్ మొత్తం ప్రాథమిక కస్టమర్ల సంఖ్యను గణిస్తుంది. తొలిసారి రిసెప్షన్కు వచ్చిన వారు వీరే. అప్పుడు ప్రోగ్రామ్ రెండవ సారి రిసెప్షన్కు వచ్చిన ఖాతాదారుల సంఖ్యను లెక్కిస్తుంది. క్లయింట్ దీన్ని ఇష్టపడ్డాడని, అతను మీ స్పెషలిస్ట్తో కలిసి పనిచేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాడని దీని అర్థం.
ప్రధాన గణన సూచిక కస్టమర్ నిలుపుదల శాతం. ఎంత మంది కస్టమర్లు తిరిగి వస్తే అంత మంచిది.
ప్రాథమిక క్లయింట్లతో పాటు, రిపోర్టింగ్ వ్యవధిలో ఉద్యోగిని చూడటానికి వచ్చిన పాత క్లయింట్ల సంఖ్యను కూడా సాఫ్ట్వేర్ లెక్కిస్తుంది.
వాస్తవానికి, వైద్య వ్యాపారంలో మంచి నిపుణుడిని కనుగొనడం మాత్రమే సరిపోదు. ఇది ఇంకా నియంత్రించాల్సిన అవసరం ఉంది. తరచుగా వైద్యులు అనేక సంస్థలలో పని చేస్తారు. మొదటి షిఫ్ట్లో ఒక మెడికల్ సెంటర్లో, రెండో షిఫ్ట్లో మరో చోట పనిచేస్తారు. అందువల్ల, వైద్యుడు ప్రాథమిక రోగిని మరొక సంస్థకు తీసుకెళ్లే అధిక సంభావ్యత ఉంది. ముఖ్యంగా రెండవ షిఫ్ట్లో ఉద్యోగి తనకు తానుగా పనిచేస్తే. మరియు ఇది క్లినిక్కి భారీ నష్టం.
ఇది క్లయింట్కు సంబంధించి ఉద్యోగి యొక్క మంచి పని యొక్క విశ్లేషణ. మరియు సంస్థకు సంబంధించి ఒక ఉద్యోగి యొక్క మంచి పని యొక్క ముఖ్యమైన సూచిక ఏమిటంటే , ఉద్యోగి సంస్థ కోసం సంపాదించే డబ్బు.
ఇతర ఉపయోగకరమైన అంశాల కోసం దిగువన చూడండి:
యూనివర్సల్ అకౌంటింగ్ సిస్టమ్
2010 - 2024