Home USU  ››  Программы для автоматизации бизнеса  ››  Программа для торговли  ››  Инструкция к программе для торговли  ›› 


Зарплата


youtubeМожете посмотреть видео на нашем youtube-канале на эту тему
Зарплата
Видео

Либо читайте дальше полезную информацию

Разные ставки для разных людей

В программе сначала требуется настроить ставки для сотрудников. У разных продавцов могут быть разные настройки. Сначала сверху в справочнике "сотрудников" выделяем нужного человека.

Зарплата

Затем снизу на вкладке "Ставки" может настроить ставку за каждую продажу.

Сдельная оплата труда

Например, если какой-то сотрудник получает 10 процентов со всех продаж, тогда добавленная строка будет выглядеть вот так.

Процент с продаж для определенного сотрудника

Мы выставили галочку "Весь товар" и затем ввели значение "процента", который продавец будет получать за продажу любого вида продукции.

youtubeМожете посмотреть видео на нашем youtube-канале на эту тему
Зарплата
Видео

Либо читайте дальше полезную информацию

Фиксированная заработная плата

Если сотрудники получают фиксированную заработную плату, им строку в подмодуле "Ставки" тоже требуется добавить. Но сами ставки будут нулевыми.

Фиксированная заработная плата

Разные ставки на разный вид товара

Поддерживается даже сложная многоуровневая система ставок, когда за разные виды продукции продавцу по-разному будет проводиться начисление зарплаты.

Разные ставки на разный вид товара

Можно выставлять разные ставки на разные "группы" товара, "подгруппы" и даже на отдельную "номенклатуру".

При проведении продажи программа будет последовательно проходить все настроенные ставки, чтобы подобрать наиболее подходящую.

Скопировать ставки с другого сотрудника

Важно Если вы применяете сложное начисление сдельной заработной платы, которая зависит от вида продаваемого товара, тогда можно скопировать ставки с одного человека на другого.

Процент или сумма

Ставки продавцам можно выставлять как в "процентах", так и в виде фиксированной "суммы" за каждую продажу.

Как применить настройки?

Заданные настройки по начислению сдельной заработной платы сотрудника применяются автоматически. Они касаются только новых продаж, которые вы будете проводить после сделанных изменений. Данный алгоритм реализован именно так для того, чтобы с нового месяца можно было выставить новые ставки определенному работнику, но они никак не повлияли на предыдущие месяцы.

Где смотреть начисленную сдельную зарплату?

Начисленную сдельную зарплату за любой период времени посмотреть можно в отчете "Зарплата".

Меню. Отчет. Зарплата

В качестве параметров указывается "Дата начала" и "Дата окончания". С их помощью можно посмотреть информацию за определенный день, месяц и даже за целый год.

Параметры отчета. Указываются даты и сотрудник

Есть еще необязательный параметр "Сотрудник". Если его не заполнять, то сведения в отчете выйдут по всем работникам организации.

Отчет. Зарплата

Изменить начисление зарплаты

Если вы выяснили, что какому-то сотруднику были неверно выставлены ставки, но сотрудник уже успел провести продажи, где эти ставки были применены, тогда неправильную ставку можно исправить. Для этого заходим в модуль "Продажи" и, воспользовавшись поиском, сверху выделяем нужную запись о проведенной реализации.

Список продаж

Снизу дважды щелкаем по строке с товаром, который находится в составе выбранной продажи.

Товар в составе продажи

И теперь можно изменить ставку именно за эту определенную продажу.

Редактирование состава продажи

После сохранения изменения сразу же будут применены. Вы в этом легко убедитесь, если повторно сформируете отчет "Зарплата".

Как выплачивать зарплату?

Важно Посмотрите, пожалуйста, как отмечать все расходы, в том числе и выплату заработной платы.

Достоин ли сотрудник своей зарплаты?

youtubeМожете посмотреть видео на нашем youtube-канале на эту тему
Зарплата
Видео

Либо читайте дальше полезную информацию

Важно Сотруднику можно назначить план продаж и следить за его исполнением.

Важно Если у ваших работников нет плана продаж, вы все-равно можете оценить их производительность, сравнив их друг с другом.

Важно Можно даже сравнивать каждого сотрудника с лучшим работником организации.

Далее посмотрите, пожалуйста, другие полезные темы:


Нам важно ваше мнение!
Была ли эта статья полезна?




Универсальная Система Учета
2010 - 2024