USU
››
Programma's voor bedrijfsautomatisering
››
Programma voor kliniek
››
Instructies voor het medische programma
››
Salaris is de belangrijkste drijfveer voor mensen, dus het is de moeite waard om ermee te beginnen. Bijzondere moeilijkheden doen zich voor bij de berekening van het loon, wanneer de boekhouding van het stukloon noodzakelijk is. Allereerst moet u een database met werknemers maken. Daarna vereist het programma dat u tarieven voor werknemers instelt. Verschillende artsen kunnen verschillende salarissen hebben. Eerst bovenaan in de directory "medewerkers" selecteer de juiste persoon.
Dan onderaan het tabblad "Servicetarieven" we kunnen een percentage specificeren voor elke verleende dienst .
Als de tarieven voor specifieke services zijn, moet u deze eerst aan het programma toevoegen. En je moet beginnen met de indeling van diensten in groepen .
Vaste lonen motiveren werknemers weinig om de prestaties te verbeteren. Bovendien is het niet altijd gunstig voor de werkgever. Dan kunt u overstappen op stukloon. Als een arts bijvoorbeeld 10 procent van alle diensten ontvangt, ziet de toegevoegde regel er zo uit.
Wij tikten aan "Alle diensten" en voer vervolgens de waarde in "procent" , die de arts zal ontvangen voor het verlenen van een dienst.
Evenzo is het mogelijk om en in te stellen "vaste hoeveelheid" , die de arts ontvangt van elke verleende dienst. Dit zal behandelaars motiveren om goede medische diensten te verlenen zodat cliënten hiervoor kiezen. Zo krijgt u via lonen toegang tot verschillende methoden van personeelsbeheer.
Als werknemers een vast salaris ontvangen, hebben ze een regel in de submodule "Servicetarieven" moet ook worden toegevoegd. Maar de tarieven zelf zullen nul zijn.
Zelfs een complex beloningssysteem op meerdere niveaus wordt ondersteund, wanneer een verschillend bedrag wordt toegekend aan een arts voor verschillende soorten diensten.
U kunt voor verschillende tarieven verschillende tarieven instellen "categorieën" Diensten, "subcategorieën" en zelfs voor elk individu "dienst" .
Bij het leveren van de service doorloopt het programma achtereenvolgens alle geconfigureerde tarieven om de meest geschikte te selecteren. In ons voorbeeld is het zo opgezet dat de arts 10 procent ontvangt voor alle therapeutische diensten en 5 procent voor alle andere diensten.
Op het volgende tabblad is het naar analogie mogelijk om in te vullen "verkoop tarieven" als de kliniek wat goederen verkoopt. Zowel de arts zelf als de registermedewerkers kunnen medische producten verkopen. Het ondersteunt ook de automatisering van een hele apotheek, die zich in het medisch centrum kan bevinden.
Goederen en medische hulpmiddelen kunnen niet alleen worden verkocht, maar ook kosteloos worden afgeschreven volgens de geconfigureerde kostprijsberekening.
Als u complexe stukloonbetalingen gebruikt die afhankelijk zijn van het soort diensten dat door de kliniek wordt geleverd, dan kunt u dit snel doen "kopieer tarieven" van de ene persoon naar de andere.
Tegelijkertijd geven we eenvoudig aan van welke arts de tarieven gekopieerd moeten worden en van welke medewerker ze moeten worden toegepast.
De opgegeven instellingen voor de berekening van het stukloon worden automatisch overgenomen. Ze zijn alleen van toepassing op nieuwe patiëntafspraken die u in de database markeert nadat de wijzigingen zijn doorgevoerd. Dit algoritme is zo geïmplementeerd dat het vanaf de nieuwe maand mogelijk zou zijn om nieuwe tarieven vast te stellen voor een bepaalde werknemer, maar deze zouden op geen enkele manier invloed hebben op de voorgaande maanden.
Het programma kan ook direct helpen bij het salarisproces. Bekijk hoe de lonen worden berekend en betaald.
Zie hieronder voor andere nuttige onderwerpen:
Universeel boekhoudsysteem
2010 - 2024
Download het programma met interactieve training