För varje anställd kan chefen upprätta en försäljningsplan i katalogen "Anställda" .
Först måste du välja rätt person från ovan, och sedan kan du komponera längst ner "Försäljningsprogram" på samma flik.
Försäljningsplanen är satt för en viss tidsperiod. Oftast - i en månad. Olika anställda kan ha olika försäljningsplan beroende på deras erfarenhet och lön .
För att se hur varje anställd lyckas uppfylla sin plan kan du använda rapporten "Försäljningsprogram" .
Det är viktigt att ta fram en rapport för den period som sammanfaller med planeringsperioden. Låt oss till exempel titta på hur anställda uppfyller sin försäljningsplan för mars månad.
Den första arbetaren har fortfarande lite ont om att slutföra planen, så hans prestationsfält är rött.
Och den andra medarbetaren har en grön skala, vilket innebär att planen redan är klar. I det här fallet överskreds planen till och med med 128 %.
Så här beräknas " KPI " för varje anställd. " KPI :er" är nyckeltal.
Om dina anställda inte har en försäljningsplan kan du fortfarande utvärdera deras prestationer genom att jämföra dem med varandra .
Du kan till och med jämföra varje anställd med den bästa medarbetaren i organisationen .
Se nedan för andra användbara ämnen:
Universellt redovisningssystem
2010 - 2024