USU ›› Barnaamijyada iswada ganacsiga ›› Barnaamij kiliinikada ›› Tilmaamaha barnaamijka caafimaadka ››

Noocyada macaamiisha

Qaybaha macaamiisha

Tiro aad u badan oo macaamiil ah ayaa inta badan soo mara ururo kala duwan. Si loo fahmo nooca macmiilka aad la shaqaynayso wakhtigan, waxa fiican in dadka oo dhan loo qaybiyo qaybo kala duwan. Abuur noocyo kala duwan oo macaamiisha ah si aad u kala saartid macaamiisha. Si tan loo sameeyo, u tag hage gaar ah "Qeybaha bukaanada" .

Kala soocidda macmiilka

Waxaad samayn kartaa tiro aan xadidnayn oo kooxo kala duwan oo dad ah.

Macaamiisha caadiga ah
Macaamiisha caadiga ah , aan la arki karin, celceliska macaamiisha.
macaamiisha VIP
Macaamiisha muhiimka ah ee u baahan fiiro gaar ah. Caadi ahaan sababtoo ah xalalkooda sare. Markaad la macaamilayso macaamiisha noocaas ah, xitaa ixtiraam badan iyo xitaa dulqaad badan ayaa loo baahan yahay. Waa wax aan macquul ahayn in aysan jeclayn wax. Haddii kale, shirkadu waxay lumin kartaa qayb ka mid ah dakhligeeda. Sidaa darteed, xitaa haddii macmiilka VIP uu leeyahay xanaaq xun, shaqaaluhu waa inay dhoola cadeeyaan oo ay adkaystaan. Taasi waa shaqada VIP-macmiilka.
Macaamiisha dhibaatada
Macaamiisha dhibaatada leh , kuwaas oo aad had iyo jeer u baahan tahay inaad isha ku hayso. Xaaladaha dhibaatada macmiilku way kala duwan yihiin. Marka hore, macmiilka dhibka leh ee shirkaddu waa mid aan laga yaabo inay bixiso. Waayo, su'aasha maaliyadeed had iyo jeer waa tan ugu muhiimsan. Way fiicantahay in lala shaqeeyo macaamiisha noocaas ah oo keliya lacag-bixin buuxda oo buuxda.
Waa maxay macmiilka kale ee dhibaatada ku ah shirkadda? Qofka jecel inuu dareemo ama ku dhaarto. Wax ka qabashada macaamiisha dhibka leh waa in loo fuliyaa si taxadar leh intii suurtagal ah si aysan u keenin shucuur xun.
Waa maxay macmiilka kale ee dhib ku noqon kara shirkadda? Kii si xun loogu naxariisan doono. Sidaa darteed, urur kastaa waa inuu, guuldarro la'aan, si taxadar leh u hubiyaa shaqaalihiisa ku habboonaanta xirfadeed.
Iyo xitaa mustaqbalka, ha dayicin inaad sameyso xakamaynta tayada. Waxaa jira habab kala duwan tan. Tusaale ahaan, qiimaynta waxqabadka sahanka SMS
Shaqaalaha
Shaqaaluhu sidoo kale waxay u dhaqmi karaan sidii macaamiisha. Waxa kale oo lagu meelayn karaa qayb gaar ah. Inta badan, qiimo gaar ah ayaa loo sameeyaa shaqaalaha si ay ugu isticmaali karaan adeegyada ama alaabta shirkadda shuruudo la doorbido.