За сваког запосленог, менаџер може направити план продаје у именику "Запослени" .
Прво морате да изаберете праву особу одозго, а затим можете да компонујете на дну "Програм продаје" на истој картици.
План продаје се поставља за одређени временски период. Најчешће - месец дана. Различити запослени могу имати различите планове продаје у зависности од њиховог искуства и плате .
Да бисте видели како сваки запослени успева да испуни свој план, можете користити извештај "Програм продаје" .
Важно је генерисати извештај за период који се поклапа са периодом планирања. На пример, погледајмо како запослени испуњавају план продаје за месец фебруар.
Први радник има зелену скалу, што значи да је план већ завршен. У овом случају, план је чак преиспуњен за 247%.
А другом раднику још мало фали да испуни план, па му је скала учинка црвена.
Овако се израчунава „ КПИ “ сваког запосленог. „ КПИ “ су кључни индикатори учинка.
Ако ваши запослени немају план продаје, и даље можете проценити њихов учинак тако што ћете их међусобно упоређивати .
Можете чак и да упоредите сваког запосленог са најбољим запосленим у организацији .
У наставку погледајте друге корисне теме:
Универзални рачуноводствени систем
2010 - 2024